8 principes constitutifs de la qualité de la vie professionnelle évoqués par Walton
Certains disent que l'amélioration des conditions de travail mènerait à une meilleure qualité de vie, alors que d'autres estiment qu'une rémunération équitable et que la sécurité de l'emploi entraînerait une meilleure qualité de vie. Walton a mentionné les huit principes suivants qui constituent la qualité de la vie professionnelle:
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1. Rémunération juste et équitable
Cela implique un juste équilibre entre effort et récompense. Cela inclut une évaluation appropriée du travail, une formation pour exécuter le travail, la capacité de l’organisation à payer et une participation aux bénéfices. En Inde, la loi de 1948 sur le salaire minimum a été adoptée pour empêcher l'exploitation de la main-d'œuvre et la loi de 193 sur le paiement des salaires 6 pour empêcher toute déduction de salaire non autorisée.
2. Conditions de travail sûres et saines
Pour améliorer la qualité de la vie professionnelle, le milieu de travail devrait être agréable et exempt de dangers préjudiciables à la santé et à la sécurité des travailleurs. Des horaires de travail raisonnables, le risque zéro, les conditions physiques de travail et les restrictions d'âge en bas garantissent un bon environnement de travail. En Inde, la loi de 1948 sur les usines prévoit des dispositions adéquates pour la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs.
3. Opportunité immédiate d'utiliser et de développer les capacités humaines
Aujourd'hui, le travail en usine est devenu répétitif, fragmenté et sans vie. Les ouvriers répondent mécaniquement aux exigences de la machine sans trop les contrôler. La qualité de la vie professionnelle sera améliorée si le travail permet une autonomie et un contrôle suffisants.
Un travail a cinq caractéristiques,
(i) Variété de compétences:
La mesure dans laquelle un travail nécessite une variété d’activités différentes, de sorte que l’on peut utiliser un certain nombre de compétences différentes,
(ii) Identité de la tâche:
La mesure dans laquelle le travail exige l'achèvement d'un travail entier et identifiable,
(iii) Importance de la tâche:
La mesure dans laquelle le travail a un impact substantiel sur la vie des autres,
iv) Autonomie:
La mesure dans laquelle le travail offre une liberté, une indépendance et une discrétion substantielles à la personne dans la planification du travail et la détermination des procédures à suivre pour le mener à bien,
(v) Commentaires:
La mesure dans laquelle l’exercice des tâches requises par le travail permet à la personne d’obtenir des informations directes et claires sur l’efficacité de ses performances.
Les trois premières dimensions, variété de compétences, identité de tâche et importance de la tâche, se combinent pour créer un travail significatif, utile et utile. Les emplois dotés d'autonomie confèrent au travailleur un sentiment de responsabilité personnelle à l'égard des résultats. Si un travail fournit un retour d'information, le travailleur saura à quel point il est performant.
4. Opportunité de croissance continue et de sécurité
Ici, l'accent est mis sur les opportunités de carrière par rapport au travail. Quels types d'opportunités sont disponibles pour développer de nouvelles capacités et compétences pour éviter l'obsolescence? L'employé est désireux de savoir si la compétence nouvellement acquise pourrait être utilisée et conduire ainsi à la croissance personnelle et à la sécurité.
5.Intégration sociale dans l'organisation du travail
L'un des objectifs de la qualité de la vie professionnelle est de générer une identité satisfaisante avec l'organisation et de développer un sentiment d'estime de soi. Les facteurs qui inculquent ces sentiments sont l’ouverture et la confiance, des possibilités de mobilité ascendante, un sentiment de communauté au travail et des chances égales pour tous, sans distinction de caste, de croyance, de sexe et de religion.
6.Constitutionalisation dans l'organisation du travail
La gouvernance par la règle de droit est nécessaire pour améliorer la qualité de la vie professionnelle.
7.Work et la durée de vie totale
Les exigences de la vie professionnelle tardives, les déplacements fréquents et les transferts coûtent très cher à l'employé et à sa famille. De tels événements dépriment définitivement la qualité de la vie professionnelle.
8.La pertinence sociale de la vie professionnelle
Le fait que l'organisation se méfie des responsabilités sociales telles que les produits de qualité médiocre, le mépris de la pollution, les mauvaises pratiques en matière d'emploi, amène les travailleurs à déprécier la valeur du travail, ce qui affecte leur estime de soi.
Dans le passé, l’approche traditionnelle du développement des ressources humaines consistait à former les employés. Mais la formation des individus joue un rôle limité dans le développement des personnes. Les personnes se développent non seulement grâce à une meilleure formation, mais également grâce au fonctionnement de l'organisation.
Le travail ou le rôle que la personne a dans l’organisation détermine également dans quelle mesure elle pourra se développer. Le DRH doit prendre en compte à la fois le rôle et le travail.
Le concept de qualité de la vie professionnelle met donc l'accent sur des facteurs professionnels intrinsèques et extrinsèques et sur d'autres aspects tels que le pouvoir individuel, la participation des employés au processus de gestion, la justice et l'équité, le soutien social, l'utilisation de ses compétences actuelles, le développement personnel, un avenir porteur de sens. au travail et pertinence sociale du travail.
Nous allons maintenant discuter de différents systèmes opérationnels à travers lesquels le concept de qualité de la vie professionnelle se manifeste.
