gestion des employés

Importance de la motivation pour les employés

L'importance de la motivation pour les employés est la suivante: La motivation peut être définie comme stimulant, inspirant et incitant les employés à exploiter au mieux leurs capacités. La motivation est un terme psychologique qui signifie qu'il ne peut pas être imposé aux employés. Cela vi

Motifs de base et processus de cessation de service d'un employé

Certaines circonstances peuvent amener un entrepreneur à licencier un employé. Cela peut être dû à diverses raisons. Certaines des causes habituelles sont mises en évidence ici. Courtoisie d'image: bizlawcenter.com/wp-content/uploads/2010/12/bigstock_Corporate_Downsizing_4068347.jpg Indiscipline: L'employé peut être impliqué à plusieurs reprises dans des actes d'indiscipline, qui servent à saper l'atmosphère du lieu de travail. Inconvenan

Méthodes utilisées pour mesurer le moral des travailleurs

Les principales méthodes utilisées pour mesurer le moral des travailleurs sont les suivantes: 1. Analyse de l'opinion du travailleur commun 2. Méthode de l'entretien 3. Mesure de l'attitude 4. Méthodes sociologiques et 5. Enregistrements et rapports de l'entreprise! 1. Analyse commune d'opinion du travailleur: Selon cette méthode, les avis des ouvriers d’usine sont recueillis et analysés. À cett

7 étapes essentielles pour améliorer le moral des employés

Des mesures spécifiques peuvent être prises pour améliorer le moral des employés: 1. conditions de travail 2. enrichissement de l'emploi 3. louanges 4. liberté du travailleur 4. liberté du travailleur 5. bon comportement des autorités 6. octroi d'incitations financières et non financières 7. partici

Entretien: signification, objectifs et processus

L'aspect le plus délicat de la procédure de sélection est l'entretien. Les informations sur le candidat qui ne peuvent pas être obtenues à partir de la candidature vierge, des tests et de la discussion de groupe peuvent être obtenues si l’entretien est planifié longtemps à l’avance et conduit avec tact. Selon Stra

Procédure de sélection des employés: procédure, éléments essentiels et signification - Discussion!

Procédure de sélection des employés: procédure, éléments essentiels et signification! Signification et définition de la sélection: La sélection est la prochaine étape après le recrutement. Theos A Langlie écrit: «Les techniques de sélection personnelle sont l’intérêt du responsable pour sa conception et sa gestion, de sorte qu’elles constituent le fondement d’une gestion efficace et économique des emplois au sein de l’organisation. Un responsable n’est pa

Types de tests d'emploi: tests de compétence et tests d'aptitude

Types de tests d'emploi: tests d'aptitude et tests d'aptitude! Ces tests fournissent des informations sur un candidat qui ne sont pas disponibles à partir d'une interview à blanc et d'un entretien préliminaire. Groonbach définit un test en ces termes: «C’est une procédure systématique permettant de comparer le comportement de deux personnes ou plus». Blum l’a

Méthodes de développement des cadres et de la gestion

Voici quelques-unes des méthodes importantes de développement de la gestion et de la direction: 1. Projet spécial 2. Affectation de comités 3. Cours spéciaux 4. Jeux de rôles 5. Étude de cas 6. Formation à la conférence 7. Gestion multiple 8. Programmes de formation à la sensibilité et 9. Jeux de gestion . On tente

Formation des employés: 6 méthodes utilisées pour former les employés - expliqué!

Certaines des méthodes généralement utilisées pour la formation des employés sont les suivantes: (1) formation en cours d'emploi (2) formation en cours d'emploi (3) formation en apprentissage (4) formation Vestibule (formation en centre de formation) (5) stage Formation et (6) Formation des apprenants. La

2 principales méthodes utilisées pour développer la performance des employés

2 principales méthodes utilisées pour développer la performance des employés! 1. Évaluation du rendement du personnel: L’évaluation des performances a pour objectifs: (i) d’évaluer les possibilités de promotion du personnel concerné; ii) indiquer si une formation est nécessaire dans le cas du personnel concerné; (iii) déterminer si un changement de fonctions est souhaitable; et (iv) déterminer si cela pourrait être lié aux révisions salariales. Parmi les différen

