ergonomie

Les 6 principales étapes de la recherche opérationnelle - expliqué!

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Vérification de l'optimalité

Le test d'optimalité peut être effectué si deux conditions sont remplies, à savoir 1. Il y a m + n - 1 attributions, dont m est le nombre de lignes, n le nombre de colonnes. Ici m + n - 1 = 6. Mais le nombre d'allocation est cinq. 2. Ces attributions m + n - 1 doivent être indépendantes. En d

La dualité dans les problèmes de programmation linéaire

La dualité dans les problèmes de programmation linéaire! Pour chaque problème de programmation linéaire, il existe un problème unique correspondant impliquant les mêmes données et décrivant également le problème d'origine. Le problème initial est appelé programme primal et le problème unique correspondant est appelé programme double. Les deux prog

Problème d’affectation dans la programmation linéaire: introduction et modèle d’affectation

Le problème d’affectation est un type particulier de problème de programmation linéaire qui traite de l’affectation individuelle des différentes ressources aux différentes activités. Il le fait de telle sorte que le coût ou le temps nécessaire au processus soit minimal et que le profit ou la vente soit maximal. Bien que c

Programmation linéaire: un tour essentiel pour la recherche opérationnelle

La programmation linéaire est une technique mathématique qui s'applique à presque toutes les catégories de problèmes de décision. Cette technique est appliquée pour choisir la meilleure alternative parmi un ensemble d’alternatives réalisables. Dans LP, la fonction objectif ainsi que les contraintes peuvent être exprimées sous forme de fonction mathématique linéaire, qui peut être utilisée pour résoudre les problèmes pratiques d’ordonnancement. C'est une méth

Utilisation de techniques de recherche opérationnelle dans les domaines de la gestion

Utilisation de techniques de recherche opérationnelle dans les domaines de la gestion! Applications de la recherche opérationnelle: La recherche opérationnelle est une technique de résolution de problèmes et de prise de décision. Il est considéré comme un ensemble de règles scientifiques et programmables fournissant à la gestion une «base quantitative» pour la décision concernant l’opération sous son contrôle. Certains domain

Classification du matériel de manutention

Classification des équipements de manutention! i) Équipement ou dispositifs de transport: Ces dispositifs ne sont utiles que pour les mouvements horizontaux ou les mouvements. Ces appareils comprennent les camions et autres véhicules similaires. Ces véhicules fonctionnent à la main, à l’essence ou à l’électricité, et ont la capacité de transporter du matériel et de la main-d’œuvre horizontalement. Ceux-ci incluent

Top 15 des principes directeurs de la manutention

Voici certains des principes directeurs les plus importants en matière de manutention du matériel: (1) En utilisant le principe de la conteneurisation, de la charge unitaire ou de la granulation, les matériaux à déplacer devraient être regroupés dans une unité plus grande et la taille des unités devrait être identique pour tous les matériaux. Les matér

Facteurs d'ingénierie et d'économie évalués avec l'installation de manutention

Les quatre facteurs techniques et économiques pris en compte lors d’une installation de manutention sont les suivants: 1. Facteurs liés aux techniques d’usine et d’exploitation 2. Facteurs liés aux matériaux traités 3. Facteurs liés aux équipements de manutention 4. Facteurs économiques ou de coût. 1. Facteurs d

Relation entre la disposition des plantes et la manutention des matériaux

Relation entre la disposition des plantes et la manutention des matériaux! Il existe une relation étroite entre l'aménagement de l'usine et la manutention. La technique de manutention à utiliser influe définitivement sur l’aménagement de l’usine et le bâtiment. Une méthode peu coûteuse et rationnelle ne peut être conçue et installée que si la manutention des matériaux est considérée comme faisant partie intégrante de la configuration de l’usine. Un agencement bien p

Fonctions et objectifs de la manutention

Fonctions de manutention: Voici les fonctions importantes de la manutention: (i) Choisir les machines / équipements et la disposition des installations afin d'éliminer ou de minimiser les exigences en matière de manutention des matériaux. Choisir le matériel de manutention le plus efficace, le plus sûr et le plus approprié pour répondre aux exigences de manutention au moindre coût? (ii) Ré

Systèmes homme-machine: conception, caractéristiques et classification

Systèmes homme-machine: conception, caractéristiques et classification! Les facteurs humains sont un système concerné par la relation entre les êtres humains, le lieu de travail ou l'environnement de travail et les machines. Tous les systèmes homme-machine sont produits avec un objectif en vue. Cet

