Incitations: signification, définition et autres détails
Incitations: signification, définition et autres détails!
Tout ce qui peut attirer l'attention d'un employé et le motiver à travailler peut être qualifié d'incitatif. Une incitation vise à améliorer la performance globale d'une organisation. Les incitations peuvent être classées en tant que compensation directe et indirecte. Ils peuvent être préparés en tant que plans individuels, plans de groupe et plans d'organisation.
Définition:
1. Selon Milton L. Rock, les incitations sont définies comme "des récompenses variables accordées en fonction des variations dans l'atteinte de résultats spécifiques".
2. Selon KN Subramaniam, "une incitation est un système de paiement mettant l'accent sur le motif, c'est-à-dire l'incitation des travailleurs à accroître leur production et leur productivité".
3. La Commission nationale du travail définit l'incitation comme suit: «Les incitations salariales sont une motivation extra-financière. Ils sont conçus pour stimuler l'effort humain en récompensant la personne, au-delà de la rémunération horaire, pour l'amélioration des résultats présents et ciblés ».
Types d'incitations:
Les incitations peuvent être classées en trois catégories:
1. Incitations financières:
De l'argent supplémentaire est offert pour plus d'efficacité. Par exemple, plan d'intéressement et plans d'intéressement de groupe.
2. Incitations non financières:
Lorsque des récompenses ou des prix sont fournis par l'organisation pour motiver les employés, cela s'appelle des incitations non financières.
3. Incitations monétaires et non monétaires:
Bien souvent, les employés sont récompensés par des incitations monétaires et non monétaires telles que promotion, ancienneté, reconnaissance du mérite ou même désignation en tant qu'employé permanent.
Avantages du plan incitatif:
1. Les plans d'incitation motivent les travailleurs à améliorer leur efficacité et leur productivité.
2. Il peut améliorer le flux de travail et les méthodes de travail.
3. Les plans d'incitation rendent les employés travailleurs et innovants.
4. Lorsque les employés sont dédiés, les coûts de supervision peuvent être réduits.
5. La Commission nationale du travail dit que, dans nos conditions, les incitations salariales sont le moyen le moins cher, le plus rapide et le plus sûr d'accroître la productivité.
6. Les plans d'incitation aident à établir une réponse positive dans une organisation.
7. Cela aide les travailleurs à améliorer leur niveau de vie.
8. Les autres avantages offerts par les régimes incitatifs sont la réduction du chiffre d'affaires, l'absentéisme et le temps perdu.
Inconvénients du plan incitatif:
1. Les plans d’incitation peuvent donner lieu à des conflits entre travailleurs, certains gagnant plus que d’autres.
2. La faim d’argent chez les travailleurs les oblige à faire trop de travail, ce qui peut affecter leur santé.
3. Certains travailleurs peuvent être impliqués dans des pratiques abusives afin de gagner plus d'argent.
4. Pour des incitations améliorées, ils peuvent sacrifier la qualité.
5. Cela conduit également à la corruption en falsifiant les enregistrements de production.
6. Les plans d'incitation peuvent créer des tensions entre différents membres du personnel.
