Tests d'emploi: Test du rôle et des types d'emploi

Tests d'emploi: Test du rôle et des types d'emploi!

Les tests d'emploi sont le meilleur outil possible pour comprendre la capacité du candidat à s'adapter aux exigences du poste. Les tests permettent de déterminer à quel point un candidat peut s'adapter à la situation de son organisation. Divers types de tests sont effectués pour mesurer la capacité analytique et logique, la capacité de raisonnement, les aptitudes, la psychologie et la force du candidat.

Définition des tests:

Selon Milton L. Bhum, "un test est un échantillon du comportement, de la performance ou de l'attitude d'un individu". Selon Lee J. Crombach, "un test est une procédure systématique permettant de comparer le comportement de deux personnes ou plus".

Rôle des tests d'emploi:

1. L'élimination des candidats incompétents et inappropriés devient facilement possible.

2. Les capacités psychologiques, mentales et analytiques d'une personne sont identifiées.

3. Il peut être utilisé comme un outil pour comprendre la nature d’une personne et son évolution de carrière.

4. La comparaison analytique, rationnelle et objective entre les candidats est facilitée.

5. L'exactitude et la perfection de la procédure de sélection peuvent être atteintes.

Types de tests d'emploi:

La figure 5.7 montre les différents types de tests d’emploi utilisés.

Sur la base des méthodes:

1. Tests individuels:

Ils sont utilisés pour mesurer l'attitude, l'intérêt et la capacité de travail d'une personne.

2. Tests de groupe:

Un grand nombre de candidats sont testés ensemble dans le cadre du test de groupe. Généralement, les compétences en leadership sont testées à travers ce type.

Sur la base des objectifs:

1. Tests d'intérêt:

Ils sont utilisés pour connaître le domaine d'activité dans lequel le candidat est intéressé à travailler.

2. Tests d'intelligence:

La capacité mentale, la capacité de jugement et les compétences d'apprentissage peuvent être mesurées à l'aide de ces tests. L'imagination et la capacité de visualisation d'une personne peuvent être très bien comprises.

3. Tests de personnalité:

Les traits personnels tels que les émotions, les expressions, la confiance et le courage sont évalués à travers.

4. Tests commerciaux:

Le test de métier permet de comprendre à quel point une personne est compétente pour effectuer une tâche spécifique.

5. Tests de réalisation:

Les compétences, aptitudes et connaissances prescrites par le candidat tout au long du processus de sélection doivent être pratiquement vérifiées par le biais de ce test.

6. Tests de simulation:

Le comportement d'un candidat dans une circonstance particulière est mesuré en créant l'environnement artificiel.

7. Tests d'évaluation:

Les candidats sélectionnés devront assumer de nombreuses responsabilités dans le futur. Ce test a pour but d’exploiter le potentiel d’un candidat à occuper des postes faisant autorité.

Sur la base de l'aptitude:

1. Tests d'aptitudes professionnelles:

Ce test permet de comprendre l'adaptabilité des candidats au poste qui leur est attribué. La mesure dans laquelle ils sont réceptifs au travail se mesure à travers celui-ci.

2. Tests d'aptitudes logiques:

Le candidat qui utilise son esprit et ses idées pour rendre son travail parfait et intéressant s'appelle sa capacité logique et son innovation.