gestion d'entreprise

4 raisons pour lesquelles les gens se joignent à des groupes informels ou d'intérêt - Expliqué!

Les gens se joignent à des groupes pour diverses raisons. Parfois, ils n'ont pas le choix de rejoindre un groupe. Par exemple, les étudiants peuvent être obligés de suivre un certain cours. Ils rejoignent des groupes fonctionnels simplement en adhérant à des organisations et en acceptant un travail spécifique impliquant de travailler avec un groupe désigné d’autres personnes. Courtoisi

Comment formuler des stratégies d'entreprise pour votre entreprise? - Répondu!

Les stratégies au niveau de l'entreprise concernent généralement les grandes entreprises multi-entreprises quant à la manière dont elles gèrent et répartissent les ressources entre ces entreprises. Une telle stratégie aide la direction à équilibrer les ressources avec les opportunités de marché dans chaque domaine d’activité. Les cadres su

5 Lignes directrices à l'intention des groupes et des membres d'une organisation pour obtenir des résultats effectifs

Pour que les groupes obtiennent des résultats effectifs et que les membres parviennent à un consensus, certaines directives utiles ont été prescrites et doivent être respectées. Cyril O'Donnell suggère quelques lignes directrices pour la formation des groupes et les procédures de travail, ainsi que pour le comportement des membres: Pour les groupes: 1. Les ob

Comment formuler des stratégies d'entreprise au niveau de l'unité dans votre organisation? - Répondu!

Après avoir formulé des stratégies au niveau de l'entreprise, les responsables élaborent des stratégies au niveau de l'entreprise pour une société multi-entreprises. Guidée par les orientations définies par la stratégie au niveau de l'entreprise, la stratégie au niveau des entreprises concerne la gestion des intérêts et des opérations d'un secteur d'activité particulier, en particulier de sa position concurrentielle sur le marché. Courtoisie d&#

Comment surmonter les obstacles à la communication dans votre organisation? - Répondu!

Il est très important que la direction reconnaisse et élimine les obstacles à une communication efficace pour une optimisation opérationnelle. Cela impliquerait de diagnostiquer et d’analyser des situations, de concevoir des messages appropriés, de choisir les canaux appropriés pour communiquer ces messages, d’aider les destinataires des messages à bien décoder et interpréter les messages et à mettre en place un système de retour efficace. Courtoisie d&

Comment organiser efficacement votre organisation? (5 étapes)

La fonction d’organisation est extrêmement importante, car une fois que les objectifs de l’organisation et les plans ont été établis; c'est le mécanisme principal avec lequel les gestionnaires activent de tels plans. Courtoisie d'image: fasttrakauto.com/blog/wp-content/uploads/2013/02/Members.jpg «Org

5 approches différentes en matière de comportement éthique en entreprise

Différentes approches du comportement éthique en entreprise: Il existe différentes manières de penser au comportement éthique. Certaines situations offrent des choix éthiques bien définis. Voler est contraire à l'éthique. Il n'y a pas de débat à ce sujet. Il existe d'autres situations où deux valeurs, droits ou obligations ou plus entrent en conflit et un choix doit être fait. Courtoisie

Divers moyens pour effectuer des transactions commerciales internationales

Le véritable multi-nationalisme implique plus que des mouvements de capitaux d'investissement ou d'exportation de biens. Cela implique une libre circulation des capitaux, de la technologie, des biens et services, de l’information et des talents de gestion. Outre les exportations et les importations de biens et de services, les transactions commerciales internationales peuvent être effectuées de l’une des manières suivantes. a) Con

Essai sur l'importance de la discipline dans l'industrie

On ne saurait trop insister sur l’importance de la discipline dans l’industrie. Un comportement ordonné est essentiel pour atteindre l'objectif de l'organisation. Sans discipline, aucune entreprise ne prospérerait. Si la discipline est nécessaire même dans une famille nucléaire ou dans une unité homogène, comment une organisation industrielle avec des personnes hétérogènes peut-elle fonctionner sans heurts sans discipline? Ce que la di

