psychologie industrielle

Utilisation de méthodes scientifiques en psychologie industrielle

Utilisation de méthodes scientifiques en psychologie industrielle! La croissance massive et l'expansion de l'industrie est le développement le plus important permettant à l'homme d'étendre son contrôle sur la nature. L’évolution des procédés de production et la découverte de facteurs psychologiques contribuant à l’efficacité de la production ont évolué rapidement. Les progrès ind

Importance d'étudier la psychologie industrielle - expliqué!

Il est notamment important d’étudier la psychologie industrielle: 1. Compréhension des relations humaines 2. Ingénierie humaine 3. Recrutement, sélection et placement 4. Développement et formation du personnel 5. Prévention des accidents 6. Régimes de promotion et administration des salaires et des traitements 7. Motivat

Différence entre psychologie industrielle et psychologie organisationnelle

Différence entre psychologie industrielle et psychologie organisationnelle! La psychologie industrielle concerne les personnes au travail. La psychologie industrielle fournit une théorie et des méthodes de recherche à la gestion du personnel. On l'appelle aussi psychologie du personnel. Un domaine étroitement lié est connu sous le nom de psychologie organisationnelle. Trad

Expériences de Hawthorne sur le comportement humain: constatations et conclusions

Expériences de Hawthorne sur le comportement humain: constatations et conclusions! George Elton Mayo a été chargé de certaines expériences sur le comportement humain menées entre 1924 et 1927 aux Hawthorne Works de la société Western Electric à Chicago. Ses résultats de recherche ont contribué au développement organisationnel en termes de théorie des relations humaines et de la motivation. À partir de

Hawthorne Experiments in Psychologist Industriel: (étapes et signification)

Hawthorne Experiments in Psychologist Industriel: (étapes et signification)! Les expériences Hawthorne ont été commencées en 1927. Les psychologues industriels se réfèrent aux expériences Hawthorne en raison de leur portée, de leur signification, de leur conception et de leur caractère inclusif. Les expé

Psychologue industriel: portée et devoirs du travail d'un psychologue industriel

Psychologue industriel: portée et devoirs d'un psychologue industriel! Domaine d'activité du psychologue industriel: 1. Le psychologue du travail peut être employé par des organisations de petites et grandes entreprises pour traiter tout problème impliquant des personnes. 2. Le psychologue industriel peut devenir consultant auprès d'une association professionnelle, de fabricants ou de détaillants. 3. Le

Psychologie industrielle: Les 6 principaux domaines de la psychologie industrielle - Expliqués!

Les six domaines de la psychologie industrielle sont les suivants: 1. Aspects économiques, sociaux et psychologiques de l'industrie 2. Étude de l'aspect physique du milieu de travail 3. Principes des relations humaines 4. Étude des aptitudes et des motivations 5. Étude des principes de Santé mentale 6. Étu

Psychologie industrielle: Les 16 objectifs principaux de la psychologie industrielle - Expliqués!

Certains des objectifs de la psychologie industrielle sont les suivants: La psychologie industrielle essaie de déterminer comment une personne appropriée peut être sélectionnée pour effectuer une tâche particulière. Si cela peut être fait, le travail obtient alors le bon travailleur, tandis que lui-même obtient le travail qu’il peut faire le mieux. 2. Soins

Perceptuel - Motricité: types, facteurs, suivi et contrôle du système

Le sujet des habiletés motrices s'étend de l'étude du comportement lors de tâches de manipulation et de dextérité simples (par exemple, des panneaux perforés) au type extrêmement complexe d'habiletés et de coordination impliquées dans le contrôle de véhicules tels que des avions et des capsules spatiales. L'acti

Créer un environnement de travail exceptionnel

Le problème de l'augmentation de la production et de la création d'un travail plus agréable a été abordé par l'introduction de changements dans l'environnement de travail. Il existe une différence fondamentale entre cette approche et celle dans laquelle une efficacité accrue est obtenue grâce aux études de temps et de mouvement. Bien que

Psychologie organisationnelle (avec sa structure)

