10 astuces pour une participation efficace à une discussion de groupe pour la sélection d'un emploi

Conseils pour une participation efficace à une discussion de groupe pour la sélection des emplois:

L'entretien personnel est peut-être la technique la plus importante pour déterminer les qualités d'un candidat, mais la discussion en groupe a son propre poids. Vous pouvez améliorer vos performances GD en utilisant ces conseils.

1. L’employeur recherche un leader naturel qui soit aussi un penseur équilibré. Le leadership consiste à aider chaque membre de l’équipe à atteindre son plein potentiel en résolvant le problème. Alors, essayez de mener.

2. Observez les types de personnalité présents dans le groupe. Saluez le groupe avec enthousiasme et choisissez la méthode que vous souhaitez suivre pour assurer une participation équitable de tous les membres. Par exemple, vous pouvez disposer de 20 minutes et de sept membres du groupe.

Vous pouvez suggérer que, lors du premier tour, tout le monde parle pendant deux minutes, puis ouvre le sujet aux opinions croisées.

Vous pouvez suggérer que le locuteur ne soit pas interrompu pendant son discours; les membres devraient prendre leurs notes et exprimer leur désaccord à leur tour. En dire autant nécessite beaucoup de confiance, ce que la pratique permet d'atteindre au mieux.

3. Gardez toujours votre calme. Si vous êtes injustement opposé, utilisez des expressions polies pour reformuler votre position.

4. S'il y a des mini-discussions privées entre deux ou trois membres, suggérez à l'ensemble du groupe de tirer parti de leurs points de vue.

5. En règle générale, les GD de sélection des postes sont impromptus (le sujet est donné sur place). Si tel est le cas, planifiez rapidement un discours ex tempore de manière à occuper le temps que le groupe pourrait vous consacrer. Pratiquer au stade ex tempore en parlant aide à la DG.

6. Soyez un bon auditeur. (Reportez-vous au chapitre «L'écoute en tant qu'outil de communication».) Ne parlez pas lorsqu'un autre membre s'adresse au groupe, ne vous adonnez pas à des activités de divertissement mineures (par exemple, manipuler une épingle). Encouragez, appréciez, inclinez la tête et, d'une autre manière, soyez un auditeur actif et dynamique.

7. Veillez à ce que le groupe arrive à une conclusion dans le temps imparti. Aidez le groupe à terminer la tâche dans le temps en enregistrant l'heure.

8. Si une idée supérieure à votre idée est exprimée par une personne ayant des connaissances spécialisées, soyez prêt à l'adopter. Lee Iacocca, comme l'ont dit les syndicats américains, était l'un des rares Américains adultes à pouvoir changer d'avis. Cependant, veillez à conserver votre position dans le groupe malgré le fait de céder du terrain à un autre.

9. Si vous trouvez quelqu'un d'autre en train de devenir un leader, vous pouvez encore améliorer vos chances de sélection grâce à votre saine coopération avec le leader.

10. Partir avec le groupe que vous avez commencé, avec un sourire joyeux. Faites un bon adieu.