Créer des relations harmonieuses entre employeurs et employés

Un grand nombre d'organismes existent pour créer des relations harmonieuses entre employeurs et employés:

1. Machines tripartites:

Employeurs, employés et gouvernement élaborent collectivement un mécanisme tripartite pour la réalisation de la paix industrielle.

Pour discuter de la législation du travail, la Conférence indienne du travail se tient une fois par an. Les suggestions de l'Organisation internationale du travail (OIT) sont examinées par le Comité permanent du travail. Les comités industriels ont été créés pour les principales industries afin de débattre des problèmes liés à l'industrie concernée.

2. Le code de discipline:

Un code de discipline a été mis au point pour les travailleurs et les employeurs en 1958. En vertu de ce code, il a été convenu qu'aucune action unilatérale ne devrait être prise de quelque côté que ce soit et qu'un effort devrait être fait pour régler le conflit au niveau approprié.

3. Arbitrage volontaire:

Un effort devrait être fait pour régler le différend par l'arbitrage volontaire plutôt que par l'arbitrage obligatoire. M. VV Giri a préconisé cette méthode de règlement des différends car elle favorise:

(i) bonne volonté

(ii) démocratie industrielle

(iii) évite les retards

4. Procédure de règlement des griefs:

Un effort devrait être fait dans toutes les entreprises industrielles pour résoudre le grief au plus bas niveau. Un comité de règlement des griefs peut être constitué pour le règlement des différends généralement personnels.

5. Participation du travailleur à la gestion:

Pour établir des relations professionnelles cordiales et développer l'esprit de coopération et de compréhension, les travailleurs sont associés à la direction.

6. Mécanisme statutaire:

La loi de 1947 sur les conflits du travail prévoit les mécanismes suivants: comités d'entreprise, conciliateurs, conseil de conciliation, tribunaux du travail, tribunaux du travail, etc.