Relations industrielles: objectifs et acteurs des relations industrielles

Relations industrielles: objectifs et acteurs des relations industrielles!

Les relations nées de l'emploi de travailleurs ne sont pas distinctes des relations humaines nées d'une entreprise / organisation. Les relations industrielles sont cet aspect de la gestion qui concerne les effectifs de l'établissement, qu'il s'agisse d'opérateurs, de travailleurs qualifiés ou de cadres.

Des relations professionnelles cordiales et pacifiques entre l'employeur et le salarié sont nécessaires pour améliorer la productivité et donc la croissance économique du pays. Le terme gestion implique de faire les choses avec l'aide d'autres personnes. Personne ne peut nier que les personnes constituent un élément majeur d'une organisation industrielle.

Les bons résultats d’une entreprise reflètent toujours les performances remarquables de toutes les personnes concernées, à savoir l’ensemble du personnel de l’organisation. Le terme «relations industrielles» a été élargi avec les développements industriels après la Seconde Guerre mondiale et englobe désormais les syndicats d’employeurs et d’employés et les relations entre les gouvernements et l’industrie.

Définitions:

Voici les définitions du terme relations industrielles. Selon l'Institut indien de gestion du personnel, «les relations industrielles consistent notamment à obtenir une coopération efficace et volontaire des employés et à réduire les conflits entre employeurs et travailleurs et leurs représentants, les syndicats».

Dans les mots de Dale Yoder. «Relation entre la direction et les employeurs ou entre les employés et leurs organisations qui caractérise ou décède de l’emploi». Selon Tead & Metcalf. «La relation industrielle est le résultat composite de l’attitude et de l’approche des employeurs et des employés à l’égard de la supervision de la planification, de la direction et de la coordination des activités d’une organisation avec un minimum d’effort humain et des frictions avec un esprit de coopération animé et avec respect pour le bien-être réel de tous les membres de l’organisation ».

Objectifs des relations industrielles:

(i) Créer des relations saines entre les employés et les employeurs.

ii) Réduire au minimum les conflits du travail.

(iii) Générer des relations harmonieuses entre tous les acteurs du processus de production.

iv) Améliorer la productivité des travailleurs.

(v) Fournir aux travailleurs leur position appropriée en les considérant comme des partenaires et en les associant au processus de gestion.

(vi) Fournir aux travailleurs leur juste part des bénéfices, améliorer leurs conditions de travail et éliminer ainsi les risques de grève et de lock-out, etc.

Participants aux relations industrielles:

Les principaux acteurs des relations industrielles sont:

i) Employeurs

ii) Employés / travailleurs.

(iii) Gouvernement.

Les employeurs ont leurs associations pour traiter les problèmes du travail et leurs syndicats de manière collective. Les travailleurs sont représentés par leurs syndicats. Le gouvernement tente de réglementer les relations entre les deux employés, c’est-à-dire les employeurs, en appliquant les lois du travail.

Ces trois variables interagissent les unes avec les autres dans l'environnement qui prévaut dans le secteur industriel à tout moment. De bonnes relations industrielles sont le résultat de.

(i) Relations de travail et de direction saines.

ii) Paix industrielle et règlement de tous les conflits de manière à éviter les problèmes de main-d'œuvre tels que les grèves et les lock-out.

(iii) Par la participation des travailleurs à la direction.