7 façons importantes dont le processus d'évaluation des emplois joue un rôle clé dans l'administration des salaires et des traitements

Les principales manières dont le processus d’évaluation des emplois joue un rôle clé dans l’administration des traitements et salaires sont énumérées ci-dessous:

L’évaluation des emplois est la pierre angulaire d’un programme formel de traitements et salaires. Sans déterminer la valeur d'un emploi relatif de manière raisonnablement défendable, il serait difficile d'établir un programme officiel. Le processus d’évaluation des emplois joue un rôle clé dans l’administration des salaires et des traitements de la manière suivante.

Courtoisie d'image: harrisonassessmentsna.com/wp-content/uploads/2013/10/1024_revitued.jpg

1. L’évaluation des emplois est le moyen le plus efficace de déterminer les relations salariales internes pour la plupart des types d’emploi.

2. L'évaluation des tâches peut être utilisée comme un instrument pour mettre en œuvre les politiques de rémunération de base de l'entreprise.

3. Les relations base-salaire équitables définies par l'évaluation des emplois servent de base aux plans d'incitation ou de bonus. Grâce à l’évaluation des emplois, l’entreprise est en mesure d’établir la valeur standard de l’emploi sur laquelle peuvent être établis des gains d’incitation, des primes ou des augmentations du mérite supplémentaires.

4. L’évaluation des emplois fournit une base raisonnable pour les mutations de personnel. À moins que des catégories d’emplois ne soient établies en premier lieu, les gestionnaires ne sauront pas si un déménagement de personnel représente une promotion, une rétrogradation ou un transfert.

5. L’évaluation des emplois peut grandement faciliter le contrôle utile des salaires et des coûts salariaux.

6. L'évaluation des emplois fournit une base réaliste pour adapter les échelles de rémunération des entreprises concurrentes. Cela donne à son tour une assurance raisonnable que l'entreprise obtiendra le nombre et le type de personnes nécessaires à la gestion de l'entreprise tout en maintenant les coûts salariaux à un niveau concurrentiel.

7. L'évaluation des tâches aide les responsables à résoudre les problèmes de rémunération quotidiens. Cela contribue à la réduction du nombre de griefs des employés, à une productivité accrue des employés grâce à un moral élevé et à une réduction du roulement des effectifs.

Ainsi, les avantages à tirer de l’évaluation des emplois sont importants. Cependant, la mise en place d’un programme d’évaluation des emplois peut entraîner une augmentation substantielle des coûts. Celles-ci comprendront les salaires du personnel affecté au processus d’évaluation des emplois et les coûts administratifs inhérents à un programme officiel d’évaluation des emplois. La direction doit mettre ces coûts en balance avec les avantages potentiels.