Différence entre psychologie industrielle et psychologie organisationnelle
Différence entre psychologie industrielle et psychologie organisationnelle!
La psychologie industrielle concerne les personnes au travail. La psychologie industrielle fournit une théorie et des méthodes de recherche à la gestion du personnel. On l'appelle aussi psychologie du personnel. Un domaine étroitement lié est connu sous le nom de psychologie organisationnelle.
Traditionnellement, les psychologues du travail ont évalué les différences entre les travailleurs et les emplois. Les psychologues des organisations cherchent généralement à comprendre le fonctionnement des travailleurs dans une organisation et son fonctionnement dans la société.
Les distinctions entre psychologie industrielle et psychologie organisationnelle ne sont pas toujours claires. Ainsi, les deux domaines sont souvent désignés conjointement par psychologie industrielle / organisationnelle ou psychologie I / O. Les psychologues I / O travaillent pour des entreprises, des cabinets de conseil, des ministères, des collèges et des universités.
Les psychologues du secteur et des organisations aident à déterminer des barèmes de rémunération équitables, généralement fondés sur les niveaux de compétence et d’éducation requis par un emploi et sur les risques qu’il comporte. Les psychologues I / O étudient également les causes des accidents du travail et les moyens de les réduire.
Les psychologues industriels aident généralement les employeurs à trouver la meilleure personne pour un emploi, à évaluer leurs performances et à former leurs employés. En développant un système permettant de faire correspondre un individu à un emploi, un psychologue du travail doit d’abord déterminer les connaissances, compétences et capacités spéciales qu’exige le travail.
Le psychologue conçoit ensuite un système de sélection permettant de juger des qualifications du candidat pour le poste. L'objectif d'un tel système est de prédire la performance d'une personne sur le lieu de travail. Les outils de sélection couramment utilisés comprennent les entretiens, les lettres de référence, des échantillons de travail et des tests d'aptitudes, de capacités, de connaissances, d'intérêts et de personnalité.
L'élaboration de méthodes d'évaluation du rendement au travail est une fonction majeure du psychologue industriel. Les psychologues créent souvent une échelle numérique à utiliser pour évaluer le rendement d'un employé. Pour avoir de la valeur, un système doit maximiser la précision avec laquelle les gens évaluent la performance et minimiser les biais.
Les psychologues industriels développent généralement des programmes de formation. Cette fonction implique d'identifier les performances ou les besoins techniques des employés auxquels la formation peut répondre. Il traite également de l'évaluation de l'efficacité du programme de formation.
Les besoins en formation peuvent inclure des moyens pour:
(1) aider les nouveaux employés à s’habituer à l’organisation,
(2) mettre à jour les compétences techniques des employés actuels et
(3) préparer les employés à de nouvelles responsabilités.
Les techniques utilisées dans la formation comprennent les exposés en classe, les simulateurs de travail, l’instruction assistée par ordinateur et les jeux de rôle. Les psychologues des organisations consacrent beaucoup de temps à la satisfaction professionnelle. Ils ont enquêté sur des facteurs liés à la satisfaction, notamment le roulement de personnel, l'absentéisme, l'âge, la rémunération et les attitudes à l'égard des syndicats.
Les psychologues des organisations étudient également la motivation parce que les preuves suggèrent que la motivation et la capacité sont nécessaires pour que les employés réussissent dans leur travail. Ainsi, les psychologues développent des systèmes pour récompenser les bonnes performances, et ils repensent les emplois pour plus d’intérêt et de défi.
Une autre préoccupation importante des psychologues d’organisation est ce qui fait un leader efficace. Les psychologues aident à identifier les traits de personnalité d'un bon leader et les types de leaders qui devraient être sélectionnés pour un poste particulier.
Les psychologues d’organisation aident également à maximiser l’efficacité en redéfinissant les lignes d’autorité ou de communication au sein d’une organisation. Les psychologues des organisations peuvent également travailler à améliorer l'efficacité d'une organisation en abordant des facteurs physiques tels que ses horaires de travail, la disposition, la conception de ses outils et de son équipement, ainsi que ses niveaux de chaleur, de lumière et de bruit.