9 avantages du programme de formation scientifique

Certains des avantages du programme de formation scientifique sont les suivants: 1. Meilleure performance: Cela conduit à une meilleure performance des employés, à la fois en termes de quantité et de qualité. Mettre une personne non qualifiée au travail revient à envoyer un boxeur non formé sur le ring. 2. Éco

Formation des employés: portée, principes, techniques et procédures

Formation des employés: portée, principes, techniques et procédures! Portée de la formation: L'étendue de la formation dépend des catégories d'employés à former. Comme nous le savons tous, la formation est un processus continu, nécessaire non seulement pour le personnel nouvellement sélectionné, mais également pour le personnel existant à tous les niveaux de l’organisation. Le professeur

Top 6 des éléments d'une politique de promotion

Certains des éléments importants d'une politique de promotion sont les suivants: 1. Énoncé de politique 2. Évaluation du rendement 3. Parcours de promotion 4. Formation des employés 5. Tenue à jour des registres de service et 6. Communication. 1. Énoncé de politique: La direction devrait avoir une déclaration de politique concernant la politique de promotion. Il devra

Promotion des employés: c'est sens et définition - expliqué!

Promotion des employés: c'est sens et définition - expliqué! Sens: Le recrutement interne est un moyen de sélection important. Il aide à répondre aux aspirations des employés et fournit également à l’organisation un réservoir de ressources humaines qualifiées. Les employés travaillent dur quand ils savent que le travail (qu'ils font) mène à une promotion. La promotion s

Éléments essentiels d'une politique de transfert du son

Éléments essentiels d'une politique de transfert du son! Il devrait y avoir une politique de transfert bien pensée. Parfois, les transferts peuvent être utilisés à titre de punition ou il peut y avoir une faveur pour certains par rapport aux autres. Ces actes de transfert peuvent créer du ressentiment parmi les employés. La pol

Orientation professionnelle: signification, définition et principes de l'orientation professionnelle

Orientation professionnelle: signification, définition et principes de l'orientation professionnelle! Signification et définition: Chaque jeune homme a besoin de conseils quant au type de travail qui lui conviendra le mieux compte tenu de ses capacités et de ses aptitudes. Lorsqu'un tel conseil est donné, il est appelé orientation professionnelle. Un

Avantages et inconvénients d'effectuer des tests pour la sélection des employés

Avantages et inconvénients des tests pour la sélection des employés! Avantages du test: (i) évaluation correcte: Les tests fournissent une base pour déterminer l'aptitude des candidats à divers travaux. Les capacités mentales, les aptitudes, le goût et les intérêts des candidats permettent aux sélectionneurs de déterminer si une personne est apte au travail pour lequel elle est candidate. (ii) Évalu

8 domaines importants de la qualité de la vie au travail: par Walton

Selon Walton, certains des aspects importants de la qualité de la vie professionnelle sont: 1. une rémunération juste et adéquate 2. des conditions de travail sûres et saines 3. la possibilité d'utiliser et de développer les capacités humaines 4. la possibilité de croissance et de sécurité 5. social in

Techniques d'amélioration de la qualité de la vie au travail

Certaines des techniques importantes pour améliorer la qualité de la vie au travail sont les suivantes: 1. Enrichissement de l'emploi 2. Rotation des emplois et 3. Cercles de qualité (ou équipes de travail autogérées). L'expression «qualité de la vie professionnelle» est devenue populaire après 1970. Des rech

Qualité de la vie au travail: évolution et raisons de l’étude de la qualité de la vie au travail

Qualité de la vie au travail: évolution et raisons d’étudier la qualité de la vie au travail! Un certain nombre de législations ont été adoptées partout dans le monde, y compris en Inde, pour protéger et protéger les employés contre les accidents du travail et l'exploitation entre les mains de l'employeur, ainsi que pour prévoir des mesures de protection et de sécurité. Dans le scénar

