3 têtes sous lesquelles l'impact de la technologie peut être discuté

Les thèmes sous lesquels l’impact de la technologie peut être discuté sont les suivants:

1) Technologie et société:

L’influence la plus frappante de la technologie se trouve peut-être dans la société. Pratiquement tous les domaines de la vie sociale et de la vie de chaque individu ont été, d'une manière ou d'une autre, modifiés par l'évolution de la technologie.

Courtoisie d'image: cdn.physorg.com/newman/gfx/news/hires/2013/anatomyofabl.jpg

i) Fortes attentes des consommateurs:

La technologie a contribué à l’émergence de sociétés riches. Les citoyens fortunés veulent plus de beaucoup de choses que plus de mêmes choses. De nouvelles variétés de produits, de qualité supérieure, exempts de pollution, plus sûres et plus confortables, sont produites et fournies aux sections aisées. Cela appelle des investissements substantiels en R & D. Les attentes élevées de ses clients en matière de sophistication de la conception, de qualité, de délais de livraison et de prix sont une contrainte importante pour investir dans les avancées technologiques au Japon.

ii) Complexité du système:

La technologie a abouti à la complexité. Les machines modernes fonctionnent mieux et plus rapidement sans aucun doute. Mais s'ils échouent, ils ont besoin des services d'experts pour les réparer. Ils échouent souvent à cause de leur complexité. Une machine ou un système est composé de plusieurs centaines de composants. Toutes les pièces doivent travailler en tandem pour accomplir la tâche souhaitée. La fiabilité des performances de chaque partie revêt donc une plus grande importance.

Il existe également une interdépendance des systèmes. Une défaillance de l’alimentation électrique, par exemple, entraînera des robinets d’eau sèche, des réservoirs d’essence fermés, des ascenseurs suspendus entre les étages, des rues sombres, des maisons sombres, l’absence d’émissions de télévision et de radio, des établissements de vente au détail fermés, etc. Un problème localisé dans une centrale électrique se transforme en problème régional touchant des milliers de personnes.

iii) changement social:

Le rôle de la technologie sur le changement social peut être observé de plusieurs manières.

a) Il y a le changement dans la vie sociale, qui résulte d'un changement dans un processus technologique. Ainsi, une invention peut détruire la base économique d’une ville, déplacer des milliers de travailleurs, mais la même invention peut également aboutir à la création d’une nouvelle ville et créer encore plus d’emplois qu’elle n’avait détruite à l’origine.

b) Outre le déracinement de la population, la technologie modifie directement les schémas de leur vie sociale, par exemple la famille, enregistreur sensible de tous les types de changement, modifie avec le développement technologique. Une invention peut créer de nouvelles opportunités d’emploi pour les femmes, modifier radicalement les heures passées au travail et dans la famille, augmenter les temps de loisirs disponibles, ouvrir des emplois aux jeunes et les refuser aux travailleurs âgés ou d’âge moyen.

c) Bien que les différences sociales tendent à disparaître, les progrès technologiques dans les pays en développement risquent de créer des différences de statut. La technologie circule dans les pays moins développés principalement par le biais de sociétés multinationales Avec de vastes ressources à leur disposition, les sociétés multinationales se sont taillées une place et une image distinctes des entreprises locales.

d) La technologie affecte notre manière de cuisiner, de communiquer, d'utiliser les médias et de travailler. Même le langage que nous utilisons change, termes qui, jusqu'à récemment, ne faisaient même pas partie de notre lexique, tels que supraconductivité, ingénierie informatique, robotique, usines sans pilote, médicaments miracles, lasers de communication spatiale, fibres optiques, réseaux à satellite, commerce électronique et fonds électroniques. transfert sont devenus un lieu commun. De nouvelles conditions continuent d’apparaître au fur et à mesure que de nouveaux produits sont introduits ou améliorés - toujours dans l’espoir qu’une innovation plus récente, plus rapide et de meilleure qualité sera offerte sur le marché chaque jour.

Des concepts tels que le mari de maison, la mère porteuse et le partenaire domestique représentent tous des changements dans la société.

