5 facteurs qui affectent la satisfaction au travail des employés

Certains des facteurs qui affectent la satisfaction au travail des employés sont les suivants:

1. Type de travail:

Le type de travail est considéré comme le facteur le plus important inhérent au travail. Plusieurs études montrent qu'un travail de routine avec trop de redoublements provoque une insatisfaction au travail, tandis que des emplois variés en procurent une grande satisfaction au travailleur.

Différentes études sur le sujet finissent seulement par donner les pourcentages de travailleurs satisfaits ou insatisfaits de leur travail, qui vont des ouvriers d'usine aux enseignants, aux employés, etc. La seule conclusion pertinente est qu'un travail dans lequel le type de travail n'est pas monotone pour un travailleur, il est plus probable que la satisfaction au travail soit maximale, à condition que les autres facteurs tels que le salaire, le statut, les compétences, etc., soient également en harmonie avec ce besoin de variété.

2. Compétences requises:

Selon une enquête menée pour étudier la relation entre les compétences requises pour la satisfaction au travail, si celle-ci existe dans une mesure considérable chez un travailleur, elle deviendra probablement la première et principale source de satisfaction du travailleur.

Mais si le travailleur a moins des compétences requises pour le travail, alors seulement les conditions de travail ou de salaire, etc. deviennent la source de satisfaction professionnelle des travailleurs. On peut donc en conclure que les travailleurs qualifiés ont plus de satisfaction au travail que les non qualifiés.

3. Statut professionnel:

Le prestige ou le statut associé à un métier particulier est déterminé par la façon dont il est perçu par les membres d'une société donnée. La valeur associée à une profession est déterminée par le rang que cette profession occupe dans la hiérarchie des professions dans une société donnée.

Par exemple, «l'agriculture» occupe le premier rang en Russie, alors qu'un banquier ou un homme d'affaires n'a que quarante (quarante) ans - quelque chose dans leur hiérarchie et, aux États-Unis, les emplois de cols blancs figurent en tête de liste. Le statut professionnel peut être défini comme le statut relatif dont jouit une profession par rapport à d'autres professions dans un pays ou une société donnés.

Des études ont montré que les employés sont généralement plus insatisfaits dans des emplois moins sociaux et moins prestigieux. S'ils ont la possibilité de changer de profession, ils préféreraient exercer une profession de statut supérieur au leur.

En réalité, aucun travail n'est grand ou petit. Chaque emploi est important, peu importe sa modestie, car il est lié à de nombreux autres emplois au statut professionnel apparemment élevé, qui pourraient ne pas être en mesure de survivre si les «petits» emplois n'étaient pas négligés.

4. Géographie:

Les travailleurs des petites villes et des villes sont plus satisfaits de leur travail que ceux des grandes villes. Ceci est probablement dû à l'environnement psychologique des petites villes où le niveau d'aspiration est tel qu'il est plus facile à satisfaire. Dans une petite ville, tout le monde est conscient de sa place dans la société.

5. Taille de l'organisation:

Dans une petite organisation, les individus se connaissent mieux. Leur relation est meilleure et plus coopérative. Une grande organisation est très impersonnelle en raison de sa taille. La participation de tous les membres est moindre, ce qui conduit à une aliénation des travailleurs de la direction.

Les travailleurs d’une petite organisation ont une attitude positive et sont optimistes quant aux possibilités d’avancement; ils ont un rôle à jouer dans les activités quotidiennes, les politiques, etc., et travaillent avec respect et coopération avec la direction. Ils ont généralement un niveau élevé de satisfaction professionnelle.