Différence entre formation et développement

Cet article vous aidera à différencier formation et développement.

Différence # Formation:

1. Contexte:

Le terme «formation» désigne le processus d’accroissement des compétences et des capacités des agents

2. Nature:

La formation est axée sur l'emploi. Il permet à un opérateur d'effectuer un travail spécifique (dans lequel une formation est dispensée), d'une meilleure manière.

3. Effet (ou impact):

La formation produit immédiatement un meilleur effet sur les performances des opérateurs.

4. Méthode:

La formation est spécialement dispensée sur le lieu de travail, c’est-à-dire pendant que le travailleur est mis au travail.

5. Accentuation:

Dans la formation, l'accent est mis sur le renforcement des compétences techniques des opérateurs

Différence # Développement:

1. Contexte:

Le terme «développement» désigne le processus de développement global du personnel de direction.

2. Nature:

Le développement est axé sur la carrière. Il permet à un gestionnaire d’exercer efficacement toute une gamme de tâches de gestion.

3. Effet (ou impact):

Le développement produit des effets pour une meilleure performance des rôles de gestion; spécialement à long terme.

4. Méthode:

Le développement du personnel de direction est le plus souvent planifié; alors qu’ils ne travaillent pas, c’est-à-dire par le biais de méthodes en dehors du travail, par exemple séminaires, conférences, lectures sélectives, missions, études de cas, etc.

5. Accentuation:

En cours de développement, l’accent est mis sur l’augmentation des compétences humaines et conceptuelles du personnel de direction


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