Différends industriels: 7 méthodes utiles pour la prévention et le règlement des conflits industriels

Voici quelques-unes des méthodes utiles utilisées pour prévenir et régler les conflits du travail: 1. Les comités d'entreprise 2. Les agents de conciliation 3. Les commissions de conciliation 4. Les tribunaux d'instruction 5. Les tribunaux du travail 6. Les tribunaux du travail et 7. Le tribunal national!

Aujourd'hui, les relations industrielles ne sont pas une affaire bipartite entre la direction et les travailleurs. Le gouvernement joue un rôle actif dans la promotion des relations professionnelles. Le concept de relations professionnelles est donc devenu une affaire tripartite entre les employés, les employeurs et le gouvernement.

Mieux vaut prévenir que guérir. Il est possible de régler les conflits du travail si la direction prend des mesures rapides. De tels conflits peuvent être prévenus et réglés à l'amiable s'il y a un ajustement équitable entre la direction et les travailleurs. Le gouvernement a pris diverses mesures pour que les conflits du travail soient réglés de manière pacifique. Premièrement, le gouvernement a constitué des conférences tripartites pour diverses industries. Les employeurs, les employés et le gouvernement sont représentés à ces conférences. Deuxièmement, la loi de 1947 sur les conflits du travail prévoit des dispositions légales pour le règlement des différends.

Les mécanismes de prévention et de règlement des conflits du travail prévus par la loi sont les suivants:

1. Comités d'entreprise:

Ce comité est composé de représentants des travailleurs et des employeurs. En vertu de la loi de 1947 sur les différends industriels, des comités d'entreprise existent dans des établissements industriels dans lesquels cent ouvriers ou plus sont employés au cours de l'année précédente. Il est composé d'un nombre égal de représentants des ouvriers et de l'employeur.

Le comité d'entreprise a pour mission de promouvoir des mesures visant à garantir et à préserver l'amitié et les bonnes relations entre employeur et ouvriers. Il traite également de certaines questions telles que les conditions de travail, les aménagements, la sécurité et la prévention des accidents, les activités éducatives et récréatives, la promotion de l’épargne et de l’épargne, etc.

Les comités d'entreprise ne traiteront pas les points suivants:

(i) Salaires et indemnités (ii) Régimes d’intéressement et de participation aux bénéfices (iii) Rationalisation et questions liées à la fixation de la charge de travail (iv) Questions liées à la fixation de la main-d’œuvre standard (v) Programmes de planification et de développement (vi) licenciements (vii) Victimisation pour activités syndicales (viii) Caisse de prévoyance, régimes de gratification et allocations de retraite (ix) Quantum de congés et vacances nationales et jours fériés (x) Régimes d’incitation (xi) Logements.

2. conciliateurs:

Les conciliateurs sont nommés par le gouvernement en vertu de la loi de 1947 sur les conflits du travail.

Les tâches du conciliateur sont décrites ci-dessous:

(i) Il doit tout faire pour que le différend soit réglé de manière juste et à l'amiable. En cas de service public, il doit organiser la procédure de conciliation de la manière prescrite.

ii) Il doit envoyer un rapport au gouvernement si le différend est réglé au cours d'une procédure de conciliation, accompagné du mémorandum du règlement signé par les parties.

(iii) Si aucun règlement n’est conclu, le conciliateur envoie au gouvernement un rapport exposant les mesures qu’il a prises pour établir les faits, les circonstances du conflit et les raisons pour lesquelles un règlement n’a pu être trouvé. Le rapport doit être soumis dans les 14 jours suivant le début de la procédure de conciliation.

En Inde, le gouvernement de Bombay a commencé à nommer un fonctionnaire chargé de la conciliation et du travail en 1934, lors de l’adoption de la loi sur la conciliation des conflits commerciaux à Bombay.

3. Commissions de conciliation:

Le gouvernement peut également nommer un conseil de conciliation chargé de promouvoir le règlement des conflits du travail. Le président du conseil d’administration est une personne indépendante et les autres membres (deux ou quatre membres au plus) doivent être représentés de manière égale par les parties au différend.

Les tâches du conseil comprennent:

a) Enquêter sur le différend et sur toutes les questions concernant le fond et faire tout ce qui lui semble approprié pour inciter les parties à parvenir à un règlement équitable et à l'amiable.

(b) Le conseil doit envoyer au gouvernement un rapport indiquant si un différend est réglé ou non dans les deux mois suivant la date à laquelle le différend lui a été soumis.

4. Tribunal d'enquête:

Le gouvernement peut désigner un tribunal d’enquête pour enquêter sur tout conflit du travail. Un tribunal peut être composé d'une personne ou de plusieurs personnes. Dans ce cas, l'une des personnes sera le président. Le tribunal procède à l'enquête et soumet son rapport au gouvernement dans un délai de six mois.

5. tribunaux du travail:

Le gouvernement a mis en place des tribunaux du travail chargés de traiter les questions spécifiées dans la deuxième annexe de la loi de 1947 sur les conflits du travail. Ces questions comprennent:

(i) La convenance ou la légalité d'un ordre passé par un employeur en vertu des ordres permanents.

(ii) L'application et l'interprétation des ordres permanents.

iii) Libération ou licenciement des ouvriers, y compris réintégration, octroi ou réparation des ouvriers licenciés à tort.

(iv) Retrait de toute concession ou privilège coutumier.

(v) Illégalité ou non d'une grève ou d'un lock-out, et

(vi) Toutes les questions autres que celles spécifiées dans la troisième annexe.

6. Tribunaux du travail:

Un tribunal est nommé par le gouvernement pour le règlement des conflits du travail relatifs à toute question spécifiée dans la troisième annexe. Ces questions sont données ci-dessous:

i) Salaires, y compris la période et le mode de paiement.

ii) Indemnités compensatoires et autres.

iii) Heures de travail et intervalles de repos.

(iv) Congés avec salaire et congés.

(v) Bonus, participation aux bénéfices, fonds de prévoyance et gratuité.

(vi) Le travail en équipe se fait autrement que conformément aux instructions permanentes.

vii) Classifications par grades.

viii) Règles de discipline.

(ix) Rationalisation.

x) Réduction des effectifs et fermeture de l'établissement.

(xi) Toute autre question pouvant être prescrite.

Le tribunal du travail est composé d'une seule personne nommée par le gouvernement. Il devrait être soit juge d’une haute cour, soit juge de district pour une période d’au moins trois ans. Il rend une sentence après avoir entendu les parties au différend et la sentence est contraignante pour elles.

7. Tribunal national:

Le gouvernement central constitue un tribunal national chargé de statuer sur les conflits du travail impliquant des questions d'importance nationale. Un tribunal national se compose d'une seule personne nommée par le gouvernement central. Une personne qui est ou a été juge de la Haute Cour ou qui a exercé les fonctions de président ou de membre du tribunal d'appel du travail est éligible à la nomination de ce tribunal.