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Comparaison entre les capacités de l'homme et des machines! Le besoin en composante humaine à des degrés divers est requis dans trois catégories de systèmes homme-machine. L’homme doit effectuer des tâches physiques dans des systèmes manuels et dans des systèmes mécaniques et automatiques, il effectue des tâches perpétuelles et mentales. Les êtres h

Facteurs à prendre en compte lors de la conception des contrôles (avec diagramme)

Les quatre facteurs à prendre en compte dans la conception des contrôles sont les suivants: 1. Ratio d'affichage du contrôle (rapport C / D) 2. Relation directionnelle dans le contrôle et l'affichage 3. Résistance du contrôle 4. Codage opérationnel des contrôles. 1. Ratio d’affichage de contrôle (rapport C / D): Le rapport de CD est défini comme le rapport entre le mouvement du dispositif de commande et l'élément mobile de l'écran affichant ou représentant le mouvement de commande. Il devrait êtr

Facteur affectant la sélection d'un dispositif de contrôle et types de contrôles

Une commande est un appareil qui peut transmettre des informations à une machine, un mécanisme ou un système. Ainsi, une commande est sélectionnée en fonction de la nature des informations que l'on souhaite transmettre. L’efficacité des performances d’un opérateur humain dépend de la nature / du type de commandes fournies avec n’importe quelle machine. Une concepti

5 aspects de l'activité humaine - expliqué!

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Aménagement de l'espace de travail ou de l'environnement de travail

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Différents types d’affichages visuels - Affichage d’informations (avec diagrammes)

Différents types d’affichages visuels - Affichage d’informations (avec schémas)! 1. Affichages quantitatifs: Ces affichages fournissent des informations sur la valeur numérique ou la valeur quantitative d'une variable. La variable peut être soit dynamique (c'est-à-dire évoluer dans le temps, comme la pression ou la température) ou statique. Un type d

Phases à implémenter dans la procédure d'analyse de la valeur

Certaines des phases les plus importantes pouvant être implémentées dans la procédure d'analyse de la valeur sont les suivantes: 1. La phase d'orientation 2. La phase d'information 3. La phase fonctionnelle 4. La phase de création 5. La phase d'évaluation 6. La phase d'investigation 7. La r

Les 6 principales étapes du processus d'évaluation du mérite - expliqué!

Les six processus utilisés pour l'évaluation du mérite sont les suivants: 1. Établissement de normes 2. Communication des normes aux travailleurs 3. Mesure du rendement réel 4. Comparaison des résultats réels avec les normes 5. Discussion des rapports avec les travailleurs 6. Prise de mesures correctives. 1. Ét

Avantages et limites du système d'évaluation du mérite

Avantages et limites de l'évaluation du mérite! Avantages de l'évaluation du mérite: Les avantages de l’évaluation au mérite sont les suivants: (1) Il fournit une base scientifique pour juger de la capacité des employés qui tenteront d’améliorer leurs performances s’ils ne sont pas à la hauteur de leurs attentes. Par conséquent

Différence entre l'évaluation du mérite et l'évaluation des emplois

Différence entre l'évaluation du mérite et l'évaluation des emplois! 1. Note ou emploi / Employés: L'évaluation des tâches est liée à la notation de l'emploi, tandis que la notation du mérite est un processus ou une évaluation systématique des capacités et des capacités de l'homme qui fait le travail. 2. But: L’év

Méthodes d'évaluation du mérite: méthodes traditionnelles et modernes

Les deux méthodes d’évaluation du mérite sont les suivantes: 1. Méthodes traditionnelles 2. Méthodes modernes! A. Méthodes traditionnelles: Les différentes méthodes traditionnelles utilisées sont mentionnées ci-dessous: 1. Méthodes de classement: C’est la méthode la plus simple, la plus ancienne et la plus conventionnelle d’évaluation du mérite. Chaque employé est

Échantillonnage de travail: définition, théorie et niveau de confiance des échantillons de travail

Échantillonnage de travail: définition, théorie et niveau de confiance des échantillons de travail! Définition: «L'échantillonnage de travail est une méthode dans laquelle un grand nombre d'observations instantanées sont effectuées à des intervalles de temps aléatoires sur une période de temps ou un groupe de machines, de travailleurs ou de processus / opérations. Chaque obser

Échantillonnage au travail: Qu'entendez-vous par échantillonnage au travail?

