8 objectifs principaux du transfert dans une organisation

Les objectifs du transfert dans une organisation sont les suivants:

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(1) Répondre aux besoins d'une organisation résultant d'un changement

(2) Répondre à la demande d'un employé

(3) Pour utiliser correctement les services d’un employé qui n’exécute pas de manière satisfaisante là où il est placé

(4) En fonction de l'âge et de la santé d'un employé

(5) Former le salarié à une promotion ultérieure

(6) Fournir des opportunités créatives à des employés méritants

(7) Corriger le placement erroné

(8) Ajuster les effectifs d'une usine ou d'un département avec ceux d'une autre lors de la fermeture d'une.