8 domaines importants de la qualité de la vie au travail: par Walton

Selon Walton, certains des aspects importants de la qualité de la vie professionnelle sont: 1. une rémunération juste et adéquate 2. des conditions de travail sûres et saines 3. la possibilité d'utiliser et de développer les capacités humaines 4. la possibilité de croissance et de sécurité 5. social intégration dans l'organisation du travail 6. constitution dans l'organisation du travail 7. travail et durée de vie totale et 8. pertinence sociale de la vie professionnelle.

1. Compensation adéquate et juste:

La structure salariale des employés devrait être juste, juste et équitable. Il devrait garantir aux employés des salaires raisonnables pour qu’ils puissent conserver un niveau de vie souhaitable. La loi de 1936 sur le paiement des salaires et la loi de 1948 sur le salaire minimum préservent les intérêts des travailleurs en ce qui concerne le paiement des salaires.

Il faut bien comprendre que pour QWL, le paiement en espèces n'est pas la seule réponse. Cependant, des salaires élevés sont versés aux travailleurs du savoir afin de répondre à leurs besoins de base et supérieurs pour améliorer leur qualité de vie au travail.

2. Conditions de travail sûres et saines:

En Inde, la loi de 1948 sur les usines contient un certain nombre de dispositions relatives à la sécurité et à la santé des employés. Les employeurs cherchent de plus en plus à offrir de meilleures conditions de travail à leurs travailleurs par rapport à leurs concurrents. La flexibilité des heures de travail, les conditions physiques de travail à risque zéro et la sécurité contre le bruit, la pollution, les fumées, les gaz, etc. contribuent grandement à améliorer la qualité de la vie au travail.

3. Possibilité d'utiliser et de développer les capacités humaines:

La QVT sera meilleure si les emplois permettent une antonomie et un contrôle suffisants à ses employés. Les travailleurs doivent avoir la possibilité d'utiliser leurs compétences, leurs capacités et leur esprit d'initiative dans la planification et la mise en œuvre du travail. Les personnes les plus âgées peuvent garder un œil et un contrôle constant, mais aussi informer immédiatement les travailleurs. Des mesures correctives peuvent être prises immédiatement à la lumière de ces informations.

4. Opportunité de croissance et de sécurité:

Lorsque les employés se voient proposer des opportunités de croissance dans une organisation en fournissant une échelle de promotion, cela contribue à améliorer la qualité de vie au travail. Chaque employé a un désir profond de progresser dans sa carrière. Si le travail est sans issue, il faut le préciser dès le début à l'employé.

5. Intégration sociale dans l'organisation du travail:

Un employé développe un sentiment d'appartenance à l'organisation où il travaille. La discrimination parmi les employés sur la base de l'âge, du sexe, de la composition, de la religion, de la religion, etc. peut constituer un obstacle à l'intergation sociale. Les travailleurs développent le respect de soi à la suite de l'intégration sociale et améliore la qualité de la vie au travail.

6. Constitution dans l'organisation du travail:

Chaque employé devrait avoir droit à certains privilèges tels que la vie privée, le droit d'expression, le droit à un traitement équitable, etc. Ils devraient être régis par certaines règles et réglementations. En bref, il devrait y avoir la «règle de droit» conformément à la constitution de l'entreprise.

7. Durée de vie professionnelle et totale:

Certains employés sont tenus de travailler tard le soir ou sont fréquemment mutés ou doivent souvent se déplacer dans le cadre de leurs fonctions. Cela affecte définitivement leur QVT, car ils restent loin de leurs familles pendant une longue période.

8. Pertinence sociale de la vie professionnelle:

Les entreprises qui s’acquittent de leurs responsabilités sociales contribuent à la QVT. Si une préoccupation ne tient pas compte des obligations sociales, les employés de cette organisation ne peuvent espérer une meilleure qualité de vie au travail. Des produits de qualité médiocre, aucun contrôle de la pollution, de mauvaises pratiques d'emploi sont des indicateurs de faible QVT.

En plus des constituants ci-dessus.

Le Bureau international du travail (BIT) a inclus les déterminants suivants dans la QVT:

a) Durée du travail et aménagement du temps de travail.

b) Organisation du travail et contenu du travail.

c) Impact des nouvelles technologies sur les conditions de travail.

d) Conditions de travail des femmes, des jeunes travailleurs, des travailleurs âgés et d’autres catégories particulières.

e) Services et installations de bien-être liés au travail.

f) Participation des ateliers à l’amélioration des conditions de travail.

Parmi les autres composantes de QWL, on peut citer: une communication ouverte, des systèmes de récompense fiables, une préoccupation pour la sécurité de l’emploi, la participation à la conception des tâches, le développement des compétences, la réduction du stress professionnel, la restructuration du travail, des systèmes de récompense innovants, etc.