Qualité de vie au travail: c'est sens et définition

Qualité de vie au travail: c'est sens et définition! L'ère actuelle est une ère de travailleurs du savoir et la société dans laquelle nous vivons est désormais connue sous le nom de société du savoir. Les activités intellectuelles ont pris le pas sur les efforts physiques. Certains travailleurs du savoir travaillent plus de 60 heures par semaine. En consé

Priorité de l'ancienneté et du mérite dans la politique de promotion (avec diagramme)

Priorité de l'ancienneté et du mérite dans la politique de promotion! La partie la plus difficile de la politique de promotion consiste à définir les critères de promotion, à savoir l’ancienneté ou les capacités. 1. ancienneté: Il peut être défini comme la durée de service dans un établissement. Les employés p

Principaux pré-requis à suivre pour le programme d'évaluation des emplois

Voici quelques-unes des principales conditions préalables à remplir avant le programme d’évaluation d’emploi: 1. Les emplois doivent être minutieusement examinés et des descriptions de travail bien définies et des spécifications doivent être disponibles pour la sélection des facteurs à évaluer aux fins de l'évaluation des emplois. 2. La prochain

Méthodes d'évaluation des emplois: 1.Non-quantitatif et 2.Quantitative

Méthodes pour l'évolution du travail: 1.Non-quantitatif et 2.Quantitative! Méthodes non quantitatives (ou méthodes qualitatives): 1. Méthode de classement: Rang signifie "organiser en fonction des classes". Selon cette méthode, tous les emplois dans une organisation sont classés en fonction de leur valeur ou de leur importance. A cet

Évaluation du mérite: méthodes, avantages et limites

Évaluation du mérite: méthodes, avantages et limites! Chaque préoccupation, grande ou petite, doit avoir un programme d'évaluation du mérite. Le seul choix de l'employeur est de choisir la méthode d'évaluation du rendement. Un programme systématique d'évaluation du mérite présente un certain nombre d'avantages par rapport à une évaluation occasionnelle, non systématique ou aléatoire. Les méthodes d

Job-Evaluation: c'est sens et définition

Evaluation du travail: c'est sens et définition! Sens: L’évaluation des emplois est un processus méthodique et systématique permettant de déterminer le salaire (ou la valeur) du travail par rapport à d’autres emplois. Il s’agit de récompenser le travail obtenu après analyse. Chaque emploi devrait être rémunéré (ou tarifé) en fonction de sa valeur réelle, c’est-à-dire qu’un emploi de valeur élevée devrait recevoir des salaires plus élevés et un emploi de faible valeur, des salaires plus bas. Si ce n'est pas le cas,

Les 8 principaux objectifs de l'évaluation des emplois - expliqué!

Les principaux objectifs de l’évaluation des emplois sont les suivants: 1. L'objectif principal de l'évaluation des emplois est d'avoir une cohérence externe et interne dans la structure des salaires. Ainsi, les inégalités de salaire doivent être éliminées. Si un contremaître gagne moins que le superviseur, il y a incohérence interne. 2. L'é

Rétrogradation d'employés: signification et causes de la rétrogradation

Rétrogradation des employés: signification et causes de la rétrogradation! Sens: La rétrogradation est «l'inverse» de la promotion. La rétrogradation est l'abaissement d'un grade, la réduction du salaire, du statut et des responsabilités.Il peut être défini comme l'affectation d'un individu à un emploi de rang inférieur et à une rémunération impliquant généralement un niveau inférieur d'autorité et de responsabilité. La rétrogradation e

Transfert d'employés: signification, facteurs et types de transfert

Transfert d'employés: signification, facteurs et types de transfert! Sens: Le transfert implique le passage d'un employé d'un emploi à un autre sans augmentation de salaire, de statut ou de responsabilités. Selon Dale Yoder, «un transfert implique le transfert d'un employé d'un emploi à un autre sans référence particulière au changement de responsabilités ou de rémunération». Généralement

Planification de la main-d'œuvre: c'est la définition, le processus et les facteurs concernés