On peut toutefois citer deux caractéristiques essentielles des organisations. Chaque organisation doit avoir une structure et un but. Les organisations peuvent être classées de différentes manières, par exemple, il y a des organisations sociales, des organisations politiques, des organisations militaires, des organisations commerciales, des organisations religieuses, etc. Bak

4 méthodes utilisées pour augmenter le moral industriel

La mesure du moral de l'industrie sert de baromètre à la direction. Si les résultats indiquent un moral bas, cela doit être considéré comme un défi et des mesures doivent être prises pour l'améliorer. Quatre méthodes ont été utilisées à plusieurs reprises pour améliorer le moral de l'industrie: 1. Approche expe

Techniques utilisées dans les groupes et la dynamique de groupe

Dans une situation industrielle, comme dans toute autre, les gens forment des groupes. Dès que l'on étudie de tels groupes, il est évident que: 1. Les structures de ces groupes diffèrent. 2 Les groupes sont rarement distincts. ils se chevauchent plutôt. 3. Certaines personnes (pas nécessairement connues de la direction) déterminent le comportement du groupe. 4. Le

Variables de décision utilisées en psychologie industrielle

Il existe plusieurs concepts ou termes communs au domaine du comportement décisionnel qui sont assez critiques et importants pour une meilleure compréhension du processus de base. En particulier, les termes probabilité, utilité, exactitude et validité sont essentiels pour comprendre le processus décisionnel de base. Nous

Mesure du moral industriel: mesures subjectives et objectives

Mesures subjectives: Une mesure intéressante du moral est celle qui mesure les formations de groupe et de sous-groupe. Une technique a été conçue à cet effet par Moreno (1943); il l'a appelé sociométrie. Jenkins (1947) a modifié la technique de Moreno et a appelé sa méthode la technique de nomination. Il s'

Etudes sur la recherche d'incitations

1. Etude Blum et Russ: Dans l'esprit de l'employé, au moins cinq lecteurs sont susceptibles de fonctionner au travail. Dans l'ordre alphabétique, il s'agit des relations d'avancement, de durée du travail, de salaire, de sécurité et de supervision. Une étude menée par Blum et Russ (1942) a tenté de déterminer l’importance relative de ces cinq incitations. Les donné

Complexité de la motivation humaine vers l'emploi

Les psychologues savent bien qu’un individu se comporte rarement, voire jamais, dans une situation donnée, pour un seul motif. Ils reconnaissent clairement la complexité du comportement humain et comprennent qu'une personne ne connaît souvent pas la vraie raison de son comportement. En raison de ce comportement complexe, un individu est souvent imprévisible. Une

Concept de frustration et de motivation dans une structure de travail

Auparavant, le cycle de motivation était défini comme un processus commençant par un besoin suivi d'une réponse dirigée vers un objectif. Très souvent, nous voyons des situations dans la vie où un objectif qui satisferait normalement un besoin est bloqué pour une raison quelconque. Par exemple, considérons une personne qui a un grand besoin de prestige et qui souhaite devenir chirurgien (objectif) comme un moyen de satisfaire ce besoin. Supposo

Évaluation de l'efficacité de la formation dans une industrie (avec diagramme)

Nous le trouvons apparaître dans le contexte de la formation. Comment évaluer le "bien" ou le "mal" d'une méthode de formation ou d'un programme de formation? Quel critère ou critères devraient être utilisés? Nous espérons certainement que les procédures de formation mises en œuvre dans l'industrie seront soumises à une forme d'évaluation critique afin de déterminer si elles atteignent leurs objectifs. En réalité,

Les attitudes d'un individu et leurs phénomènes sociaux

Les relations interpersonnelles sont en grande partie déterminées par les attitudes des gens. Des attitudes similaires ont tendance à produire plus de coopération et des attitudes différentes produisent plus de frictions entre les individus. Avant de discuter de la manière dont les attitudes sont formées, modifiées et mesurées, nous devons nous mettre d’accord sur ce que sont les attitudes afin de ne pas avoir des attitudes différentes en ce qui concerne les attitudes. Par attitu