5 facteurs à prendre en compte pour évaluer les futurs besoins en personnel

5 facteurs à prendre en compte pour évaluer les besoins futurs en personnel dans une organisation. L'objectif principal de la prévision des besoins en main-d'œuvre est de se préparer à l'emploi, à la formation et au développement des ressources humaines selon les besoins. Les prévisions sont devenues très importantes en raison des besoins organisationnels en personnel plus qualifié et en pénurie. Courtoisie

4 principes de base de l'humanisation du travail comme l'expliquent Herrick et Maccoby

Les 4 principes de base de l'humanisation du travail expliqués par Herrick et Maccoby sont les suivants: Les termes «humanisation du travail», «qualité de la vie professionnelle», «démocratie industrielle» et «travail participatif» sont utilisés de manière interchangeable pour désigner le même concept. Le cœur de ce

8 principes constitutifs de la qualité de la vie professionnelle évoqués par Walton

Certains disent que l'amélioration des conditions de travail mènerait à une meilleure qualité de vie, alors que d'autres estiment qu'une rémunération équitable et que la sécurité de l'emploi entraînerait une meilleure qualité de vie. Walton a mentionné les huit principes suivants qui constituent la qualité de la vie professionnelle: Courtoisie d'image: hastac.org/files/co

3 fonctions exercées par le responsable du développement des ressources humaines

Les fonctions exercées par le responsable du développement des ressources humaines sont les suivantes: Le responsable du développement des ressources humaines remplit trois fonctions principales: Image courtoisie: blog.employersolutions.com/wp-content/uploads/2010/10/Tracking-at-computer.jpg i) une fonction de ligne Le personnel de HRD remplit une fonction "hiérarchique" en dirigeant les activités des personnes de son propre département et des zones de service. Il e

Nature et objectifs de la comptabilité des ressources humaines

La nature et les objectifs de la comptabilité des ressources humaines sont les suivants: Le système de comptabilité classique traite les dépenses en ressources humaines consistant à passer en charges toutes les dépenses de formation de capital humain tout en capitalisant des dépenses similaires en capital physique. Court

Développement des ressources humaines au niveau organisationnel

Au niveau organisationnel, le développement des ressources humaines peut être défini de manière à inclure les activités et processus entrepris pour promouvoir le développement intellectuel, moral, psychologique, culturel, social et économique des individus d’une organisation, afin de les aider à réaliser le plus haut potentiel humain possible. ressource

Quelles sont les familles d'emplois dans les systèmes d'information sur les ressources humaines?

Tous les emplois peuvent être adaptés à la structure des familles d’emplois. Ces familles associent des emplois exigeant une formation, une expérience et des compétences similaires, de sorte que les individus puissent accéder à un autre poste de la même famille qu’à un poste d’une famille différente, ce qui nécessite un éventail de compétences sans rapport. Les groupes de fa

7 principes de base pour le traitement des griefs

Les principaux principes de traitement des griefs sont donnés ci-dessous: 1. La procédure de règlement des griefs doit être démontrée équitablement. L'attitude du superviseur est très importante. Il devrait accepter le droit d'appel de l'employé tant qu'il n'y a pas de contournement. Dans un

Quelles sont les considérations de base pour le traitement des griefs?

Les considérations de base pour le traitement des griefs sont les suivantes: Par grief, on entend tout mécontentement ou insatisfaction, qu'elle soit exprimée ou non, qu'elle soit valide ou non, découlant de tout ce qui a un rapport avec l'entreprise qu'un employé pense, croit ou même estime être injuste, injuste ou inéquitable. Courto

11 Actes d'indiscipline ou d'inconduite pour un employeur

Les actes d'indiscipline ou d'inconduite pour un employeur sont les suivants: Chaque acte d’indiscipline est appelé une faute. Selon les modèles d'ordonnances permanentes, la suspension est prévue. i) Désobéissance et insubordination ii) Vol, fraude, malhonnêteté en relation avec le commerce de biens de l'employeur iii) Dommage volontaire / perte des biens de l'employeur iv) Prendre ou donner des pots de vin / gratifications illégales v) Absence habituelle / absence non autorisée de plus de 10 jours vi) Présence tardive habituelle vii) Violation habituelle de toute loi appli

9 Procédures principales pour les enquêtes nationales

Les principales procédures pour les enquêtes nationales sont les suivantes: (1) Feuille de calcul: Si une preuve prima facie a été établie et que l'infraction est assez grave, un acte d'accusation peut être préparé sur la base des allégations formulées. Il devrait être écrit, détaillant les allégations de mauvaise conduite. Il devrait é

Quelles sont les différentes approches vers la discipline dans un management?

