Comment les entrepreneurs sociaux attirent les bons talents pour leurs organisations? - a expliqué!
L'un des plus grands défis auxquels sont confrontés les entrepreneurs sociaux est d'attirer les bons talents pour renforcer leur organisation. Les entrepreneurs sociaux ont recours à plusieurs stratégies intéressantes pour engager les bonnes personnes.
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Tout d’abord, l’un des moyens les plus efficaces pour les entrepreneurs sociaux d’attirer les meilleurs talents pour une entreprise spécifique consiste à former les employés de la société. C'est un moyen extrêmement efficace et efficient de gérer et d'utiliser toutes les ressources d'une entreprise sociale. Aravind a utilisé un programme de formation qui s'est avéré très efficace.
Au lieu de recruter des infirmières diplômées diplômées, qui ne seraient probablement pas disponibles dans la région ou demanderaient plus d'argent que l'entreprise ne serait disposée à payer, Aravind a décidé de former des femmes à des tâches infirmières.
Ces "infirmières" apprendraient exactement ce qu'elles devaient faire pour le programme et deviendraient des experts. Ils peuvent être considérés comme les meilleurs talents, car ils sont les meilleurs dans ce qu’ils ont fait. Cela a été bénéfique, car ils ont fait exactement ce qui était nécessaire pour que l’entreprise et les chirurgies soient couronnées de succès, et ne coûtaient pas autant que ceux d’une infirmière diplômée.
En outre, les volontaires constituent une part importante du succès des entreprises sociales. Sans volontaires, beaucoup ne pourraient pas subvenir à leurs besoins. En mettant l'accent sur le niveau de bien social et en promouvant les organisations, davantage de volontaires afflueront dans de telles entreprises.
Bien qu'Habitat pour l'humanité soit considéré comme un organisme à but non lucratif, le modèle commercial, axé principalement sur les bénévoles, est un élément positif à prendre en compte dans une leçon visant à retenir les meilleurs talents. Ce sont des personnes qui veulent être là pour soutenir une cause et qui sont très motivées.
Considérée comme pionnière et pionnière dans le domaine de la gestion au début du XX e siècle, Mary Parker Follett a estimé que la sensibilisation aux problèmes sociaux, en partie attribuable à des méthodes de communication plus sophistiquées, offre "la possibilité aux personnes de se consacrer pleinement au secteur citoyen". En faisant simplement des questions sociales un sujet plus important dans une société, certaines entreprises seront en mesure d'attirer plus d'individus intéressés et motivés.
Alors que certains postes dans les entreprises sociales sont plus faciles à pourvoir que d’autres grâce à la formation ou à des bénévoles, les meilleurs talents aux postes de direction sont plus complexes. Les postes appelant à un niveau de compétence plus élevé ne seront très probablement pourvus que s'il existe des incitations pour les employés, mis à part l'impact social de leur travail. Ceci est simplement un fait de survie.
Aravind a utilisé un modèle commercial gratuit et payant pour générer des revenus et a été en mesure de verser à ses médecins un salaire substantiel afin de retenir les services de médecins qualifiés pour effectuer les chirurgies de la cataracte. Sans les honoraires et le plan commercial gratuit générant des revenus, les médecins d’Aravind n’auraient peut-être pas été aussi disposés à fournir des services aux personnes dans le besoin. Les entreprises sociales doivent créer un modèle d'entreprise qui générera des revenus et apportera une valeur économique à ceux qui investissent dans l'entreprise.
En plus de trouver les bonnes personnes pour faire partie d'une entreprise sociale, il est également important de disposer des meilleures ressources, qui peuvent également être considérées comme les plus talentueux. Dans un article paru dans le magazine Fortune, John Hantz, gestionnaire de fonds et l’un des rares riches restants de Detroit, a proposé l’idée de transformer la ville en crise de Detroit en une ferme urbaine permettant de rendre la terre utilisable, de créer des emplois et de redonner vie à la vie. dans une ville qui comptait jadis plus de 2 millions d’habitants et est passée à 900 000 habitants.
En formulant un plan d’affaires réalisable, Hantz espère pouvoir attirer les meilleurs talents du secteur agricole afin de fournir les technologies les plus récentes et de faire prospérer l’ancienne patrie de l’industrie automobile.
Globalement, les entrepreneurs sociaux peuvent attirer de nombreux talents de l’autre secteur de différentes manières. Compte tenu de l’impact social approprié et des incitations potentielles pour les travailleurs hautement qualifiés, les entreprises sociales peuvent faire appel à des talents extérieurs pour faciliter la réalisation d’un plan d’entreprise. Ils peuvent aussi s'entraîner de l'intérieur pour utiliser les ressources au maximum de leurs possibilités. Enfin, les entreprises sociales peuvent se tourner vers d’autres entreprises pour trouver les technologies qui leur permettront de faire fonctionner leur plan d’affaires.