Planification de la main-d'œuvre: c'est la définition, le processus et les facteurs concernés! Selon Gorden MacBeath, la planification de la main-d'œuvre comporte deux étapes. La première étape concerne la «planification détaillée des besoins en main-d'œuvre pour tous les types et tous les niveaux d'employés tout au long de la période du plan», et la seconde étape concerne la «planification de l'effectif des fournitures pour fournir à l’organisation les types appropriés de personnes de toutes les sources pour répondre aux besoins planifiés. ” Selon Vetter, le p

5 causes de mauvaises relations employeur-employé

Certaines des principales causes de mauvaises relations employeur-employé sont les suivantes: 1. Causes économiques 2. Causes organisationnelles 3. Causes sociales 4. Causes psychologiques 5. Causes politiques. Les relations entre employeurs et employés ne sont pas satisfaisantes et sont visibles à partir des grèves fréquentes, des gherao, des lock-out et d’autres formes de conflits du travail. Plusie

5 approches des relations employeur-employé

Les principales approches des relations employeur-employé sont les suivantes: 1. Approche psychologique 2. Approche sociologique 3. Approche des relations humaines 4. Approche de Giri 5. Approche de Gandhi. 1. Approche psychologique: Selon les psychologues, les différences de perception des employeurs et des travailleurs posent des problèmes de relations entre employeurs et employés. Le

7 Mesures pour améliorer les relations employeur-employé

Les principales mesures d'amélioration des relations entre employeurs et employés sont les suivantes: 1. Politiques de ressources humaines saines 2. Attitudes constructives 3. Négociations collectives 4. Gestion participative 5. Syndicats responsables 6. Bien-être des employés 7. Procédure de règlement des griefs. 1. Po

7 avantages de former des employés pour une organisation

Certains des avantages de la formation des employés pour une organisation sont les suivants: (i) Économie des opérations: Un personnel qualifié sera en mesure de faire un usage meilleur et économique des matériaux et des équipements. Le gaspillage sera faible. En outre, le taux d'accidents et de dommages aux machines et aux équipements sera réduit au minimum par les employés bien formés. Cela entr

Politique de promotion: définition, avantages et inconvénients

Politique de promotion: définition, avantages et inconvénients! La politique habituelle est de prendre en compte le mérite. Parfois, la durée du service, les études, les formations terminées, les antécédents professionnels, etc., sont des facteurs qui pèsent lourd dans le choix d’une promotion. Bien que

Promotion d'un employé: définition, programme et avantages des programmes de promotion

Promotion d'un employé: définition, programme et avantages des programmes de promotion! La promotion est la réaffectation ascendante d'un individu dans la hiérarchie d'une organisation, accompagnée par des responsabilités accrues, un statut amélioré et, généralement, une augmentation des revenus, mais pas toujours. Lors de

Tests psychologiques d'un employé: avantages, limites et utilisation

Tests psychologiques d'un employé: avantages, limites et utilisation! Les tests psychologiques en tant que technique de sélection présentent des avantages certains par rapport aux autres méthodes de sélection. Ils prennent moins de temps et sont moins coûteux que les entrevues. Ils sont plus objectifs et ont une probabilité moindre que des biais, même involontaires, se glissent dans la procédure de sélection. Ils révè

Entretien - Définition, classification, procédure, mérite et démérites

Entretien - Définition, classification, procédure, mérites et démérites! Une entrevue est une méthode d’évaluation en face à face et d’évaluation du personnel avec l’intervieweur dont le statut est plus élevé joue un rôle dominant. S'il n'y avait pas de différences de statut et de rôles, ce serait une réunion. Deux entretiens - p

Formation des employés: signification, objectifs, besoin et importance

Formation des employés: signification, objectifs, nécessité et importance! La formation vise à accroître les connaissances et les compétences des employés pour des travaux spécifiques, et le développement implique la croissance des employés dans tous les aspects. Alors que la formation augmente les compétences professionnelles, le développement façonne les attitudes des employés. Significatio

7 meilleures méthodes pour réduire la monotonie au travail

Certaines des méthodes utilisées pour réduire la monotonie au travail sont les suivantes: 1. Élargissement de l'emploi 2. Participation des travailleurs 3. Relation entre les emplois ou modification de l'emploi 4. Modification de la configuration mentale 5. Diviser la tâche 6. Musique 7. Pau