2) Effets économiques de la technologie:

Les progrès technologiques ont également d'importantes répercussions économiques,

i) Productivité accrue:

L'effet le plus fondamental de la technologie est une productivité accrue en termes de qualité et de quantité. C'est la raison principale pour laquelle la technologie à tous les niveaux est adoptée. Dans un hôpital, l’objectif peut être qualitatif, par exemple maintenir sa durée de vie avec un équipement de surveillance électronique indépendamment des coûts. Dans une usine, l'objectif peut être quantitatif en termes d'augmentation de la production à moindre coût.

ii) Besoin de dépenser en R & D:

La recherche et développement (R & D) revêt une importance considérable dans les organisations à mesure que la technologie progresse. Dans ce contexte, les entreprises sont tenues d’examiner, de décider et d’agir sur au moins six questions.

a) L'allocation de ressources à la R & D.

b) Le transfert de technologie, le processus de transfert de la nouvelle technologie du laboratoire au marché est tout aussi important.

c) Le facteur temps est important en R & D.

d) À mesure que la nouvelle technologie fait son entrée, l'ancienne technologie doit être abandonnée.

e) L’entreprise doit également décider de sa propre recherche et développement ou externaliser la technologie, et

f) Le dernier point concerne la décision d’innovation de produit ou de procédé.

iii) Les emplois ont tendance à devenir plus intellectuels et axés sur le savoir:

Avec l'avènement de la technologie, les emplois ont tendance à devenir plus intellectuels ou à se moderniser. Un travail jusque-là occupé par un travailleur illettré et non qualifié nécessite désormais les services d'un travailleur instruit et compétent. Un poste de bureau dans un bureau exige maintenant les services d’un expert en informatique.

iv) Problème de structure technique:

Non seulement les emplois deviennent plus intellectuels et axés sur le savoir, mais même les titulaires ont tendance à devenir très professionnels et compétents. Une organisation qui a adopté la dernière technologie compte de nombreux scientifiques, ingénieurs, MBA, diplômés universitaires et travailleurs du savoir. Même si une telle organisation peut se vanter d’une conception progressive et moderne de ses effectifs, les problèmes auxquels une telle entreprise doit faire face à ce titre sont graves, pour le moins que l'on puisse dire.

a) La motivation de tels employés, par exemple, est une tâche difficile. Des incitations banales telles qu'une rémunération attrayante, la sécurité de l'emploi et un traitement juste n'inspirent guère les employés éclairés pour qu'ils travaillent davantage. Ils sont plutôt motivés par des opportunités qui présentent des défis, de la croissance ou de la réussite.

b) Deuxièmement, conserver ces employés longtemps est un travail difficile.

c) Troisièmement, constitue, comme l’appelle Galbraith, la structure techno d’une organisation moderne. La structure techno tente de contrôler l’organisation en influençant le processus décisionnel de la direction. Bien que la structure de la techno prenne des décisions éclairées, le problème réside dans l’effet social qui en découle.

d) Les personnes constituant la techno structure sont des experts, sans aucun doute. Mais ils sont davantage orientés vers l'action et doivent encore apprendre les problèmes sociaux liés aux décisions commerciales.

v) Augmentation de la réglementation et opposition farouche:

La réglementation sans cesse croissante imposée aux entreprises par le gouvernement du Land et la vive opposition du public sont un sous-produit des avancées technologiques. Le gouvernement hôte a le pouvoir d'enquêter et d'interdire les produits directement nocifs ou qui blessent les sentiments d'une partie de la société. Le gouvernement indien a interdit l’importation de suif d’animaux parce que le mélange présumé de suif et d’huile de vanaspati avait nui aux sentiments des hindous.

vi) Hausse et déclin des produits et des organisations:

Le changement de technologie est donc une norme et non une exception. Cela pose un autre problème aux entreprises. Une nouvelle technologie peut engendrer une industrie majeure, mais elle peut également détruire une industrie existante. Les transistors, par exemple, ont nui au secteur des tubes à vide et la xérographie a nui au secteur du papier carbone.

3) Changements de technologie et de niveau d'usine:

L'impact de la technologie au niveau de l'usine est également significatif.

i) Structure technologique et organisationnelle:

La technologie a une influence considérable sur la structure organisationnelle, la longueur de la hiérarchie et l'étendue du contrôle du directeur général. Là où les entreprises utilisent la technologie, qui évolue rapidement, les structures matricielles sont plus courantes. Certaines entreprises utilisent une matrice même si le rythme de l'évolution technologique n'est pas rapide. Outre la technologie, l’histoire et les antécédents d’une entreprise, ainsi que la personnalité des personnes qui ont fondé et géré l’entreprise, ont également une influence sur la structure de l’organisation, mais l’impact de la technologie est considérable.

ii) Peur du risque:

Il y a toujours la peur du risque. Une société de recherche comme DuPont, chargée d'introduire de toutes nouvelles dimensions dans l'industrie textile avec l'introduction des fibres synthétiques à partir de 1939, était incapable de gérer la technologie sans grands risques et quelques échecs ultérieurs.

iii) Résistance au changement:

Le responsable d’une unité commerciale donnée doit faire face à la résistance au changement. La nouvelle technologie pose de nouveaux problèmes qui peuvent ne pas plaire aux hommes d’organisation. La résistance au changement est souvent psychologique.