Les différentes approches en matière de discipline dans une direction sont les suivantes: Approche judiciaire Selon cette approche, la nature de l'infraction dans une situation particulière est déterminée en pesant soigneusement les preuves et en prenant toutes les mesures prescrites pour la procédure disciplinaire. Cour

6 principes importants concernant les mesures disciplinaires à l'encontre des employés

Les principes importants concernant les mesures disciplinaires à l'encontre des employés sont énumérés ci-dessous: 1.Annoncer la politique disciplinaire avec un préavis La direction doit systématiquement suivre une politique disciplinaire annoncée. Un dirigeant se trouve dans une position inattaquable si le dossier montre que son action est fondée sur des faits établis, qu’il a véritablement fait de son mieux pour aider le malfaiteur, moyennant un préavis suffisant et qu’il a enfin averti le contrevenant endurci que son comportement peu ne serait plus toléré. Courtoisie d'

Quels sont les différents types de sanctions pour indiscipline?

Les séquences de pénalités sont les suivantes: (a) Avertissement oral. (b) Avertissement écrit. Courtoisie d'image: fc05.deviantart.net/fs70/f/2011/278/b/5/d4bwiev.png (c) Licenciement et suspension disciplinaires (retrait temporaire du service). (d) rétrogradation au grade. e) Retenue des augmentations. f)

Comment formuler des stratégies fonctionnelles pour votre entreprise? - a expliqué!

Une stratégie au niveau fonctionnel se concentre sur les principaux domaines fonctionnels de la société et est formulée principalement pour soutenir la stratégie au niveau des activités. La stratégie au niveau fonctionnel est plus étroite que la stratégie au niveau commercial car chaque stratégie traite de chacune des fonctions principales du métier telles que le marketing, les finances, les opérations, les ressources humaines, la recherche et développement et les systèmes d'information. Courtoisie d

Quels sont les inconvénients importants de la négociation collective?

Les inconvénients importants de la négociation collective sont les suivants: La négociation collective génère de nombreux problèmes. Premièrement, il y a le problème des grèves. La grève crée un dilemme pour ceux qui ont accepté l'institution de la négociation collective car il est difficile d'avoir une négociation collective sans droit de grève. Dans le même

Exemple d'essai sur le concept de discipline

La discipline est un aspect important de la gestion des ressources humaines. La gestion du personnel est beaucoup plus importante lorsque des personnes sont licenciées plutôt que recrutées. L’indiscipline des salariés est à la fois la cause et l’effet de l’état des relations professionnelles. Courtoisie

Quels sont les principaux avantages de la négociation collective?

Les principaux avantages de la négociation collective sont les suivants: Au début, les syndicats étaient considérés comme des maux nécessaires, mais au fil du temps, une logique de négociation collective est apparue qui a été acceptée par tous. Courtoisie d'image: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg Il es

3 Classification de la négociation collective telle que suggérée par le professeur Neil Chamberlain

Les classifications des négociations collectives établies par le professeur Neil Chamberlain sont énumérées ci-dessous: Le professeur Neil Chamberlain, économiste du travail réputé, a procédé à une triple classification des théories de la négociation collective. La négociation collective peut être envisagée sous trois angles: Courtoisie d'image: upload.wikimedia.org/w

Quelles sont les principales clauses des conventions collectives?

Les principales clauses des conventions collectives sont les suivantes: Clause salariale La clause salariale est généralement la clause la plus importante et la plus compliquée de l'accord. La clause comprend la politique salariale de base et des accords salariaux spécifiques. Si le prix à la pièce doit être payé, le système à suivre doit être clairement indiqué. Une clause

Différentes techniques de négociation collective

Les différentes techniques de négociation collective sont les suivantes: La négociation collective est un moyen de vendre les services des membres du syndicat sur le meilleur marché possible et au prix le plus élevé possible. Bien que les syndicats insistent sur le maintien du système de la libre entreprise et le maintien de contrôles de la concurrence sur les marchés du travail, de nombreuses techniques utilisées dans les négociations collectives introduisent des facteurs monopolistiques dans ce processus. Courtoisi

Quels sont les principaux types de grèves dans la négociation collective?

