3 Classification de la négociation collective telle que suggérée par le professeur Neil Chamberlain

Les classifications des négociations collectives établies par le professeur Neil Chamberlain sont énumérées ci-dessous:

Le professeur Neil Chamberlain, économiste du travail réputé, a procédé à une triple classification des théories de la négociation collective. La négociation collective peut être envisagée sous trois angles:

Courtoisie d'image: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c5/Bargaining_Senegal.jpg

(i) Le concept de marketing et l'accord en tant que contrat

Le concept marketing considère la négociation collective comme un contrat de vente de main-d’œuvre. Il s’agit d’un marché ou d’une relation d’échange qui se justifie par le fait qu’il donne aux travailleurs organisés la possibilité de se faire entendre en matière de vente.

Les mêmes règles objectives qui s'appliquent à la construction de tous les contrats commerciaux sont invoquées puisque la relation entre le syndicat et la direction est considérée comme une relation commerciale.

ii) La conception du gouvernement et l'accord en tant que loi

Le concept gouvernemental considère la négociation collective comme un système constitutionnel dans l'industrie. C'est une relation politique. Le syndicat partage la souveraineté avec la direction sur les travailleurs et, en tant que représentant, utilise ce pouvoir dans leur intérêt.

L’application de l’accord est régie par l’évaluation du rapport entre les dispositions de l’accord et les besoins et l’éthique du cas particulier.

iii) Le concept de relations professionnelles en tant que directives arrêtées conjointement

Le concept de relations professionnelles considère la négociation collective comme un système de gouvernance industrielle. C'est une relation fonctionnelle. Le syndicat s’associe aux responsables de l’entreprise pour prendre des décisions sur des questions dans lesquelles les deux ont des intérêts vitaux.

Lorsque les termes de l'accord ne fournissent pas les orientations attendues aux parties, c'est l'objectif commun, et non les termes, qui doit être contrôlé.

Dans une certaine mesure, ces approches représentent des étapes de développement du processus de négociation lui-même. Les premières négociations étaient un simple contrat pour les conditions de vente du travail. Les développements de la période ultérieure ont conduit à l'émergence de la théorie gouvernementale.

L’approche des relations professionnelles peut être attribuée à la loi sur les conflits du travail de 1947, qui a établi une base légale pour la participation des syndicats à la direction.

La négociation collective peut avoir lieu dans au moins trois situations différentes: 1) lorsque le syndicat est reconnu pour la première fois et négocie pour la première fois; (2) lorsqu'un ancien contrat est sur le point d'expirer ou est arrivé à expiration ou qu'il est souhaité le modifier et (3) lorsqu'il est nécessaire d'ajuster les griefs ou de résoudre les désaccords concernant l'interprétation d'un contrat.