Comment augmenter la satisfaction au travail chez les employés?

Voici quelques moyens d'augmenter la satisfaction des employés au travail: 1. Sécurité 2. Salaire / Salaire 3. Avantages de Frings 4. Possibilité d'avancement 5. Collègues de travail 6. Conditions de travail 7. Responsabilité 8. Supervision 9. La communication.

L'employé moyen veut avoir la possibilité de faire un travail pour un salaire raisonnable, d'avoir une audition impartiale en cas de grief, d'avoir la certitude de conserver son emploi tant que son travail est satisfaisant. Un employé apprécie l’opportunité de travailler avec un groupe ayant les mêmes idées et d’en faire partie intégrante.

Si le moral des employés doit être maintenu à un niveau tel qu'il augmente l'efficacité des opérations de la centrale, la direction doit alors prendre en compte les facteurs susceptibles d'accroître la satisfaction au travail.

1. Sécurité:

La plupart des employés recherchent la sécurité économique pour le moment où ils ne sont plus en mesure de travailler et doivent partir à la retraite. Pour l'employé, la satisfaction au travail est liée au fait d'être convaincu que l'emploi le laisserait en sécurité financière à la retraite.

La sécurité des personnes âgées était l’un des cinq facteurs liés à la satisfaction au travail dans une enquête menée auprès de travailleurs d’usines à travers les États-Unis. Le facteur de sécurité est plus important pour un employé marié ou ayant de nombreuses personnes à charge. Il est moins important pour un homme célibataire ou plus instruit qui ne risque pas d'être licencié et peut trouver un nouvel emploi même s'il perd son emploi. emploi.

La direction peut contribuer à accroître la satisfaction au travail en formulant des politiques de retraite permettant aux employés de sécuriser leur vieillesse. Le travailleur lui-même peut également planifier son avenir en investissant judicieusement.

2. Payer / Salaire / Salaire:

Bien que la rémunération soit au-dessous de la sécurité, son importance en tant que facteur d’augmentation de la satisfaction au travail ne peut être sous-estimée, en particulier pour ces travailleurs moins scolarisés ou ayant des personnes à charge.

La direction peut augmenter la satisfaction au travail en donnant aux travailleurs la rémunération qu’ils méritent. Si les employés sont suffisamment payés pour leurs besoins et leurs régimes d'épargne, le travail leur rapportera plus d'intérêt.

3. Avantages de Frings:

Les laïcs, les avantages sociaux, sont aussi une incitation importante, à condition qu’ils ne remplacent pas la sécurité, comme l’indemnité de maladie, l’assurance, le loyer du logement, l’allocation de déplacement, les allocations de voyage, etc. dans leurs employés.

4. Possibilité d'avancement:

Opportunité d'avancement ne signifie pas simplement promotion; cela reflète aussi le développement personnel et l’augmentation des responsabilités. La direction peut améliorer considérablement la satisfaction au travail des employés en leur assurant que le mérite individuel serait récompensé et que les personnes méritantes auraient des chances de progresser, de se développer et de se développer au sein de l'organisation.

La direction devrait inviter les travailleurs à participer lors de la planification des politiques de promotion et veiller à ce que la sélection des employés à l'avancement soit équitable et strictement fondée sur le mérite. La transparence dans la définition du critère de promotion et de sélection des travailleurs promus ne peut qu’augmenter la satisfaction au travail.

5. Collègues de travail:

Les employés apprécient la possibilité de travailler avec des personnes ayant les mêmes idées et deviennent partie intégrante d'un groupe social qui répond à ses besoins en matière de socialisation. Ils aiment travailler avec d'autres personnes ayant un passé similaire. Le fait de pouvoir choisir leurs associés augmentera probablement la satisfaction au travail. Par conséquent, la direction devrait approuver les demandes ou les refus de transfert s’il n’ya pas de motif spécifique de désapprobation.

6. Conditions de travail:

Des conditions de travail confortables sont un moyen facile d'accroître la satisfaction au travail. Alors que l’organisation est en phase de construction, elle-même doit être planifiée afin d’assurer des conditions de travail confortables aux employés. Une ventilation adéquate, des mesures de sécurité, un contrôle de la température, etc. sont les exigences de base.

Même en préparant la fabrication d'un produit, la direction devrait s'efforcer de planifier la régularité du travail afin de réduire l'ennui et la monotonie. La direction peut augmenter la satisfaction professionnelle en organisant des séminaires pour élever le statut professionnel des travailleurs en montrant à quel point leur travail est important et indispensable pour la croissance de l'entreprise.

7. Responsabilité:

Selon une étude réalisée aux États-Unis, les employés les plus responsables ont un moral élevé et une grande satisfaction professionnelle. En règle générale, la responsabilité découle des années de service dans une organisation, de son âge, du type de travail et de la participation à des activités organisationnelles. Prendre des responsabilités est un signe de maturité et donner des responsabilités est un signe de confiance dans les capacités du travailleur. La confiance en soi est liée au moral élevé du stagiaire, qui est connu pour augmenter la satisfaction au travail.

8. Supervision:

La supervision est sans aucun doute l'un des facteurs les plus importants liés à la satisfaction professionnelle. Étant donné que la relation entre un employé et son supérieur hiérarchique est la relation humaine la plus importante pour un employé, elle peut potentiellement influencer l'attitude de l'employé et la rendre positive afin d'accroître la productivité, la satisfaction au travail et le moral des travailleurs. La relation personnelle est la clé d'une supervision réussie.

Si les superviseurs sont formés par la direction pour devenir orientés vers les employés, le style de supervision ne sera pas tel qu'il étouffera l'employé mais encouragera le travailleur, augmentera la cohésion du groupe et augmentera la satisfaction au travail en rendant le travail facile, significatif et utile. important pour l'entreprise.

9. communication:

Il est très important que les employés soient informés par la direction de leur travail et de tous les plans d’action qui y sont liés. Ils sont désireux de participer à l'élaboration des politiques et désireux de connaître les résultats, les objectifs de production à atteindre, la vision et la mission de l'entreprise, la portée de l'amélioration de leurs; styles de travail ou possibilités de promotion.

Le flux d'informations descendant de la direction aux travailleurs est très important pour donner l'impression au travailleur de faire partie de l'organisation. Cela contribue à augmenter la satisfaction au travail car le manque de communication est source de frustration et réduit la satisfaction au travail.