ressources humaines

6 formes de participation des travailleurs à la gestion

Voici quelques exemples de participation des travailleurs à la gestion de l'entreprise: 1. Copropriété 2. Siège au conseil d'administration 3. Comité d'entreprise 4. Conseils de gestion conjoints 5. Intéressement et 6. Plan de suggestion. La forme ou la manière dont les travailleurs peuvent participer à la gestion varie beaucoup. La for

Modèles utilisés pour estimer la valeur des ressources humaines d'une organisation

Les principaux modèles utilisés pour estimer la valeur des ressources humaines d'une organisation sont les suivants: (I) Modèle du fonds de commerce non acquis de Hermanson (ii) Modèle de salaires futurs actualisés ajustés d'Hermanson (iii) Modèle d'offres concurrentielles de Hekimian et Jones (iv) Valeur actuelle de Lev et Schwartz du modèle de gains futurs (v) Modèle de valeur économique de Brummet, Flamholtz et Pyle (vi) Modèle d'évaluation des récompenses Stocastic de Flamholtz (vii) Modèle de causalité, d'intervalle et de résultat de Likert (viii) Modèles à cinq dimensi

Quelles sont les règles qu'une bonne politique de transfert devrait suivre?

Les règles qu'une bonne politique de transfert devrait suivre sont les suivantes: Chaque organisation devrait avoir une politique de transfert juste, claire et impartiale, qui devrait être connue de chaque employé. Courtoisie d'image: clearskiescomputing.co.uk/transfer.jpg Étant donné que chaque transfert implique des coûts et que des griefs peuvent survenir des employés, l'entreprise doit formuler une politique indiquant les circonstances dans lesquelles les transferts peuvent être affectés. Une bon

8 objectifs principaux du transfert dans une organisation

Les objectifs du transfert dans une organisation sont les suivants: Courtoisie d'image: blogs.adobe.com/captive/files/XXL.jpg (1) Répondre aux besoins d'une organisation résultant d'un changement (2) Répondre à la demande d'un employé (3) Pour utiliser correctement les services d’un employé qui n’exécute pas de manière satisfaisante là où il est placé (4) En fonction de l'âge et de la santé d'un employé (5) Former le salarié à une promotion ultérieure (6) Fournir des opportunités créatives à des employés méritants (7) Corriger le placement erroné (8) Ajuster les effectif

5 différents types de transfert dans les emplois

Les différents types de transfert dans les emplois sont énumérés ci-dessous: (1) Transfert de production Les transferts d’emplois dans lesquels les besoins en main-d'œuvre diminuent vers des emplois dans lesquels ils augmentent (par démission ou autrement) sont appelés transferts de production. Courtoi

4 types d'interview importants

Les types de personnes interrogées sont les suivants: L'intervieweur doit être attentif et attentionné, car chaque candidat qui se présente à l'entretien est une personnalité unique. Quatre types de personnes interrogées ont été identifiés: Courtoisie d'image: hiruko.instanthosting.com.au/In

Qu'est-ce que la phase d'initiation fournit aux nouveaux employés de l'entreprise?

La phase d’induction fournit aux nouveaux employés de l’entreprise: La phase d’initiation offre l’occasion de renforcer la confiance du nouvel employé en l’entreprise et en lui. L'esprit du nouvel employé est plus ouvert à la suggestion et au changement que pendant son mandat avec l'entreprise. Courtoisie d

Quelle est la distinction entre transfert et promotion?

La distinction entre transfert et promotion est la suivante: Parfois, les postes vacants sont pourvus par les mouvements internes des employés actuels. Ces mouvements sont appelés "transferts" ou "promotions". Courtoisie d'image: philipperry.com/wp-content/promotion.jpg Les transferts font référence à des changements dans lesquels la rémunération, le statut et les privilèges des nouveaux postes sont à peu près les mêmes que ceux des anciens. En d'

Utilisation de tests psychologiques dans la sélection d'un employé

L'utilisation de tests psychologiques dans la sélection d'un employé est la suivante: Bien que l’entretien personnel soit la méthode de sélection des employés la plus largement utilisée, elle a ses limites. C'est une procédure coûteuse, inefficace et généralement non valide. Il est vicié par les préjugés, les préjugés et l'attitude subjective de l'intervieweur. En raison de ce

Rôle de l'examen physique dans la sélection d'un employé (objectifs)

