10 conditions nécessaires pour rendre les syndicats plus efficaces

Les dix conditions nécessaires pour rendre les syndicats plus efficaces sont les suivantes: i. Membre obligatoire ii. Base économique solide iii. Absence de pressions externes iv. Esprit d'unité v. Leadership capable vi. Perspective pratique vii. Perspectives démocratiques viii. Perspectives constructives ix. Liberté de la politique x. Objectifs du bien-être.

je. Adhésion obligatoire:

Un syndicat repose sur sa force organisationnelle. Le syndicat devrait avoir un nombre maximum d'adhérents afin de se consolider en tant qu'organisation. Pour que les syndicats soient des instruments efficaces de protection du travail, il est important que tous les travailleurs en deviennent obligatoirement membres. Une adhésion nominale ne fonctionnera pas dans ce domaine. Pour rendre un syndicat plus efficace, tous les travailleurs devraient être activement associés à ses travaux.

ii. Base économique forte:

Pour que le syndicat fonctionne correctement, il a besoin non seulement de membres, mais également d’une base monétaire solide. Les syndicats ont besoin de fonds importants pour aider leurs membres en cas d’urgence, tels que grèves et lock-out. Les syndicats ne disposent pas de moyens spéciaux pour collecter des fonds. Il est donc nécessaire que tous les membres contribuent régulièrement à leur travail. Cependant, les frais d'adhésion diffèrent d'une entreprise à l'autre en tenant compte de divers autres facteurs.

iii. Absence de pressions externes:

Les syndicats devraient fonctionner comme des organisations indépendantes. Ils doivent être libres de toute pression ou contrôle externe. Différents partis politiques essaient d'influencer les syndicats, car ils sont davantage préoccupés par leurs objectifs égoïstes que par le bien-être des travailleurs.

iv. Esprit d'Unité:

Un syndicat est basé sur l'esprit d'unité et de sacrifice parmi ses membres. Les syndicats ne peuvent fonctionner que sur la force de l'unité. Pour résoudre tout problème, l’unité entre les membres du syndicat est très importante.

v. Leadership capable:

Des dirigeants compétents et efficaces sont nécessaires au bon fonctionnement des syndicats. Une personne dévouée qui pense au bien-être des travailleurs devrait diriger un syndicat. Peu de syndicats sont assez égoïstes et utilisent les travailleurs à leurs propres fins.

Il est donc très important que la direction des syndicats soit donnée à ceux qui sont sincères et altruistes et qui s’intéressent au bien-être des travailleurs. Le dirigeant du syndicat devrait être lui-même un travailleur, car seul un travailleur peut comprendre les problèmes des travailleurs.

vi. Perspective pratique:

L'objectif principal des syndicats est de défendre les intérêts des travailleurs et de promouvoir leur bien-être social et économique. Ces objectifs ne peuvent être atteints que dans le contexte de la prospérité industrielle. Par conséquent, il est important de prendre en compte les conditions économiques et monétaires de l’industrie afin d’assurer le bien-être social et économique des travailleurs.

Dans ce contexte, il est nécessaire qu'un syndicat adopte une attitude pratique face à tous les problèmes et n'agisse que si le problème est concret et s'il est possible de satisfaire aux conditions réelles. Des demandes déraisonnables créeront des conflits et des désaccords.

vii. Perspectives démocratiques:

La structure démocratique d’un syndicat contribue à son bon fonctionnement. Par structure démocratique, nous entendons que l'opinion de chaque membre devrait être prise en compte. Tout en exerçant le privilège de voter dans les affaires syndicales, le membre acquiert un sens de la dignité et marque de son importance. Cela aide à garder son moral et sa loyauté. Il est toujours préférable que les travailleurs eux-mêmes choisissent les dirigeants des syndicats démocratiquement.

viii. Perspectives constructives:

Les syndicats devraient adopter une attitude constructive pour atteindre leurs objectifs. Les travailleurs ne doivent pas penser leurs patrons comme des ennemis, mais plutôt tenter de régler leurs problèmes par une consultation mutuelle. Peu de syndicats tentent d'empoisonner les travailleurs contre les employeurs et tentent de les inciter à la violence. Ce genre d'attitude négative ne fonctionnera pas. Les syndicats devraient adopter une politique avantageuse pour les employés et les employeurs.

ix. Liberté de la politique:

Les ingérences politiques sapent considérablement l’importance des syndicats. Parfois, les dirigeants syndicaux oublient leurs objectifs principaux et se livrent à la politique. Ce genre de dirigeants ne profite pas aux travailleurs mais nuit à leurs intérêts.

X. Objectifs du bien-être:

L'objectif premier de tout syndicat devrait être le bien-être des travailleurs. Les syndicats doivent s'abstenir de toute activité de ce type, qui constitue une contrainte pour le bien-être des travailleurs.