Planification de carrière: définition, caractéristiques, objectifs et avantages

Planification de carrière: définition, caractéristiques, objectifs et avantages!

Définitions:

1. Une carrière peut être définie comme "une séquence d'emplois qui constituent ce qu'une personne fait dans la vie".

2. Selon Schermerborn, Hunt et Osborn, "la planification de carrière est un processus consistant à faire systématiquement concorder les objectifs de carrière et les capacités individuelles avec les possibilités de les réaliser".

3. La planification de carrière est le processus d'amélioration de la valeur future d'un employé.

4. Un plan de carrière est un choix individuel de la profession, de l'organisation et du cheminement de carrière.

La planification de carrière encourage les individus à explorer et à rassembler des informations, ce qui leur permet de synthétiser, d’acquérir des compétences, de prendre des décisions, de fixer des objectifs et d’agir. Il s’agit d’une phase cruciale du développement des ressources humaines qui aide les employés à élaborer une stratégie d’équilibre travail-vie personnelle.

Caractéristiques de la planification et du développement de carrière:

1. C'est un processus en cours.

2. Il aide les individus à développer les compétences nécessaires pour remplir différents rôles professionnels.

3. Il renforce les activités liées au travail dans l'organisation.

4. Il définit la vie, la carrière, les capacités et les intérêts des employés.

5. Il peut également donner des orientations professionnelles, en ce qui concerne les objectifs de carrière.

Objectifs de la planification de carrière:

Les principaux objectifs de la planification de carrière sont les suivants:

1. Identifier les caractéristiques positives des employés.

2. Développer une prise de conscience sur le caractère unique de chaque employé.

3. Respecter les sentiments des autres employés.

4. Attirer des employés talentueux dans l'organisation.

5. Former les employés à l’esprit d’équipe.

6. Créer des moyens sains de gérer les conflits, les émotions et le stress.

Avantages de la planification de carrière:

1. La planification de carrière assure un nombre constant d'employés pouvant être promus.

2. Cela aide à améliorer la fidélité des employés.

3. La planification de carrière encourage la croissance et le développement des employés.

4. Cela décourage l'attitude négative des supérieurs qui souhaitent supprimer la croissance des subordonnés.

5. Cela garantit que la haute direction est informée du calibre et de la capacité des employés qui peuvent progresser.

6. Il peut toujours créer une équipe d'employés suffisamment préparés pour faire face à toute éventualité.

7. La planification de carrière réduit le taux de rotation du travail.

8. Chaque organisation prépare une planification de la relève dont la planification de carrière constitue la première étape.