Rôle de l'examen physique dans la sélection d'un employé (fins): L'examen physique est un autre élément du processus de dotation. Elle est effectuée après que la décision finale a été prise de sélectionner un candidat pour le poste. Courtoisie d'image: va.gov/PBI/images/00443351.JPG Un exa

8 règles les plus importantes en matière d’interview (formation des intervieweurs)

L'intervieweur doit suivre certaines règles lors de l'entretien. Ces règles ont été élaborées en grande partie par essais et erreurs. Le respect de ces règles ne constitue pas une route sans faille vers un entretien réussi, mais contribue à accroître son efficacité. Courtoisie d'image: images.china.cn/a

Entrevue avec les 6 principaux types d'emploi

(1) Entretien prévu L'entrevue, pour atteindre l'objectif souhaité, doit être planifiée à l'avance. Avant le début de l'entretien, l'intervieweur doit se préparer et suivre un plan d'action précis. Avant que le candidat n'arrive réellement, l'interviewer doit soigneusement étudier sa candidature et essayer de mémoriser les détails les plus importants. Courtoisie

Quelles sont les règles propres à l'entretien dans la sélection?

Les règles d’interview dans la sélection énumérées ci-dessous: Les techniques de bon entretien doivent reposer sur des règles saines. Nous examinerons la question en examinant les aspects suivants de l’entretien (1), 2, les types, (3) les facteurs techniques et (4) les règles. Courtoisie d'image: d1067773.blacknight

Quel est l'objectif de l'intervieweur dans le processus de sélection de la main-d'œuvre?

But de l'intervieweur dans le processus de sélection de la main-d'œuvre L'objectif de l'intervieweur lors de la sélection est de faire correspondre les caractéristiques et les capacités humaines aux exigences du travail. Cet objectif s’exprime de la manière la plus succincte: «trouver le bon homme pour le bon travail». Courtois

Quelles sont les différentes sources externes de recrutement?

Les différentes sources externes de recrutement sont les suivantes: Échanges d'emploi Le gouvernement a mis en place des bourses de l’emploi pour rassembler les demandeurs d’emploi et les employeurs à la recherche de travailleurs. Courtoisie d'image: eliteworkforceinc.com/wp-content/Recruitment-Process.jpg La

Quelle est la différence entre recrutement et sélection?

La différence entre recrutement et sélection est la suivante: Techniquement, recrutement et sélection ne sont pas synonymes. Le recrutement consiste à annoncer au public les opportunités d'emploi de manière à ce qu'un bon nombre de personnes qualifiées postulent à ces postes. La sélection consiste à choisir, parmi ce nombre, les candidats les plus susceptibles de réussir dans les emplois. Une interv

Quelles sont les principales conclusions de la période antérieure à l'indépendance?

Les principales conclusions de la période de pré-indépendance sont présentées ci-dessous: Avant l’indépendance, nous examinons d’abord les conclusions de la Commission Whiteley concernant les sources d’origine des travailleurs, les agences et les méthodes de recrutement. En ce qui concerne le premier, ses principales conclusions sont les suivantes: (1) Les petits centres s’appuient sur les zones rurales environnantes pour tous les travailleurs dont ils ont besoin, à l’exception des travailleurs exigeant des compétences particulières. Courtoisie d'i

Les différents types de discrimination au travail sur le marché

Discrimination religieuse En Inde, il n'y a pas de discrimination religieuse dans le secteur public. L’Inde a adopté un idéalisme laïque et la discrimination fondée sur la religion est donc contraire aux principes fondamentaux de la Constitution. Courtoisie d'image: farm4.staticflickr.com/3179/3029270930_9dfe2648e3_b.jpg A

Qu'entendez-vous par discrimination au travail sur le marché?

La discrimination est un problème de relations humaines pour la direction et les travailleurs. Étant donné que cela touche un grand nombre de personnes sur le marché du travail et que les gens doivent travailler pour vivre, la discrimination nécessite une attention sérieuse. Courtoisie d'image: careerealism.com/h

3 Données démographiques importantes sur la main-d'œuvre dans le monde industriel d'aujourd'hui

1. Diversité des sexes Les femmes entrent dans la population active avec un nombre croissant de membres et la main-d'œuvre est en train de devenir plus équilibrée en termes de genre. Aux États-Unis, en 1991, 42% de la population active était constituée de femmes. De nombreuses entreprises réalisent maintenant qu'une culture d'entreprise adaptée à une main-d'œuvre exclusivement masculine n'est pas aussi efficace dans le nouvel environnement. Courtoisi

Quelle est l'importance de l'entrevue dans le processus de sélection?

