Salaire des employés: mesures, composantes et aspects à garder à l'esprit pour maintenir le moral des employés à un niveau élevé

Salaire des employés: mesures, composantes et aspects à prendre en compte pour que le moral des employés reste élevé!

Si une personne quitte son emploi pour rejoindre votre entreprise, elle s'attend à un salaire supérieur à celui qu'elle occupait dans son emploi précédent. Cela peut ne pas être nécessairement vrai.

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L'employé peut vouloir adhérer pour une raison totalement différente. Certains voudraient un accroissement des responsabilités, d'autres pourraient croire aux perspectives d'avenir de l'entreprise et d'autres souhaiteraient changer de poste, car l'emploi est pratique pour des facteurs tout à fait différents, tels que le fait qu'ils soient plus proches de leur domicile ou la flexibilité. le temps offert leur permet de s’engager dans d’autres activités importantes.

L'employé peut mesurer son salaire de plusieurs manières:

je. Il est comparable aux salaires d’autres personnes occupant des emplois similaires dans d’autres sociétés du secteur.

ii. Cela devrait être comparable à ce que l'employé est susceptible d'obtenir dans un autre emploi.

iii. Cela devrait être aussi bon que les salaires des autres personnes ayant des responsabilités similaires au sein de l'entreprise.

iv. Il devrait être comparable aux salaires de ses amis et pairs en dehors du secteur.

Le salaire ne peut pas être exprimé comme un simple chiffre. Il comporte de nombreux composants et est structuré en tenant compte des réglementations fiscales et des autres obligations.

Les différentes composantes d'un salaire sont discutées ci-dessous.

1. La partie fixe du salaire comprendra le salaire de base, ainsi que l’indemnité et l’indemnité de cherté qui y sont ajoutées.

2. Un certain nombre d’allocations seront accordées, notamment l’allocation de logement, l’indemnité de rénovation, l’indemnité de véhicule, etc.

3. Un fonds de prévoyance sera une exigence légale pour une organisation de plus de 20 personnes. Le salaire de base sera prélevé à 8, 33% du salaire de base de l'employé et une contribution de contrepartie sera versée par l'employeur. L'employeur peut également instituer un autre régime de pension ou d'épargne pour les employés.

4. De nombreux employeurs jugent avantageux de fournir également une assurance maladie et une assurance vie. De plus, un remboursement des frais médicaux peut être fourni pour les frais médicaux accessoires.

5. La prime annuelle peut être basée sur les salaires ou sur la performance. De nombreux employeurs ont pour habitude d’annoncer le même bonus au même moment, année après année. Un bonus variable peut être une meilleure motivation. En outre, le bonus peut être déclaré à différents moments de l’année tels que Holi, Noël, Diwali, etc. Il peut être agréable de déclarer un bonus surprise pour la réalisation d’un grand projet ou pour franchir une étape importante.

6. En Inde, une prime représente généralement moins de 10% du salaire total par an, mais dans un environnement entrepreneurial, il peut être utile de concevoir des systèmes de rémunération dans lesquels la composante variable basée sur les performances se situe entre 15 et 35%. du salaire total dans une année.

7. Très peu de petites entreprises ont un régime d’options d’achat d’actions pour les employés. Certaines grandes entreprises informatiques les ont mises en place, mais avec les incertitudes entourant le prix des actions, elles ne sont plus un outil très populaire pour les employés qui en bénéficient. Habituellement, les sociétés émettent des options d'achat d'actions lorsqu'elles sont sur le point de devenir publiques. Globalement, le régime ESOP peut constituer un moyen efficace de rémunérer les employés à l'esprit d'entreprise.

D'autres droits liés au travail sont également importants pour l'employé. Il est important de s’assurer que l’employé a le sentiment que la société prend en charge des dépenses légitimes liées au travail. Les dépenses que les employés sont autorisés à engager dans le cadre de leur travail sont importantes pour déterminer leur attitude à l'égard de l'employeur et du travail.

L’employé doit comprendre que l’entreprise est une start-up et qu’elle a besoin d’argent pour se développer, et un sou économisé est un sou gagné. Les extravagances doivent être évitées, mais il convient de mettre l'employé à l'aise dans l'exercice de ses fonctions.

Les autres aspects importants à garder en tête pour garder le moral des employés élevé sont les suivants:

1. Dans le cas d'un travail de bureau, l'environnement de bureau doit être propre et tous doivent avoir des espaces attribués. Dans la plupart des environnements de service, les espaces de bureau sont climatisés et le décor impressionnant. Il n'y a pas besoin de faire des folies, mais l'apparence attendue d'une tenue professionnelle doit être conservée.

2. De nombreux espaces de production sont également climatisés pour favoriser la productivité. Il devrait y avoir des espaces de service tels que des cantines, des salles de repos et des vestiaires.

3. Les vendeurs s'attendent à être correctement rémunérés pour leur voyage et pour les repas fréquents pendant leur voyage. Ils s'attendent également à ce que la société paie leurs coûts de communication, y compris les factures de téléphone cellulaire.

4. Lors de ses déplacements en dehors de ses locaux, la société devrait fixer des normes sur les dépenses maximales admissibles en pension et hébergement, ainsi que sur les autres frais liés aux déplacements, communications, etc., dans la mesure où ils sont bien présentés et communiqués aux employés. peu de chances de conflits inutiles.