Rétrogradation d'employés: signification et causes de la rétrogradation
Rétrogradation des employés: signification et causes de la rétrogradation!
Sens:
La rétrogradation est «l'inverse» de la promotion. La rétrogradation est l'abaissement d'un grade, la réduction du salaire, du statut et des responsabilités.Il peut être défini comme l'affectation d'un individu à un emploi de rang inférieur et à une rémunération impliquant généralement un niveau inférieur d'autorité et de responsabilité.
La rétrogradation est normalement utilisée comme punition pour manquement à la discipline. Cela porte atteinte à la réputation de l'employé. Les juniors remplacent une personne qui apporte l'humiliation. Même la réduction de salaire aura un impact négatif sur le budget d'un employé.
Causes de la rétrogradation:
La rétrogradation peut avoir lieu pour les raisons suivantes:
1. Infraction à la discipline:
Un manquement à la discipline peut entraîner une rétrogradation. Une organisation ne peut fonctionner que si une discipline appropriée est maintenue. Une action punitive pour une telle violation peut être nécessaire afin d'éviter que les personnes ne bafouent les règles, la réglementation, etc. de l'entreprise.
2. Insuffisance de connaissances:
Une personne peut ne pas être compétente pour effectuer son travail correctement. Il peut ne pas être en mesure de répondre aux exigences du travail. Dans une telle situation, la rétrogradation devient nécessaire.
3. Incapable de faire face au changement:
De nos jours, la technologie et les méthodes de travail évoluent rapidement. Les employés existants peuvent ne pas être en mesure de s’ajuster aux nouvelles exigences. Cela peut être dû à un manque d'éducation, de compétences techniques, de problèmes de santé, de vieillesse ou à d'autres raisons personnelles. Dans ces circonstances, de nouvelles personnes peuvent être nécessaires pour occuper ces emplois.
4. Réorganisation organisationnelle:
Parfois, il peut y avoir des changements organisationnels. Cela peut être nécessaire en combinant les départements ou en fermant certaines sections ou départements. Dans de telles situations, le nombre de postes est réduit et certains employés peuvent être affectés aux postes les moins élevés jusqu'à ce que la situation redevienne normale. Ces rétrogradations ne sont dues à aucune faute des employés.
