Importance de fournir des avantages aux employés

Importance de fournir des avantages aux employés!

Quel est l'avantage? Le terme «avantage» est en vogue dans l'industrie indienne depuis longtemps. Ceci est appelé par divers noms tels que avantages sociaux, compléments de salaire, compensation supplémentaire, avantages non salariaux, avantages indirects, paiement caché, etc.

Cependant, le terme «avantages sociaux» est devenu un mot à la mode et est devenu plus courant dans la pratique. Ici, les deux termes «avantages» et «avantages marginaux» ont été pris comme étant interchangeables et synonymes. En termes simples, les avantages signifient des récompenses non financières basées sur l’adhésion données aux employés. Les quelques définitions sur les avantages nous aideront à mieux comprendre la signification des avantages.

Belcher a défini les avantages sociaux comme «tout coût salarial non directement lié aux efforts de production, aux performances, au service ou aux sacrifices des employés.

Cockman décrit les avantages du personnel comme «les avantages fournis par un employeur à ou pour le bénéfice d'un employé, et qui ne se présentent pas sous forme de salaire, traitement ou paiement échelonné».

Au niveau de l’organisation, le BIT a défini les avantages sociaux comme suit:

«Les salaires sont souvent complétés par des prestations spéciales en espèces, par la fourniture de services médicaux et autres, ou par des paiements en nature faisant partie du salaire pour les dépenses en biens et services. En outre, les travailleurs bénéficient généralement d'avantages tels que des congés payés, des repas à prix modique, un logement à loyer modéré, etc. De tels ajouts au salaire proprement dit sont préférés aux avantages sociaux ».

Nous pouvons maintenant définir les avantages sociaux comme les avantages supplémentaires fournis aux employés en plus du salaire de base régulier et de la rémunération variable directe liée à la production, à savoir des incitations financières. Ou bien, les avantages sont des avantages non salariaux offerts par l'employeur aux employés. Ils représentent une dépense pour l'employeur et une réduction pour l'employé.

Les avantages diffèrent des incitations en ce sens qu'elles sont non financières et basées sur l'adhésion. En d'autres termes, alors que des incitations sont versées à des employés spécifiques dont le travail (performance) est supérieur aux normes, des avantages sont disponibles pour tous les employés en fonction de leur appartenance à l'organisation.

Les mots clés «avantages marginaux» utilisés initialement pour désigner les avantages du personnel ne sont plus simplement «marginaux» en tant que tels. Or, ces soi-disant avantages sociaux constituent une partie substantielle des dépenses engagées pour l’administration des salaires et des traitements. Par exemple, selon une estimation, la valeur monétaire des avantages en nature peut représenter généralement 40%, voire davantage, de la rémunération du personnel dans certaines grandes organisations.

C’est précisément la raison pour laquelle les «avantages sociaux» font désormais partie de la nomenclature sous le nom «avantages et services du personnel». Ici aussi, certains penseurs ont essayé de tracer une ligne de démarcation entre avantages et services. Selon eux, le mot «avantages» s’applique aux éléments pour lesquels une valeur monétaire directe pour l’employé peut être déterminée. Le pécule de vacances, la pension, l’assurance maladie, etc., en sont des exemples.

Le mot «services», en revanche, désigne des articles dont la valeur monétaire ne peut être déterminée. Les exemples de tels articles sont le logement, l'examen médical, l'aide juridique, l'athlétisme, etc. Cependant, les deux termes, à savoir, avantages et services, ont été utilisés de manière interchangeable ou synonyme.