L'échantillonnage au travail est une technique statistique utilisée pour analyser la performance du travail et l'utilisation de la machine par observation directe, mais sans chronomètre. L'échantillonnage au travail est donc une autre technique utile d'étude du travail. Cette technique est particulièrement utile pour estimer la proportion de retards ou d’inactivité dans une entreprise / usine et en attribuer la cause, comme les pannes de courant / retards d’entrée, le nettoyage de la machine, les pannes de machine et la marche au ralenti, ou en d’autres termes, l'estimation

Mesure du travail physiologique (avec diagramme)

La technique de mesure du travail physiologique utilise des mesures physiologiques. Ces techniques concernent principalement des activités physiques. La consommation d’oxygène et la fréquence cardiaque sont les deux mesures physiologiques fiables de l’activité humaine. Les variables corporelles telles que la consommation d'oxygène, la fréquence cardiaque, la température corporelle, la concentration sanguine en acide lactique, etc., sont tou

Évaluation de l'emploi: définition, concept, besoin et avantages de l'évaluation de l'emploi

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Aménagement des espaces de travail et des sièges pour un confort maximal des travailleurs

L'espace de travail requis par tout travailleur dépendra de sa posture de travail. Il a été ressenti et par conséquent suggéré que la posture assise est préférable à une posture debout. Les raisons sont les suivantes: (1) il est plus stable (2) c'est moins fatiguant (3) Cela rend l’utilisation des commandes manuelles et pédales plus pratique et plus efficace. La prise e

Conditions environnementales qui affectent les capacités humaines et la plage d'endurance

La performance des travailleurs est sérieusement affectée par l'environnement de travail. Dans la conception des systèmes homme-machine et des autres environnements d’activités humaines, il convient de tenir compte de considérations ergonomiques importantes. Un mauvais environnement peut charger un travailleur en raison d'une charge mentale ou perpétuelle physique ou de leur combinaison; ainsi, un environnement mal conçu peut ne pas fournir le service ou la production voulue optimale. Nous di

Anthropométrie et son importance

Anthropométrie et son importance! Le mot anthropométrie est cette branche de l'anthropologie (science de l'être humain liée aux aspects biologiques et sociaux de l'homme) qui traite de l'étude de la mesure des caractéristiques physiques de l'être humain et de leurs variations en fonction de nombreux facteurs: Ou Il peut être défini comme l’étude qui traite de la mesure des caractéristiques physiques et des fonctions du corps humain. Y compris l

Ergonomie: Quels sont les objectifs et l'importance de l'ergonomie?

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Ergonomie: Notes utiles sur l'ergonomie

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Différence entre les dimensions du corps structurel et fonctionnel

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Observation du temps pour calculer le temps de travail! Dans l’étude temporelle, notre objectif est de déterminer le temps réel de réalisation d’un travail au moyen d’un nombre limité d’observations temporelles. Pour cela, il faut connaître le nombre d'observations nécessaires pour obtenir une valeur temporelle précise et réaliste. Le temps requis

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Les travaux humains de tous types, qu’ils effectuent le même travail utile ou jouent simplement, sont un processus ou un phénomène complexe. Dans la classification la plus générale, le travail humain peut être classé dans les trois classes suivantes ou au travail, un travailleur peut en faire l'expérience. (i) char

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Les quatre méthodes couramment utilisées pour lire un chronomètre sont les suivantes: (1) Chronométrage continu (2) Chronométrage de retour (3)) Chronométrage cumulatif (4) Méthode de chronométrage différentiel. (1) chronométrage continu: Dans cette méthode, le chronomètre est démarré au début de l’étude et est autorisé à fonctionner pendant toute la durée de l’étude. Unitaire, l'heure

Procédures de base pour l'étude du chronomètre

Les huit procédures de base pour l’étude du chronomètre sont les suivantes: 1. Recevez la demande d'étude de temps: Les personnes qui peuvent demander l’étude de temps sont: le contremaître, le directeur de l’usine, l’ingénieur industriel en chef, le superviseur du contrôle de la production, le comptable de l’analyse des coûts, etc. 2. Obtenir la coo

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Avantages et inconvénients de l'étude du temps! Avantages: Les avantages de l'étude du temps sont les applications auxquelles les normes de temps sont appliquées. Généralement ils sont requis: a) planifier la production future et b) évaluer les performances des travailleurs ou du système de production dans son ensemble. (a) Po