Différence entre l'évaluation du mérite et l'évaluation des emplois

Différence entre l'évaluation du mérite et l'évaluation des emplois!

1. Note ou emploi / Employés:

L'évaluation des tâches est liée à la notation de l'emploi, tandis que la notation du mérite est un processus ou une évaluation systématique des capacités et des capacités de l'homme qui fait le travail.

2. But:

L’évaluation des emplois a pour but de fixer les salaires pour les emplois en tenant compte de certains facteurs tels que les compétences, la responsabilité, etc. En cas d’évaluation au mérite, l’objectif est d’évaluer l’employé aux fins de promotion, de formation, d’augmentation de salaire ou d’incitations, etc. .

3. Différence professionnelle / Différences individuelles:

L’évaluation des emplois prend en compte les différences entre les emplois, tandis que l’évaluation au mérite tient compte des différences individuelles.

4. Objectifs / qualités subjectives:

Les types de facteurs à prendre en compte sont objectifs dans le cas d’une évaluation d’emploi, alors que dans le cas d’une évaluation du mérite, des qualités subjectives sont prises en compte.

5. Performance individuelle / professionnelle:

L’évaluation des emplois devient la base de la détermination des salaires tandis que l’évaluation au mérite est entreprise pour déterminer l’efficacité de la personne dans l’exécution de tâches spécifiques.

6. Test de la valeur par rapport au mérite:

Lors de l’évaluation des emplois, on cherche à connaître la valeur d’un emploi en fonction de certains facteurs tels que la responsabilité et les efforts (mentaux et physiques). L'évaluation du mérite identifie la capacité et la capacité d'un individu à effectuer un travail spécifique.

7. Utilisations:

L'évaluation des tâches sert à déterminer le salaire d'un employé. D'autre part, la cote de mérite est utilisée pour le placement et la formation, etc.