Prise de décision en groupe: avantages et inconvénients
Prise de décision en groupe: avantages et inconvénients!
Avantages:
"Deux têtes valent mieux qu'une."
"Plus on est de fous, plus on rit."
1. Plus d'informations:
Un groupe est mieux équipé en matière d’information.
Un individu ne peut pas avoir toutes les informations disponibles pour un groupe car il est composé de plusieurs individus.
2. Diversité des points de vue:
Un groupe a toujours l'avantage de points de vue variés. En effet, un groupe a toujours plus d'un membre, et comme chaque membre est unique, leurs points de vue varient également. C'est aussi la raison pour laquelle il existe différentes approches pour résoudre un problème. Comme les décisions de groupe ont tendance à couvrir un plus grand domaine, elles fournissent un meilleur aperçu de la prise de décision.
3. Plus grande acceptabilité:
Les points de vue exprimés par un groupe sont plus acceptés que ceux d'un individu. En effet, les décisions ne sont pas imposées mais font partie d’un consensus plus large (accord général). Une décision de groupe est automatiquement supposée être plus démocratique et la décision d'un individu peut être perçue comme étant autocratique (dictatoriale).
4. Avis d'experts:
Il se peut que certaines décisions de groupe nécessitent l’avis d’un expert. Le groupe peut inclure des experts ou les appeler de l'extérieur pour former un groupe séparé chargé de prendre une décision sur une question donnée.
5. Degré d'implication:
Les membres d'un groupe se sentent impliqués dans un problème donné. Cela minimise leur résistance. Cela renforce l'organisation et facilite la prise de décision.
6. encourage la participation populaire:
Un groupe fournit généralement une plate-forme permettant aux personnes de présenter leurs idées. La dynamique de groupe est plus susceptible de faire participer des personnes qui pourraient autrement hésiter à parler ou à dialoguer. Cela encourage les gens à prendre des initiatives car ils se sentent impliqués dans le processus de prise de décision.
Habituellement, en cas d’échec, il n’ya pas de fardeau individuel (fardeau), ce qui permet aux gens de formuler plus facilement des suggestions et des solutions aux problèmes.
Désavantages:
1. Prendre du temps:
Un groupe implique plusieurs individus. Les organiser, planifier et coordonner leurs réunions, définir et leur expliquer le but d'une réunion et ses objectifs, et enfin parvenir à une solution ou à une décision peuvent s'avérer fastidieux. Prendre des décisions en groupe peut donc prendre beaucoup de temps. La perte de temps liée à la dynamique de groupe ne peut être ignorée.
2. Manque de fardeau:
Il est difficile de fixer les responsabilités dans un groupe. Dans une organisation, il est souvent essentiel de définir les responsabilités avant qu'un problème puisse être résolu. Il est difficile de le faire si quelque chose ne va pas avec une décision prise par un groupe.
3. Domination individuelle:
Très souvent, les discussions dans un groupe sont dominées par quelques membres. Bien qu'une discussion de groupe signifie une discussion collective, certaines personnes parviennent généralement à usurper (en leur attirant) une position de leadership informel en raison de leur personnalité ou de leur style de participation.
Cette position peut également être due à la position occupée au sein de l'organisation ou simplement à la confiance en soi générée par les expériences précédentes. Parfois, seuls quelques individus dominent et les autres disparaissent en groupe, contrecarrant ainsi le but même de la discussion de groupe.
4. décisions de compromis:
La nécessité de prendre une décision de groupe aboutit parfois à un compromis. La solution proposée n'est pas essentiellement la meilleure. Il s’agit plutôt d’un compromis acceptable à mi-parcours pour tous les intéressés. Les demandes et les pressions sociales sont différentes et les membres peuvent accepter une proposition sans vraiment l’évaluer. Un tel soutien peut ne pas être sincère.
5. Cher:
La prise de décision en groupe coûte assez cher en temps, en argent, en énergie et en heures de travail. Il existe également une théorie qui dit que plus un groupe est grand, moins la contribution individuelle de chaque membre est importante.
6. Groupisme:
Le mot même a des connotations négatives. Certains membres d'un groupe peuvent commencer à avoir le sentiment qu'ils sont différents des autres. Cela conduit en fait à des groupes informels au sein du groupe formel plus large, ce qui peut générer des sentiments négatifs envers d'autres groupes ou des personnes extérieures au groupe.
