Dynamique de groupe: signification et importance du dynamisme de groupe

Dynamique de groupe: signification et importance du dynamisme de groupe!

Sens:

Le mot dynamique signifie «force». La dynamique de groupe signifie l'étude des forces au sein d'un groupe. Étant donné que les êtres humains ont un désir inné d'appartenir à un groupe, le dynamisme du groupe est inévitable. Dans une organisation ou dans une société, nous pouvons voir des groupes, petits ou grands, œuvrant pour le bien-être.

Le processus social par lequel les gens interagissent les uns avec les autres dans de petits groupes peut être appelé dynamisme de groupe. Un groupe a certains objectifs communs et ses membres sont liés à certaines valeurs et à certaines cultures.

Dans le développement organisationnel, la dynamique de groupe fait référence à la compréhension du comportement de personnes dans des groupes qui tentent de résoudre un problème ou qui prennent une décision. Un bon manager peut jouer le rôle de facilitateur et aider le groupe à atteindre ses objectifs et à prendre les bonnes décisions.

Étant donné que les personnes se regroupent pour des raisons autres que l'accomplissement d'une tâche, le processus de groupe se produit dans d'autres types de groupes tels que les groupes de croissance personnelle (par exemple, groupes de rencontre, groupes d'étude, groupes de prière). Dans de tels cas, une personne ayant une expertise dans le processus de groupe peut être utile dans le rôle de facilitateur.

Importance du dynamisme de groupe :

1. Le groupe peut influencer la pensée de ses membres. Les membres sont toujours influencés par les interactions des autres membres du groupe.

2. Un groupe avec un bon leader donne de meilleurs résultats qu'un groupe avec un leader faible.

3. Le groupe peut donner l’effet de synergie, c’est-à-dire que si le groupe est composé de penseurs positifs, son résultat est chaque fois supérieur au double.

4. Le dynamisme du groupe peut donner satisfaction aux membres.

5. Le groupe peut également apporter un esprit d'équipe parmi les membres.

6. Même l'attitude, les perceptions et les idées des membres dépendent du dynamisme du groupe. Par exemple, les penseurs négatifs peuvent être convertis en penseurs positifs avec l'aide du facilitateur.

7. Si le groupe travaille en tant que groupe cohésif, la coopération et la convergence peuvent aboutir à une maximisation de la productivité.

8. Enfin, le dynamisme du groupe peut réduire les troubles du travail et la rotation du travail en raison de l'attachement émotionnel entre les membres du groupe.