Induction: signification et importance de l'induction
Induction: signification et importance de l'induction!
L'initiation n'est rien d'autre que la présentation de l'organisation aux employés sur le lieu de travail. C'est une sorte d'orientation. Cela rassure les employés et les aide à s’installer dans le nouvel environnement.
Des informations succinctes sur l'historique de l'entreprise, la nature de l'entreprise, la culture de travail, les politiques, procédures, départements, règles et réglementations, la nature de l'emploi, les tâches et les responsabilités sont fournies aux employés afin de leur permettre de se créer un environnement adéquat avant de commencer à travailler activement dans la société.
Généralement, le département ou les autorités concernés font le travail d’initiation au nouvel employé. L'introduction peut être définie comme «l'introduction planifiée de l'organisation, du personnel et du travail chez le nouvel employé». Selon Michael Armstrong, l'initiation est «le processus qui consiste à recevoir et à accueillir un employé lorsqu'il rejoint l'entreprise pour la première fois et à lui fournir les informations de base dont il a besoin pour s'installer rapidement et avec bonheur et commencer à travailler».
Importance de l'induction:
1. Un sentiment d'appartenance est créé dans l'esprit du nouvel employé.
2. Cela donne une impression favorable sur l'organisation.
3. Cela donne des chances d'accroître la loyauté envers l'organisation et la réduction du taux de rotation du travail.
4. Cela conduit à une participation régulière et honnête, ainsi qu'à une réalisation rapide de la tâche par l'employé.
5. Cela aide à éliminer l'anxiété, les préjugés et la confusion au sujet des détails de l'organisation.
6. Cela conduit au développement d'une image publique bonne et favorable de la société.
7. L'adaptation avec les pairs, les aînés et le travail assigné devient facile.
