Différence entre formation et développement
Cet article vous aidera à différencier formation et développement.
Différence # Formation:
1. Contexte:
Le terme «formation» désigne le processus d’accroissement des compétences et des capacités des agents
2. Nature:
La formation est axée sur l'emploi. Il permet à un opérateur d'effectuer un travail spécifique (dans lequel une formation est dispensée), d'une meilleure manière.
3. Effet (ou impact):
La formation produit immédiatement un meilleur effet sur les performances des opérateurs.
4. Méthode:
La formation est spécialement dispensée sur le lieu de travail, c’est-à-dire pendant que le travailleur est mis au travail.
5. Accentuation:
Dans la formation, l'accent est mis sur le renforcement des compétences techniques des opérateurs
Différence # Développement:
1. Contexte:
Le terme «développement» désigne le processus de développement global du personnel de direction.
2. Nature:
Le développement est axé sur la carrière. Il permet à un gestionnaire d’exercer efficacement toute une gamme de tâches de gestion.
3. Effet (ou impact):
Le développement produit des effets pour une meilleure performance des rôles de gestion; spécialement à long terme.
4. Méthode:
Le développement du personnel de direction est le plus souvent planifié; alors qu’ils ne travaillent pas, c’est-à-dire par le biais de méthodes en dehors du travail, par exemple séminaires, conférences, lectures sélectives, missions, études de cas, etc.
5. Accentuation:
En cours de développement, l’accent est mis sur l’augmentation des compétences humaines et conceptuelles du personnel de direction