Dynamique de base des relations employeur-employé

Dynamique de base des relations employeur-employé!

Les relations entre employeurs et employés sont devenues l’un des problèmes les plus délicats et les plus complexes de la société industrielle moderne. Le progrès industriel est impossible sans la coopération entre employeurs et travailleurs et l'harmonie industrielle. Par conséquent, il est dans l’intérêt de tous de créer et de maintenir de bonnes relations entre employeurs et employés.

Les relations employeur-employé désignent les relations entre employeurs et employés dans les organisations industrielles. Selon Dale Yoder, le terme relations employeur-employé désigne tout le domaine des relations entre les personnes, relation humaine qui existe en raison de la nécessaire collaboration des hommes et des femmes dans le processus d’emploi de l’industrie moderne.

Au sens large, le terme relations employeur-employé comprend également les relations entre les divers syndicats entre l'État et les syndicats, ainsi que celles entre les employeurs et le gouvernement. Les relations de tous ces associés dans l’industrie peuvent être appelées relations employeur-employé.

Le sujet comprend donc les relations individuelles et la consultation paritaire entre employeurs et travailleurs sur le lieu de travail, les relations collectives entre les employeurs et leurs organisations et leurs syndicats, ainsi que le rôle joué par l'État dans la réglementation de ces relations.

Les relations entre employeurs et employés impliquent l’étude de la façon dont les gens se rencontrent au travail, des difficultés qui se posent entre eux, de la manière dont leurs relations sont réglementées et des organisations mises en place pour protéger différents intérêts.

Selon l'OIT, les relations entre employeurs et employés comprennent les relations entre l'État et les organisations d'employeurs et de travailleurs, ainsi que les relations entre les organisations professionnelles elles-mêmes.

L’OIT utilise ce terme pour désigner des questions telles que la liberté syndicale et la protection du droit d’organisation, du droit de négociation collective, des conventions collectives, de la conciliation et de l’arbitrage, ainsi que des mécanismes de coopération entre les autorités et les organisations professionnelles à différents niveaux de compétence. économie.