4 Caractéristiques principales de la motivation (gestion d'entreprise)

Sur la base des opinions exprimées par divers spécialistes, les principales caractéristiques de la motivation sont les suivantes:

(1) La motivation est un sentiment interne:

La motivation est un concept psychologique inhérent à une personne. Tout d'abord, certains besoins, qui influent sur son comportement, apparaissent dans l'esprit d'un individu. Il veut faire un travail pour satisfaire ces besoins.

Courtoisie d'image: businessbee.com/wp-content/uploads/24534/motivation.jpg

(2) La motivation engendre un comportement orienté vers un objectif:

La motivation est un pouvoir qui conduit les employés à atteindre leur objectif. Le comportement des employés motivés montre clairement qu'ils sont enclins à atteindre leur objectif. Par exemple, la promotion est une technique de motivation. Les employés qui souhaitent être promus améliorent définitivement leurs performances.

(3) La motivation peut être positive ou négative:

Il existe deux types d’employés du point de vue de la motivation laborieuse et de ceux qui fuient. Les récompenses sont encourageantes pour les employés laborieux au vrai sens du mot.

C'est ce qu'on appelle la motivation positive. D'autre part, les travailleurs qui sont par nature des échappés sont encouragés à travailler avec la menace de rétrogradation, de suspension ou de licenciement. Ces personnes commencent à travailler à cause du facteur de peur. C'est ce qu'on appelle la motivation négative.

(4) La motivation est un processus complexe:

Toutes les personnes travaillant dans une organisation ont une nature différente. Tous ont des besoins différents. Par conséquent, tout le monde ne peut pas être motivé avec un seul motivateur. En tenant compte des besoins de la personne concernée, des techniques monétaires et non monétaires sont utilisées. C'est donc un processus complexe.