L'importance de l'entretien dans le processus de sélection est la suivante: L'interview s'avère être un outil de sélection quasi universel. Traiter avec les gens a toujours été un art et non une science. Les entretiens réussis sont un art plutôt qu'une science dans la mesure où ils impliquent de traiter avec des personnes; Cependant, certaines caractéristiques communes à tous les entretiens satisfaisants sont communes. Courtoisi

Que comprenez-vous par le terme marché du travail en DDH?

De nos jours, le travail est attribué en partie par les marchés du travail et en partie par des arrangements institutionnalisés qui peuvent ou non refléter les tendances du marché. Courtoisie d'image: debatingeurope.eu/wp-content/market.png Le terme «marché du travail» a été défini de différentes manières par différents spécialistes et organismes de recherche, en fonction de leurs points de vue et des problèmes auxquels ils étaient confrontés. D'une part,

Quelles sont les différentes caractéristiques des marchés du travail?

Les différentes caractéristiques des marchés du travail sont les suivantes: Un marché de produits désigne un lieu physique où les acheteurs et les vendeurs d'un produit particulier se rassemblent pour effectuer des transactions, tandis qu'un marché du travail est considéré comme un processus par lequel les offres d'un type particulier de main-d'œuvre et les demandes de ce type de main-d'œuvre sont équilibrées. une abstrac

5 Classification importante du marché du travail suggérée par Clark Ker

La classification importante du marché du travail suggérée par Clark Ker est expliquée ci-dessous: 1.Le marché parfait Ce type de marché comprend un grand nombre d'acheteurs et de vendeurs relativement petits et indifférenciés. Courtoisie d'image: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg

Le processus de recrutement des dénominateurs est le suivant

Le processus de recrutement des dénominateurs est le suivant: Le processus de recrutement a deux dénominateurs. La première est que, dans tous les cas, le recrutement consiste à localiser et à attirer des ressources humaines suffisantes pour pourvoir les postes vacants. Deuxièmement, le recrutement est une activité de gestion absolument essentielle. Court

4 Vision de la structure habilitante décrite par Lorenz

Vision d'une structure d'habilitation décrite par Lorenz comme suit: 1. Au lieu d'une série de niveaux dont les niveaux de commandement et de contrôle sont immédiatement inférieurs, le pouvoir et l'information sur de nombreuses questions doivent être délégués, décentralisés et diffusés. 2. Les eff

4 éléments de base de l'autonomisation dans une organisation

Les éléments de base de la responsabilisation dans une organisation sont les suivants: 1. la performance Plus haut ne signifie pas nécessairement plus sage. Ce qui pourrait aider, ce serait d'aider les filiales à prendre des décisions et à prendre des décisions au niveau le plus bas possible. Si el

Quelles sont les caractéristiques des entreprises habilitées?

Les entreprises habilitées doivent donc refléter les caractéristiques suivantes: a) Tous les membres des organisations sont valorisés et encouragés à apporter une contribution personnelle. b) Les individus sont constamment au courant, non seulement de ce qu'ils cherchent à atteindre, mais aussi des raisons pour lesquelles ils cherchent à le réaliser et de la manière dont cela correspond aux objectifs plus larges de l'entreprise; Image courtoisie: womeninleadership.ca/wp-con

3 types importants d'autonomisation définis par Bowen et Lawler

Les types de responsabilisation définis par Bowen et Lawler sont les suivants: 1) Implication de la suggestion Cela représente un léger décalage par rapport au modèle de contrôle. Les employés sont encouragés à apporter leurs idées par le biais de programmes de suggestion officiels ou de cercles de qualité, mais leurs activités professionnelles quotidiennes ne changent pas vraiment. Courtoisie

6 Importance principale de l’autonomisation dans les organisations ces dernières années

i) Le rythme croissant des changements, la turbulence de l'environnement, la réactivité de la concurrence et l'accélération des demandes des clients exigent une réactivité rapide et flexible incompatible avec l'ancien modèle de fonctionnement organisationnel fondé sur le commandement et le contrôle. Courtoi

Quelles sont les similitudes et les différences entre les fonctions de GRH aujourd'hui et dans le passé?

