Les différents types de discrimination au travail sur le marché
Discrimination religieuse
En Inde, il n'y a pas de discrimination religieuse dans le secteur public. L’Inde a adopté un idéalisme laïque et la discrimination fondée sur la religion est donc contraire aux principes fondamentaux de la Constitution.
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Aux États-Unis, il y avait une discrimination religieuse au début, car les premiers colons venaient souvent en Amérique pour fuir la persécution religieuse en Europe.
Cependant, la discrimination fondée sur les croyances et les groupes religieux n’est plus une force avec laquelle il faut compter aux États-Unis. Cependant, il est un fait qu'aux États-Unis, les personnes appartenant à certaines religions ont plus de difficultés à obtenir un emploi que celles appartenant au protestantisme.
Discrimination raciale
En Inde, il n’ya pas de discrimination raciale sur le marché du travail. Les Etats-Unis étaient divisés depuis le début par des tensions raciales. Les colons blancs ont chassé les Indiens d'Amérique et ont mis en place un système de travail basé sur l'esclavage noir.
Ces deux types de racisme sont encore présents chez les Américains. Cependant, les événements historiques semblent montrer que la société s'emploie à surmonter lentement la discrimination raciale.
Le travailleur âgé
D'ici l'an 2000, la proportion de personnes âgées dans la population active sera plus importante qu'aujourd'hui. Peu d'attention a été accordée aux travailleurs âgés qui ont généralement plus de 65 ans. Aux États-Unis, un dixième des Américains a plus de 65 ans.
En Inde, 8% des personnes ont plus de 65 ans. On ne peut nier que l'âge affecte les caractéristiques d'un employé, certains deviennent plus lents et moins adaptables, mais compensent les mêmes en améliorant la qualité de leur travail, leur fiabilité et leur assiduité. Dans l’ensemble, les performances des travailleurs âgés et des travailleurs plus jeunes sont presque les mêmes.
Le nombre de travailleurs âgés augmente en raison de meilleures conditions de santé. L'âge de quarante ans semble arbitrairement classer les employés comme des travailleurs plus âgés.
L'âge de la retraite moins dix ou quinze ans marque généralement le début du «cycle des travailleurs âgés». L'attitude de l'individu, ses compétences, son syndicat et la politique de l'entreprise sont tous des facteurs qui tendent à fixer la tranche d'âge du travailleur âgé.