Hawthorne Etudes sur la psychologie industrielle

Les études Hawthorne sont mentionnées en raison de leur portée, de leur importance, de leur caractère inclusif et de leur conception. Ils forment un modèle intéressant. Bien que ces expériences aient été menées il y a des années, le passage du temps leur a permis de prendre la saveur d'un classique. De l’avis

Courbes d'apprentissage et complexité factorielle des courbes d'apprentissage

Courbes d'apprentissage: Quelle que soit la tâche à accomplir, une nette similitude dans la courbe d'apprentissage d'une tâche à l'autre est généralement évidente. La courbe se caractérise souvent par une augmentation rapide de la période d’apprentissage précoce et une diminution progressive vers la fin du processus. Les études

Principes essentiels de l'apprentissage

Lorsqu’on discute des problèmes de formation, il est d’habitude de commencer par définir une série de «principes d’apprentissage» permettant d’obtenir une efficacité maximale dans une situation d’apprentissage. À ce stade, nous allons nous en tenir à cette coutume et présenter sous une forme simple certains principes d’apprentissage traditionnels. Cependant, les aute

Formation des cadres et des équipes (avec schéma)

La formation en gestion (direction) et la formation en équipe sont deux des domaines les plus importants, intéressants et stimulants de la formation. En raison de leur importance croissante, nous examinerons chacune d’elles plus en détail. Formation des cadres (formation en leadership): Le terme formation des cadres peut avoir plusieurs significations, en fonction des buts et objectifs de la situation de la formation. La

Évaluation de la performance exécutive dans une organisation: techniques in-basket

La catégorie des cadres est un groupe des plus difficiles pour lequel il faut élaborer des critères. Les problèmes inhérents à l’évaluation des performances des cadres sont nombreux et variés. Au sein d’une même organisation, les types d’activités susceptibles d’être exercées par deux dirigeants différents peuvent varier considérablement. ou des critères peuv

Méthodes utilisées pour évaluer le rendement au travail

Le psychologue industriel a le choix des méthodes pour établir une procédure d'évaluation du rendement au travail qui implique des jugements de la part d'individus. Ces méthodes peuvent être regroupées en classes en fonction du type de comparaison requis de la part de la personne effectuant l'évaluation. Les tr

Critères industriels d'évaluation du rendement au travail

Le psychologue du travail utilise de nombreuses mesures pour évaluer le rendement au travail. Lesquels de ceux-ci sont souvent utilisés dépend de l'ensemble des circonstances. Le tableau 7.1 identifie onze des critères les plus couramment utilisés. En plus de savoir que la sélection des critères varie, il est également important de savoir que l'évaluation du rendement peut avoir lieu à différentes étapes de l'expérience professionnelle. Il existe p

Caractéristiques de l'évaluateur: Fiabilité et prévisibilité des évaluations

Jusqu'ici, nous avons ignoré les noteurs eux-mêmes et leur importance pour le processus d'évaluation des performances. Bien qu'il ait été indiqué que les évaluateurs sont soumis à de nombreuses «erreurs» de jugement et que les échelles d'évaluation devraient être conçues pour minimiser ces erreurs, les caractéristiques de chacun des évaluateurs n'ont pas été examinées quant à leur incidence sur le processus d'évaluation. Fiabilité et prévis

Comment la portion de biais de contamination du critère contribue-t-elle à un coefficient de validité anormalement élevé?

Auparavant, le terme contamination par critère était défini comme la partie du critère réel qui ne chevauchait pas avec le critère ultime. En outre, il a été souligné que le critère de contamination se composait de deux parties, l’erreur et le biais. Erreur, par définition; est généralement considérée comme une variation aléatoire et ne peut, sauf par hasard, être corrélée avec quoi que ce soit, y compris la variable prédictive. Cependant, la portio

L'affaire Myart contre Motorola dans l'État de l'Illinois

Les tests sont restés relativement peu affectés par la législation fédérale ou étatique au cours des années. Certes, des lois telles que la loi Wagner de 1935 ont eu une incidence sur le climat social, de sorte que les employeurs ont plus facilement recours aux tests en tant qu’instrument de sélection. Cependan

