5 différents types de transfert dans les emplois

Les différents types de transfert dans les emplois sont énumérés ci-dessous:

(1) Transfert de production

Les transferts d’emplois dans lesquels les besoins en main-d'œuvre diminuent vers des emplois dans lesquels ils augmentent (par démission ou autrement) sont appelés transferts de production.

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Ce type de transfert vise à éviter le licenciement d’employés efficaces en leur proposant d’autres postes au sein de la même organisation.

(2) Transfert de remplacement

Il s'agit de mutations dans lesquelles un employé ayant des années de service est muté dans un poste similaire où il remplace ou «heurte» un employé dont le service est plus court. Ce type de transfert est effectué lorsque toutes les opérations sont en déclin, mais que la direction souhaite conserver le plus longtemps possible l’employé au long service.

(3) transfert de polyvalence

Le transfert de polyvalence (mieux appelé "rotation") a pour but de fournir à la direction un groupe d'employés plus polyvalent.

Ce type de transfert augmentera la polyvalence de l'employé en le transférant d'un travail à un autre. L'employé a la possibilité d'acquérir une expérience de travail variée. Cela aide l’employé dans l’élargissement du travail.

(4) Transfert de poste

Ces transferts sont effectués pour remédier à la situation. Les transferts correctifs fournissent à la direction une procédure permettant de corriger un placement insatisfaisant. Le placement initial peut être défectueux ou le type de travail peut ne pas convenir à sa santé. Dans de tels cas, le travailleur bénéficierait d'un transfert vers un type de travail différent.

(5) Transfert pénal

Parfois, le transfert est utilisé comme une pénalité cachée. Ceci est largement pratiqué en Inde. Un militant syndical, un fauteur de troubles ou un avocat de la mer peut être muté dans une succursale éloignée où il ne peut plus continuer ses activités.

Certains transferts peuvent entraîner une diminution des droits et des salaires. Ce type de transfert devrait plutôt s'appeler déclassement ou reclassement, car il est utilisé pour protéger les opportunités d'emploi des employés déplacés des emplois les mieux notés. Ils sont rétrogradés dans des emplois moins désirables, remplaçant les employés débutants, qui risquent d'être licenciés.

Les transferts d'un emploi à un autre peuvent être temporaires ou permanents. Les transferts temporaires peuvent être dus à (i) un absentéisme temporaire (ii) des déplacements dans la charge de travail (iii) des vacances. Les mutations permanentes peuvent être dues à: (a) des changements dans la charge de travail; (b) à des postes exigeant des compétences particulières de l’employé transféré et (c) à une maladie de l’employé.

Les demandes de transfert peuvent émaner du travailleur lui-même, de son supérieur hiérarchique, du chef d'un autre département ou être rendues nécessaires par des modifications du volume des activités commerciales. Lorsque la demande de mutation provient de l'employé lui-même, c'est qu'il n'aime pas le travail, ni le lieu de travail, ni les collègues.

Les demandes de transfert doivent être considérées favorablement, surtout lorsqu'elles proviennent d'un employé. Un employé mécontent est plus un passif qu'un atout. Bien entendu, aucune entreprise ne peut se conformer à toutes les demandes de transfert.