7 étapes essentielles pour améliorer le moral des employés

Des mesures spécifiques peuvent être prises pour améliorer le moral des employés: 1. conditions de travail 2. enrichissement de l'emploi 3. louanges 4. liberté du travailleur 4. liberté du travailleur 5. bon comportement des autorités 6. octroi d'incitations financières et non financières 7. participation des travailleurs à la gestion et autres facteurs. !

1. Conditions de travail:

Les conditions de travail ont une incidence importante sur le moral. De bonnes conditions de travail créent un intérêt pour le travail et conduisent à un moral supérieur. Dans des conditions de travail inappropriées, le moral risque de tomber. Les conditions de travail appropriées comprennent: la fourniture de mesures de santé, de sécurité et de protection sociale, la réglementation des heures de travail, une politique salariale appropriée, etc.

2. Enrichissement du travail:

L'élargissement et l'enrichissement des tâches aident à réduire la fatigue, la monotonie et le désintérêt des travailleurs, ce qui conduit finalement à un moral supérieur.

3. Louange:

Les éloges des employés en public pour le bon travail accompli aident beaucoup à utiliser plus d’enthousiasme et d’énergie chez les travailleurs. Cela augmente également le moral des employés.

4. Liberté du travailleur:

Si un ouvrier est traité comme un rouage dans une roue de l'usine et ne dispose pas de main-d'œuvre libre pour travailler, il perd tout intérêt pour le travail. Afin de maintenir le moral du travailleur à un niveau élevé, il est essentiel de lui accorder un degré de liberté élevé. Cependant, la liberté ne devrait pas être donnée au détriment de la discipline.

5. Bon comportement des autorités:

Le comportement des superviseurs, des gestionnaires et des autres aide grandement à déterminer le moral des employés. Les autorités devraient être attentives aux travailleurs. Si le travailleur est constamment interrompu et réprimandé, il perd le respect pour son supérieur, ce qui l'affaiblit.

6. Fourniture d'incitations financières et non financières:

Edwin. B. Flippo a suggéré certaines incitations pour les travailleurs. Ceux-ci sont référés comme des boosters de moral majeurs. Certaines de ces incitations sont (i) la sécurité d'emploi; (ii) opportunité, (iii) avantages du personnel, (iv) statut social (v) crédit pour travail effectué, etc. Les incitations financières sont liées aux récompenses monétaires sous forme d'augmentation de salaire, de bonus, d'indemnités, etc.

7. Participation des travailleurs à la gestion:

La participation des travailleurs à la gestion est l’outil le plus efficace pour améliorer le moral des employés. Cela augmente la confiance et crée un sentiment d'appartenance chez les travailleurs. Puisqu'un travailleur prend part au processus de prise de décision, il estime que sa position dans l'entreprise a été élevée.

8. Autres facteurs:

Outre les mesures susmentionnées, certains autres facteurs contribuent également à améliorer le moral, c'est-à-dire; traiter les griefs au bon moment et au bon moment, conseiller les employés; délégation de pouvoirs ; bonne politique de promotion, négociation collective, etc.