Évaluation de l'emploi: définition, concept, besoin et avantages de l'évaluation de l'emploi

Évaluation des emplois: définition, concept, besoin et avantages de l'évaluation des emplois!

Définitions et concept d'évaluation des emplois:

L'OIT définit l'évaluation des emplois comme «une tentative visant à déterminer et à comparer la demande que la performance normale d'un travail particulier impose aux travailleurs normaux sans prendre en compte les capacités individuelles de performance des travailleurs concernés». C'est la détermination des exigences normales des travailleurs pour effectuer un travail particulier. Différents emplois ont des exigences différentes pour les travailleurs.

Kimball et Kimball «un effort pour déterminer la valeur relative de chaque emploi dans une usine afin de déterminer quel devrait être le salaire de base juste pour un tel emploi». Selon cette définition, l'évaluation des emplois est une méthode de détermination de la structure des salaires pour différents emplois. Cela aide à fixer la rémunération à payer pour un travail particulier.

Il y a un an, «l’évaluation des emplois est une pratique qui cherche à fournir une certaine objectivité dans la mesure de la valeur organisationnelle des emplois au sein de l’organisation et parmi des organisations similaires. Il s’agit essentiellement d’un processus d’évaluation des emplois, différent de celui des employés ”, Selon Yoder, l’évaluation des emplois est une technique permettant de déterminer la valeur comparative de différents emplois non seulement l’organisation mais aussi entre les emplois de différentes organisations. Cela aide à établir des structures salariales équitables et comparatives.

Selon le British Institute of Management:

«L’évaluation des emplois est le processus, l’analyse et l’évaluation de l’emploi permettant de déterminer de manière fiable leur importance relative en utilisant l’évaluation comme base d’une structure salariale équilibrée».

À partir de ces définitions, il est évident que l’évaluation des emplois est une procédure systématique d’évaluation des emplois. Il peut donc être défini comme un processus ordonné permettant de déterminer le salaire juste pour un travail individuel en tenant compte de facteurs communs tels que les compétences, la responsabilité, les efforts et les conditions de travail, etc.

Besoin d'évaluation d'emploi:

Les raisons de l'intérêt croissant pour l'évaluation des emplois sont discutées comme suit:

a) Compte tenu de la mécanisation croissante et de l’automatisation dans l’industrie. Il est devenu irréaliste de payer les travailleurs principalement sur la base de leur production. Dans de nombreux secteurs, c’est la machine qui détermine le taux de production ou de production. L’évaluation des tâches sera donc d’une grande utilité.

b) L’évaluation des emplois aide la direction à élaborer une politique salariale et une structure salariales rationnelles et cohérentes en fournissant des critères de fixation des traitements et salaires.

(c) La différence d'emploi ne repose pas uniquement sur la différence de compétences. L'évaluation des emplois prend en compte divers autres facteurs afin de déterminer la valeur des emplois.

(d) L'évaluation des postes aide beaucoup au bon recrutement et à la sélection des employés car, pour en déterminer la valeur, il faut procéder à une analyse des tâches qui s'avère très utile lors du recrutement de nouveaux employés.

e) L’évaluation des emplois contribue à l’instauration et au maintien de relations harmonieuses entre employeur et employés, dans la mesure où elle tend à éliminer les inégalités de salaires au sein de l’organisation ou de l’entreprise.

f) Le processus de détermination des écarts de salaire entre différents emplois est normalisé par le biais d’une évaluation des emplois. Cela fournit des normes uniformes à appliquer à tous les emplois de l'organisation.

Objectifs de l'évaluation des emplois:

Selon un rapport du BIT, les systèmes communs d'évaluation des emplois ont pour objectif d'établir, sur la base d'une logique convenue, la valeur relative de différents emplois dans une industrie ou une unité donnée.

Les objectifs de l’évaluation des emplois sont les suivants:

1. Connaître la valeur de chaque travail de l'organisation ou de la notation du travail.

2. Établir une procédure standard pour déterminer la valeur des parents de chaque travail dans le secteur / unité.

3. Déterminer une structure salariale juste et équitable dans une usine, une industrie ou une organisation.

4. S'assurer que des salaires égaux sont versés aux employés / travailleurs avec les mêmes qualifications.

5. Assurer la plus grande satisfaction au travail de tous les employés / travailleurs.

6. Fournir une base solide pour l'examen et la détermination des taux de salaire pour des emplois similaires dans l'industrie et les ouvriers.

7. Donner à tous les employés une chance équitable d’avancer dans leur carrière.

8. Fournir des informations pour concevoir de bonnes méthodes de recrutement, de sélection et de formation.

9. Aider à introduire la normalisation des différentiels de salaires pour différents types de travailleurs.

Principes d'évaluation des emplois:

Certains principes généraux doivent être gardés à l’esprit lors de la préparation d’un programme d’évaluation des emplois.

Kress donne les huit principes suivants:

1. Évaluez le travail et non l'homme; chaque élément doit être évalué en fonction des exigences d'un poste.

2. Les éléments choisis aux fins de la notation devraient être facilement explicables et compréhensibles en termes de facteurs qui éviteraient tout chevauchement. Les mêmes qualifications ne doivent pas être classées sous différentes rubriques.

3. Les éléments doivent être bien définis et correctement sélectionnés.

4. Tout programme de classification des emplois doit être connu du contremaître et des employés. Le succès du plan dépendra d’une explication claire et de son illustration.

5. Les contremaîtres doivent participer à la classification des emplois dans les départements concernés.

6. Les employés collaboreront au maximum avec le programme d'évaluation des emplois s'ils auront l'occasion de discuter de la classification des emplois.

7. En discutant avec les contremaîtres et les employés, toute discussion sur la valeur doit être évitée.

8. Un grand nombre de salaires ne doivent pas être calculés en fonction des compétences ou de la nature du travail. Il ne serait pas sage d’adopter un salaire professionnel pour chaque total de valeurs en points.

Ces principes d’évaluation des emplois peuvent s’appliquer à tous les types d’emplois, quelle que soit leur taille. L’objectif principal est de rémunérer chaque emploi en fonction de la complexité de celui-ci.

Avantages de l'emploi - Évaluation:

L'évaluation des emplois présente les avantages suivants:

1. L’évaluation des emplois est une technique objective de classement des emplois. Cela contribue à éliminer les disparités dans les structures salariales.

2. Cela aide à fixer de nouveaux emplois dans la structure salariale existante.

3. Les griefs résultant des salaires relatifs sont facilement éliminés car ils sont basés sur un critère défini. Cela contribue également à améliorer les relations entre les employés et la direction.

4. Il offre une plus grande uniformité des taux de salaire, simplifiant ainsi l'administration des salaires.

5. Les données collectées pour l'évaluation des emplois peuvent également contribuer à améliorer les procédures de sélection, de mutation et de promotion sur la base de critères comparatifs.

6. Tout conflit concernant les salaires peut être réglé en le renvoyant au comité d’évaluation des emplois.

7. Le changement de technologie modifie également le contenu des tâches. L'évaluation des tâches est utile pour examiner les taux de tâches à la lumière des changements technologiques entraînant une modification du contenu des tâches.

8. Il fournit également de bons critères pour les systèmes de primes et facilite la classification des emplois ainsi que la simplification du travail.