Les principaux types de grèves dans la négociation collective sont mentionnés ci-dessous: Le droit de grève est reconnu dans toutes les sociétés démocratiques. Certains des types importants de grèves sont mentionnés ici. Image courtoisie: images.wisegeek.com/people-meeting-at-table.jpg Pour commencer, il y a une grève économique qui implique l'utilisation du pouvoir du syndicat sur ses membres pour obtenir des avantages économiques, tels que salaires, primes, pensions de retraite, congés de maladie, etc. Une grève g

Que prévoit le processus de négociation collective?

Le processus de négociation collective prévoit: Le processus de négociation collective fournit une plate-forme pour établir un ensemble commun de concepts et d'attitudes pour les deux parties. La négociation collective est un processus d'établissement de règles et d'objectifs. Courtoisie d'image: static4.busine

6 inventaires d'évaluation du mérite élaborés pour aider les gestionnaires à évaluer le rendement des employés

Les inventaires de notation au mérite développés pour aider les gestionnaires à évaluer le rendement des employés sont expliqués ci-dessous: 1. Échelles d'évaluation graphique Cette méthode est largement utilisée pour évaluer le mérite et s'apparente aux techniques des plans d'évaluation ponctuelle. Courtoisie d

3 Processus pour résoudre le conflit dans une organisation comme suggéré par March et Simon

Les processus pour résoudre le conflit dans une organisation selon March et Simon sont les suivants: Selon March et Simon, il existe trois processus pour résoudre le conflit: Courtoisie d'image: pallai.hu/wp-content/uploads/2013/03/DSC_0032.jpg je. Résolution de problème Ici, les deux parties reconnaîtront qu'il est nécessaire de résoudre les problèmes qui se sont posés. Tout d’

Quelles sont les différences entre la négociation collective et la négociation individuelle?

Les différences entre négociation collective et négociation individuelle sont les suivantes: La négociation collective se rapporte à la négociation de groupe par opposition à la négociation individuelle sur les salaires et les conditions de travail. La Flandre a souligné un certain nombre de différences entre la négociation collective et individuelle. Courtoisi

7 façons importantes dont le processus d'évaluation des emplois joue un rôle clé dans l'administration des salaires et des traitements

Les principales manières dont le processus d’évaluation des emplois joue un rôle clé dans l’administration des traitements et salaires sont énumérées ci-dessous: L’évaluation des emplois est la pierre angulaire d’un programme formel de traitements et salaires. Sans déterminer la valeur d'un emploi relatif de manière raisonnablement défendable, il serait difficile d'établir un programme officiel. Le processus d’éva

4 étapes impliquées dans le modèle de bénéfice net tel que suggéré par Morse

Les étapes du modèle de bénéfice net sont les suivantes: i) Détermination de la valeur brute des services que les employés devront rendre à l'avenir, à titre individuel et collectif. Courtoisie d'image: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/8/8d/Samuel_Morse_1840.jpg ii) Détermination de la valeur des paiements directs et indirects futurs à effectuer aux employés de l'organisation. iii) Esti

7 conditions préalables importantes pour une négociation collective réussie

Les conditions préalables à la réussite d’une négociation collective sont énumérées ci-dessous: (1) Les parties doivent atteindre un degré d'organisation suffisant. Si l'organisation de travailleurs est faible, les employeurs peuvent dire qu'elle ne représente pas les travailleurs et refusera de négocier avec elle. À moins qu

4 principaux systèmes d'évaluation des emplois

Les quatre principaux systèmes d’évaluation des emplois sont les suivants: (1) système de classement; (2) système de classification des emplois; (3) Système de notation par points et (4) Système de comparaison de facteurs. Image Courtesy: payequity.ca/wp-content/uploads/2011/09/Job-Evaluation-Optimized.png (1)

8 principes généraux à prendre en compte lors de l'organisation de votre prochain programme de formation

Les principes généraux à prendre en compte lors de l’organisation d’un programme de formation sont les suivants: i) Le but de la formation est d'aider à atteindre les objectifs de l'entreprise en offrant aux employés de tous les niveaux de l'organisation la possibilité d'acquérir les connaissances, les compétences et les attitudes requises. ii) La pre