Analyse du travail et ses avantages

Analyse de travail:

Le Département du travail des États-Unis a élaboré une excellente définition de l’analyse des emplois.

C'est comme suit:

«L'analyse des tâches est définie comme le processus consistant à déterminer, par l'observation, l'étude et la communication d'informations pertinentes relatives à la nature d'un travail spécifique. C'est la détermination des tâches qui constituent le travail et les compétences, connaissances, capacités et responsabilités requises du travailleur pour une performance réussie et qui différencie le travail de tous les autres. ”

Ainsi, l’analyse des postes est l’étude complète du poste (ou du poste) englobant tous les facteurs connus et déterminables, y compris les tâches et responsabilités liées à son exécution; les conditions dans lesquelles la prestation est effectuée, la nature de la tâche; les qualifications requises chez le travailleur; et les conditions d'emploi, telles que les horaires, les opportunités et les privilèges.

Les différents sous-titres, sous lesquels les informations relatives à des emplois spécifiques sont classées, peuvent être divisés en deux grandes catégories comme suit:

(a) Les informations qui se rapportent à l'emploi, c'est-à-dire les exigences d'un travail particulier. Les exigences d'un travail sont appelées descriptions de travail.

(b) Les informations qui concernent le titulaire du poste, c'est-à-dire les qualités requises du titulaire du poste. Les qualités demandées au titulaire du poste sont techniquement appelées spécifications de travail.

Avantages de l'analyse des emplois:

1. Job Analysis aide à fixer des taux appropriés pour différents emplois, car les taux sont fixés en fonction des caractéristiques de travail des emplois. L'inégalité des taux peut être éliminée pour des emplois comparables.

2. L'évaluation des emplois ne laisse aucune marge aux préjugés personnels dans l'établissement des taux pour favoriser certains employés car, dans l'évaluation des emplois, le travail est noté et non l'employé. Pour calculer la valeur d'un travail, il est essentiel d'évaluer le contenu des travaux, qui sont à leur tour connus par le processus d'analyse des travaux.

3. Pour avoir le bon recrutement, la sélection et le placement des travailleurs, il est essentiel de connaître le contenu des emplois à exécuter et les qualités que doivent posséder les travailleurs qui occupent ces postes. Les informations concernant ces deux domaines sont fournies par l’analyse des emplois.

4. Il aide le programme de formation et de développement. Les travailleurs sont formés aux compétences nécessaires à l'achèvement des travaux. Les informations sur les emplois fournies par l'analyse des emplois peuvent s'avérer utiles pour les administrateurs de programmes de formation, car elles aideraient à déterminer le contenu et la matière nécessaires à un programme de formation.

5. Une connaissance exacte du travail et des conditions de travail fournies par l'analyse des tâches est nécessaire pour régler les conflits de travailleurs concernant leurs tâches et pour servir de base à l'attribution de nouvelles tâches à des travailleurs.