5 Classification importante du marché du travail suggérée par Clark Ker

La classification importante du marché du travail suggérée par Clark Ker est expliquée ci-dessous:

1.Le marché parfait

Ce type de marché comprend un grand nombre d'acheteurs et de vendeurs relativement petits et indifférenciés.

Courtoisie d'image: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg

Il existe une totale liberté d’entrée et de sortie, une parfaite connaissance et une totale mobilité de toutes les ressources du marché. Dans de telles circonstances, le prix unique prévaut et le marché est régularisé.

2.Le marché néo-classique

Le marché néo-classique reconnaît l'existence d'imperfections. L'offre de travailleurs qualifiés ne peut pas être augmentée soudainement, car il faut du temps pour qu'un travailleur acquière des compétences. Malgré les imperfections, il est supposé que les salaires tendent à être sur un pied d'égalité pour les travailleurs dans une classification de compétences donnée.

3.Le marché naturel

Sur le marché naturel, le travailleur type a une connaissance très limitée du marché dans son ensemble et, à moins d'être au chômage ou d'entrer sur le marché du travail, il n'est pas «activement sur le marché». La connaissance du marché du travail des travailleurs peut se limiter aux travaux de son propre bureau pour lesquels il dispose d'informations générales.

Les travailleurs ne comparent pas régulièrement les avantages des emplois qu’ils occupent avec d’autres solutions. Ils ne veulent pas non plus que les employeurs n'embauchent et ne licencient pas constamment des travailleurs dans le but de trouver les meilleures conditions du marché du travail.

4.Le marché institutionnel

Le marché institutionnel est un marché dans lequel les politiques des syndicats, des employeurs et du gouvernement ont plus à voir avec les mouvements de salaires que les forces de la concurrence libre. En effet, l'objectif des politiques développées par les trois syndicats, les employeurs et le gouvernement est de limiter le libre fonctionnement des forces de l'offre et de la demande.

Les politiques institutionnelles, plutôt que le marché, fixent les limites supérieures et inférieures des salaires, ce qui réduit nettement la mobilité de la main-d'œuvre. On trouve souvent des salaires uniformes pour un niveau donné de travailleurs sur les marchés des institutions, mais cela est dû à l'influence des institutions et non à l'interaction de la demande et de l'offre.

5.Le marché de la gestion

Le marché de la gestion, à l'instar du marché parfait, n'existe pas dans le monde réel. L’objectif du marché de la gestion serait de lier plus étroitement la fixation des salaires et le mouvement ouvrier qu’ils ne le sont sur le marché naturel. Cela se ferait parallèlement à l’imposition de contrôles de l’État sur la fixation des salaires et la répartition de la main-d’œuvre.

La tendance à long terme en Inde a été d'aller vers le marché du travail institutionnel où l'influence de l'offre et de la demande est considérablement réduite par les politiques des syndicats, des employeurs et du gouvernement.