La pratique de la gestion des ressources humaines présente à la fois des similitudes et des différences avec celle du passé. Les similitudes incluent la focalisation continue de la GRH sur l'ensemble de la relation de travail. La pratique de la GRH diffère de celle du passé à bien des égards. Courto

Quels sont les avantages et les inconvénients de l'enrichissement de l'emploi?

L'enrichissement des tâches présente des avantages certains. Il améliore la relation de base entre la personne et son travail. cela change le comportement directement tout en maintenant le changement; il offre la possibilité d'initier d'autres changements organisationnels et de modifier le style de gestion. À

Que comprenez-vous par semaine de travail plus courte pour les employés?

Depuis 1970, les employeurs ont manifesté un intérêt croissant pour des semaines de travail plus courtes pour les employés. Les expériences ont porté sur des semaines de travail de 3 jours de 12 heures, 4 jours de 9 heures et 4 jours de 10 heures aux États-Unis. Voyons 4 jours de dix heures qui ont reçu la plus grande attention. Courto

3 principaux avantages de la rotation des emplois

(1) Il élargit les employés et augmente leur expérience. L'ennui et la monotonie, qui se développent après qu'une personne ait acquis les compétences nécessaires pour effectuer efficacement une tâche, sont réduits lorsque les transferts sont fréquents. Courtoisie d'image: oocl.com/eng/aboutoocl/ooclit/people/2.jpg (2) L

Mouvement des travailleurs sociaux au 19e siècle et au début du 20e siècle

Mouvement des travailleurs sociaux au 19e siècle et au début du 20e siècle! Des efforts ont été déployés au 19ème et au début du 20ème siècle pour améliorer les conditions de travail des ouvriers d'usine. Le mouvement des travailleurs sociaux s'est généralisé pendant cette période. Le travail soc

Quels sont les changements récents dans les politiques de gestion des ressources humaines?

Premièrement, la direction a eu tendance à faire des choix stratégiques qui ont représenté des politiques agressives visant à éviter les syndicats et ont entraîné une diminution de la représentation syndicale de leurs travailleurs. Deuxièmement, les relations entre employeurs et employés et les relations avec les employés directement en tant qu'individus ont été davantage prises en compte que les relations entre la direction et les syndicats et les relations avec les employés de manière indirecte et collective. Troisièmement,

Essai sur le mouvement des relations humaines

Au début, la profession de GRH était axée sur les «relations humaines». Le mouvement des relations humaines était associé au nom d’Elton Mayo et de Fritz Roethlisberger. Les relations humaines ont incorporé le facteur humain dans la SM. Courtoisie d'image: upload.wikimedia.org/wikipedia/1963.jpg Cet e

3 grandes phases de l'évolution des systèmes de travail dans une organisation au cours du 20ème siècle

Les approches de la conception des systèmes de travaux ont progressé à travers trois grandes phases au cours du 20ème siècle. La période allant de 1900 après J.-C. à 1950 après J.-C. a été dominée par l’approche de la «gestion scientifique» de la conception des travaux, qui repose sur des techniques de fragmentation des tâches et met en exergue la distinction claire qui existe entre les travaux manuels d’une part et les responsabilités de gestion de l’autre. Courtoisie d'ima

Qui est connu comme le père de la gestion scientifique?

C'était FW Taylor qui était le père de la gestion scientifique. Taylor s'inquiétait de l'inefficacité des travailleurs et de la nécessité pour les gestionnaires d'obtenir l'effort de coopération des employés. Courtoisie d'image: upload.wikimedia.org/wikipedia/1915.jpg Il a étudié les éléments du travail, éliminant les mouvements inutiles et chronométrant les tâches, dans le but de découvrir le «meilleur moyen» et le temps le plus rapide possible pour qu'un travailleur puisse exécuter une tâche particulière. L'étude du temps

Rôle de la révolution industrielle et du système d'usine dans les organisations

La révolution industrielle a commencé au Royaume-Uni à la fin du 18e siècle, aux États-Unis au 19e siècle et en Inde dans la seconde moitié du 20e siècle. L'industrialisation a complètement changé la façon dont les gens gagnaient leur vie. Cela a été rendu possible par le remplacement de l'effort humain et de la compétence par le travail des machines. Courtoisie d