5 causes de mauvaises relations employeur-employé
Certaines des principales causes de mauvaises relations employeur-employé sont les suivantes: 1. Causes économiques 2. Causes organisationnelles 3. Causes sociales 4. Causes psychologiques 5. Causes politiques.
Les relations entre employeurs et employés ne sont pas satisfaisantes et sont visibles à partir des grèves fréquentes, des gherao, des lock-out et d’autres formes de conflits du travail.
Plusieurs facteurs économiques, sociaux, psychologiques, technologiques et politiques sont responsables des mauvaises relations entre employeurs et employés.
1. Causes économiques:
Les bas salaires et les mauvaises conditions de travail sont les principales raisons des relations malsaines entre la direction et les travailleurs. Les retenues non autorisées sur les salaires, le manque d’avantages sociaux, l’absence de possibilités de promotion, le mécontentement suscité par l’évaluation des emplois et les méthodes d’évaluation des performances, les systèmes d’incitation à l’échec sont d’autres causes économiques.
Lorsque les employeurs refusent à la classe ouvrière une rémunération équitable et équitable ainsi que de bonnes conditions de travail et de vie, les syndicats s'agitent et la paix industrielle est troublée. Des infrastructures inadéquates, des machines et équipements usés, une configuration médiocre, un entretien insatisfaisant et d’autres causes physiques et techniques contribuent également aux conflits industriels.
2. Causes organisationnelles:
Un système de communication défectueux, la dilution de la supervision et du commandement, la non-reconnaissance des syndicats, les pratiques déloyales, la violation des conventions collectives, des ordres permanents et des lois du travail sont les causes organisationnelles des mauvaises relations dans l'industrie.
3. Causes sociales:
La nature inintéressante du travail est la principale cause sociale. Le système d'usine et la spécialisation ont fait de l'ouvrier un subordonné à la machine. Le travailleur a perdu le sentiment de fierté et de satisfaction dans son travail. Les tensions et les conflits au sein de la société provoquent la dissolution du système familial commun et l'intolérance croissante ont également entraîné une dégradation des relations entre employeurs et employés. L’insatisfaction à l’égard de la vie professionnelle et personnelle aboutit à des conflits de travail.
4. Causes psychologiques:
L'absence de sécurité d'emploi, une culture organisationnelle médiocre, la non-reconnaissance du mérite et du rendement, une administration autoritaire et de mauvaises relations interpersonnelles sont les raisons psychologiques des mauvaises relations employeur-employé.
5. Causes politiques:
La nature politique des syndicats, les multiples syndicats et la rivalité entre syndicats affaiblissent le mouvement syndical. En l'absence de syndicats forts et responsables, la négociation collective devient inefficace. Le statut du syndicat est réduit à un simple comité de grève.
Les personnes extérieures qui deviennent des dirigeants syndicaux en faisant de grosses promesses aux travailleurs imposent des exigences excessives aux employeurs. Lorsque les employeurs n'acceptent pas leurs demandes, des conflits surviennent, ce qui nuit au climat des relations entre employeurs et employés dans le pays.
Les mauvaises relations employeur-employé sont dommageables pour tous. Les conflits industriels réduisent la productivité du travail. La quantité et la qualité du travail souffrent et les coûts augmentent. La discipline industrielle s'effondre et la rotation du travail et l'absentéisme augmentent. La classe ouvrière souffre du déclin industriel. Ils ont beaucoup de difficulté à améliorer leurs salaires et leurs conditions de travail. Beaucoup d'entre eux perdent des emplois et des promotions.
Ils sont frustrés et démoralisés. Les employeurs font face à une résistance aux changements de technologie et de structure organisationnelle. L'industrie, l'économie et la société sont interdépendantes. La grève industrielle a donc un effet multiplicateur sur l’économie et la société. Les tensions sociales et les problèmes d’ordre public, l’alcool, les jeux de hasard et d’autres maux sociaux ont tendance à augmenter dans une atmosphère de mauvaises relations entre employeurs et employés.