Systèmes à choix forcés: utilisés pour obtenir des évaluations du rendement au travail

L’une des méthodes les plus populaires pour obtenir une évaluation de la performance est la technique dite du «choix imposé». Cette méthode de notation, issue des problèmes habituels rencontrés lors du développement d’instruments de mesure de la personnalité, a été rapidement adaptée à une utilisation en performance. évaluation. Hist

Équivalence des critères, exigence et développement

Le critère est une norme d'évaluation qui peut être utilisée pour «mesurer» les performances, les attitudes, les motivations, etc. d'une personne. Le critère généralement utilisé concerne le degré de réussite d'un travailleur sur son lieu de travail, bien que cela ne soit pas toujours nécessaire. être le cas

Erreurs et biais qui influencent l'évaluation du rendement

Etant donné que le jugement humain est trop souvent soumis à l'influence de préjugés, de préjugés et d'autres influences subjectives et externes, il est extrêmement difficile d'obtenir des évaluations objectives et précises non colorées par ces influences. Guilford (1954) a classé les différents types d'erreurs constantes susceptibles de se produire dans le processus de classement et suggère certaines précautions à prendre. Les erreurs c

Un point de vue sur les tests psychologiques dans l'industrie

La sélection et l’évaluation des cadres et des scientifiques est une question sérieuse. Si les psychologues ne peuvent pas toujours prétendre fournir des réponses parfaites (souvent, il n’ya pas de réponse parfaite), ils peuvent toutefois contribuer à éliminer certains des éléments de risque. Les entrepri

Problème de simulation d'essais dans les industries

Il est impossible de sous-estimer à quel point il s'agit d'un problème critique dans les tests psychologiques. C’est probablement le problème le plus grave, en particulier avec les inventaires de la personnalité et des intérêts. Avec ces instruments d’évaluation, il n’ya pas de réponse «correcte»; le test tente de solliciter des réponses attitudinales plutôt que factuelles. De nombreux inve

Normes éthiques à suivre lors du test psychologique

Afin d'éviter autant que possible l'utilisation abusive de tests psychologiques, le code de déontologie officiellement adopté par l'American Psychological Association (1959) accorde une place considérable aux tests de distribution et d'utilisation. Certains des principaux aspects de ce code sont les suivants: 1. La

Problèmes et procédures impliqués dans la sélection des postes

Avant de procéder à l'examen des modèles de sélection de base disponibles pour le psychologue, il est nécessaire de se pencher sur un bref aperçu du modèle général de prédiction multiple. Ce modèle est généralement appelé modèle de régression multiple. Dans le paradigme de prévision général, nous développons une droite de régression pour ajuster l'ensemble des points de données définis par les scores des personnes sur un prédicteur (axe des abscisses) et sur le critère (les axe des ordonnées ou ordonnée). La figure 3.1 illustre un

Une approche de la théorie de la décision sur le prédicteur et le critère des industries

Le problème de la sélection peut être envisagé sous un angle quelque peu différent de celui utilisé. Cette deuxième approche s'avère intéressante en ce sens que nous constaterons que la validité des prédicteurs n'est peut-être pas une variable de sélection aussi importante que le montre le point de vue traditionnel. Notre nouve

Exigences de tout prédicteur industriel: validité et fiabilité

Les deux exigences primordiales pour tout prédicteur sont la validité et la fiabilité. Dans le contexte industriel, il existe différents types ou types de validité, bien que celui qui est le plus préféré s'appelle validité prédictive. Il existe également différents types de mesures de fiabilité. Le problème

Détermination de l'utilité d'un instrument de sélection dans des industries

L'utilité d'un dispositif de prévision réside dans le fait que son utilisation améliore la qualité des personnes sélectionnées au-delà de ce qui se serait passé si ce dispositif n'avait pas été utilisé. La validité et la fiabilité, qui jouent toutes deux un rôle important dans la détermination de l’utilité de tout instrument de sélection. En outre, il exist