Evaluation de l'emploi et ses avantages
Evaluation du travail et ses avantages!
Evaluation du poste:
L'évaluation des tâches est une technique systématique utilisée pour déterminer la valeur d'un travail. Cette technique est utilisée pour déterminer la valeur relative de divers emplois au sein d’une organisation et pour établir une structure salariale adéquate.
L'évaluation des tâches ne doit pas être confondue avec l'analyse des tâches. L'analyse des emplois ne concerne pas le calcul de la valeur de l'emploi. Il concerne la découverte de faits concernant un travail. Par ailleurs, l’évaluation des emplois concerne la détermination de la valeur monétaire d’un emploi et doit suivre le processus d’analyse des emplois qui fournit les données de base des descriptions d’emploi et les spécifications permettant de mesurer l’argent d’un travail.
L'évaluation des emplois consiste à évaluer les emplois en fonction de leurs caractéristiques. En général, plus un travail est difficile, plus il en vaut la peine. Plus les compétences, l’éducation, les responsabilités, les risques et l’expérience requis dans un travail sont nombreux, plus sa valeur est grande. Toutes les caractéristiques se voient attribuer des points en fonction de leur importance. Une fois toutes les caractéristiques évaluées, le nombre total de points est enregistré pour un travail. Le total des points de chaque emploi aide à déterminer la valeur monétaire des emplois. Plus un travail obtient de points, plus il en vaut la peine.
Avantages de l'évaluation des emplois :
1. Le processus d'évaluation des emplois contribue à la mise en place d'une structure rationnelle des salaires et des traitements, car les taux sont fixés en fonction des caractéristiques des emplois occupés par les titulaires.
2. Il est utile de développer des relations harmonieuses entre l’employeur et les employés car il n’ya aucune marge de manœuvre pour que l’employeur privilégie la détermination des taux de rémunération. Aucune possibilité de partialité personnelle n'est laissée car, dans l'évaluation du travail, le travail est noté et non l'employé. Par conséquent, il fournit une base solide pour l'administration du personnel.
3. Cela met en évidence les besoins particuliers d'un travail et on demande à un travailleur possédant ces besoins particuliers de le faire.
4. Comme nous le savons, l'évaluation des tâches est suivie d'une analyse des tâches. Les avantages de l'analyse des tâches sont disponibles avec l'évaluation des tâches. Ces avantages peuvent être un recrutement, une sélection, un placement, une formation, une promotion, un transfert, etc. appropriés.
5. Cela aide à la classification des emplois et à la simplification du travail.
6. Cela aide à uniformiser la structure des salaires.
7. Les employés sont satisfaits du placement approprié et de la répartition correcte des tâches.
