Apprentissage par l'expérience: signification et importance

Lisez cet article pour en savoir plus sur la signification et l'importance de l'apprentissage par l'expérience!

Signification de l'apprentissage par l'expérience:

Apprentissage par l'expérience signifie impliquer ou basé sur l'expérience et l'observation. Les gens apprennent par l'expérience et l'observation. C'est une façon naturelle d'apprendre. L'organisation apprenante encourage l'apprentissage par l'expérience. Au fur et à mesure que son ancienneté grandit, il comprend peu à peu comment ses aînés s'acquittent de leur travail avec perfection et facilité. Il fait ensuite la même chose. Par conséquent, les personnes expérimentées ont plus d'importance et les organisations les conservent et reçoivent un salaire plus élevé.

Grâce à leur expérience, ils apprennent à résoudre des problèmes complexes et difficiles. L'expérience les rend parfaits. Un employé se trouve inhabituellement maladroit au début de son emploi. Mais en grandissant, il apprend à s’ajuster avec les personnes avec qui il travaille. Après avoir acquis suffisamment d'expérience, il devient la force directrice de l'organisation. Les gens apprennent grâce à leur expérience personnelle, à une expérience simulée et à l'expérience d'autres personnes. Ils apprennent en utilisant les connaissances qui représentent l'expérience des autres.

Progressivement, par expérience, ils atteignent la perfection dans leurs performances. Les organisations doivent créer des opportunités pour transférer les compétences, les connaissances et les capacités créatives acquises au cours de l'apprentissage. Les organisations doivent créer un environnement propice à l’apprentissage. Permettre aux gens d'acquérir de l'expérience. Les facteurs anti-apprentissage doivent être supprimés. Ces facteurs sont les obstacles au développement de l’apprentissage. Les gens devraient être enthousiastes à l'idée de se changer et de modifier leur comportement.

Enlevez la peur et la timidité de leur esprit. L'auto-motivation est la clé de l'apprentissage. Les gens devraient se débarrasser de leur attitude négative en ce qui concerne la participation et la participation. L'implication et la participation encouragent l'apprentissage. Dans l'apprentissage par l'expérience, l'accent devrait être mis sur la précision plutôt que sur la rapidité. L'apprentissage par l'expérience améliore la satisfaction au travail et la carrière. L'employeur est le bénéficiaire de l'apprentissage par l'expérience.

Importance de l'apprentissage par l'expérience:

(1) L'apprentissage par l'expérience favorise le développement de soi et de l'organisation.

(2) Il gagne en connaissances et en compétences, en largeur et en profondeur de compréhension, ce qui aboutit à une confiance en soi et à une estime de soi accrues.

(3) Cela entraîne un changement de comportement et une meilleure compréhension de l'attitude des gens.

(4) Il apporte la perfection dans l'exécution du travail.

(5) Il aide les employés à acquérir un statut et permet aux individus d'accéder à des rôles sociaux plus prestigieux et à des emplois mieux rémunérés.

(6) Il aide les employés à apprendre et à se perfectionner et ils deviennent plus exigeants vis-à-vis des changements au travail et du développement ultérieur.

(7) Il offre un avantage concurrentiel pour la survie et le progrès.

(8) Il facilite le changement et le développement organisationnels.

(9) Cela aide à maintenir de meilleures relations avec les fournisseurs, les clients et les concessionnaires.

(10) Cela aide à relever les défis auxquels l'organisation est confrontée.

(11) Cela aide à adopter de nouvelles technologies.

L'idée de l'organisation de l'apprentissage a été avancée par Peter Senge des États-Unis. Selon lui, la transformation d'une organisation traditionnelle en une organisation apprenante entraînera un changement fondamental de la théorie et de la pratique de la gestion et utilisera les potentiels des personnes pour le développement et la croissance de l'organisation. Il apprend également que l'organisation apportera des changements radicaux dans l'attitude de la direction à l'égard des employés. Une organisation apprenante donne plus de poids à ses dirigeants grâce à l'utilisation des connaissances.

Il reconnaît le développement des compétences, des potentiels et des capacités créatives des personnes, ainsi que l’élargissement de la base de connaissances. Cela améliore le développement de soi et celui de l'organisation. L'adoption de la gestion de la qualité totale donne un nouvel élan au développement de l'organisation de l'apprentissage.