10 différences majeures entre concurrence et conflit

Certaines des différences importantes entre concurrence et conflit sont les suivantes:

Bien que la concurrence et les conflits soient des processus sociaux désintégrateurs ou dissociatifs, nous trouvons des différences dans leur nature, leurs types et leurs fonctions. Donc, ces deux processus sociaux ne doivent pas être confondus. La distinction entre ces deux peut être indiquée dans les points suivants.

Courtoisie d'image: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d9/Competition.jpg

Concurrence:

1. La compétition est continue. Ça ne peut jamais finir. Donc, cela s'appelle un processus social sans fin.

2. La concurrence est un processus impersonnel. Les individus en concurrence n’ont pas de contact personnel quoi que ce soit.

3. La compétition est un processus inconscient parce que les individus ou les groupes n'en ont pas conscience. Leur attention est principalement fixée sur l'objet de la concurrence. c'est-à-dire une récompense ou un prix.

4. La concurrence est un processus pacifique et non violent. Il n'y a pas de contrainte ou de violence.

5. En compétition, tous les concurrents en bénéficient.

6. La concurrence, lorsqu'elle devient rigoureuse, entraîne des conflits.

7. La concurrence et la coopération peuvent aller de pair simultanément La concurrence ne fait pas obstacle à la coopération et vice-versa.

8. La concurrence encourage le travail acharné.

9. La concurrence respecte les lois sociales.

10. La concurrence est productive.

Conflit:

1. Le conflit manque de continuité. C'est un processus social intermittent. Il se produit soudainement et prend fin rapidement. C'est un processus social sans fin.

2. Le conflit est un processus personnel. Les parties en conflit se connaissent personnellement et tentent de vaincre l'adversaire.

3. Le conflit est un processus conscient. Parce que les parties en conflit en sont conscientes et font des efforts délibérés pour atteindre le but qui se déroule à un niveau conscient.

4. Le conflit est généralement un processus violent, car les personnes engagées dans un conflit utilisent des méthodes violentes.

5. Dans les conflits, les personnes subissent de lourdes pertes.

6. La compétition devient personnelle lorsqu'elle crée un conflit.

7. Ce sont les conflits qui freinent la coopération pour une courte période.

8. Le conflit décourage les efforts.

9. Un conflit fait fi des lois sociales.

10. Le conflit est non productif.