Entretien d'embauche: Comment se préparer au meilleur rendement lors d'un entretien d'embauche? - Discuté!

Pour une performance optimale lors d’un entretien d’emploi, le candidat doit savoir se comporter à trois niveaux:

(i) Avant l'entretien (préparation psychologique, intellectuelle et physique)

(ii) Entretien réel (comment faire face à diverses situations et à différents types de questions)

(iii) Après entretien

Considérons ces étapes en détail.

je. Avant l'entrevue :

Contrairement à la notion courante, la constitution d'une pré-interview doit commencer non pas après la réception de l'appel, mais à partir du moment où vous décidez de postuler à un emploi donné. Si vous vous présentez à un concours, selon IAS, ou à un poste de direction, vous pourrez et devriez vous renseigner sur le type d'entretiens menés.

1. Construire un état d'esprit positif:

Alors que vous vous préparez pour les questions qui peuvent être posées, placez-vous dans un cadre mental positif à propos de l'entrevue et, encore plus, pour accepter et exceller dans le travail. Gérez votre humeur.

2. Rencontrez les candidats retenus:

Cela vous aide à savoir quelles qualités ont les candidats retenus. Vous pouvez essayer consciemment de les imbiber.

3. Confiance lors d'entretiens simulés:

Rechercher des entrevues simulées et passer par l'expérience d'entrevue autant de fois que vous le pouvez. Ensuite, l'entretien réel apparaîtrait comme une expérience familière.

4. Étudiez votre CV:

Soyez prêt à répondre aux questions sur vos antécédents et à expliquer les éventuelles lacunes de votre parcours scolaire et de votre emploi. Révisez vos connaissances sur la matière, en particulier lorsque ces connaissances sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez

5. Renseignez-vous sur l'entreprise:

Essayez d’en savoir plus sur l’entreprise dans laquelle vous vous présentez pour une entrevue: produits, réputation, conditions de travail, politiques, avancées récentes, principaux titulaires de postes, etc.

6. Détails sur votre organisation existante:

Étudiez à nouveau l’organisation dans laquelle vous travaillez. Si vous vous présentez à une entrevue de promotion, cela est d'autant plus nécessaire. Pour une raison quelconque, vous êtes censé connaître des départements autres que le vôtre.

7. Rafraîchissez vos connaissances générales:

Les connaissances générales sont un sujet commun lors d'un entretien. Réviser. Étudiez régulièrement les manchettes et les éditoriaux au fur et à mesure que l'entretien se rapproche, en particulier le jour ou l'après-midi de l'interview.

8. Trouvez le lieu de l'interview:

Si vous vous trouvez dans une nouvelle ville pour l’entretien, il est bon de connaître le lieu de l’entretien, les moyens pour y accéder, etc. Vous devez veiller à atteindre le lieu à l’avenir et à ne pas subir de pression temporelle sur vous. heure de l'entretien.

9. Préparez votre robe etc .:

Vous devez planifier quelle robe vous allez porter pour votre entrevue. Votre apparence peut être jugée de la tête aux pieds: coupe de cheveux, rasage, maquillage, chaussures ou sandales.

10. Allez béni:

La plupart des gens trouvent utile de demander la bénédiction de Dieu et des anciens pour une entrevue.

11. Gardez vos témoignages prêts:

Transportez vos originaux (si nécessaire) dans un fichier présentable. Si vous avez développé de nouvelles informations d'identification depuis l'application, par exemple une publication, vous pouvez l'emporter avec vous. Votre lettre d’entrevue et les autres documents nécessaires doivent vous accompagner pour la rencontre avec des employeurs potentiels.

En bref, il y a beaucoup à faire avant l'entrevue. Bien préparé, c'est à moitié gagné.

ii. Pendant l'entretien :

Le jour de l'interview est le test décisif, ou, comme certains le disent, le jour J (c'est-à-dire le jour maudit ou le jour du jugement). Toute votre constitution doit servir à vous rendre le plus présentable possible pour l’entretien.

Pendant l'entretien, gardez ceci à l'esprit:

1. Vous êtes d'abord jugé par votre communication non verbale:

Lorsque vous entrez dans la salle d'entrevue, votre personnalité, votre tenue vestimentaire, votre façon de marcher, votre dossier, votre sourire font toute la différence. Marchez à mi-chemin comme un détenteur d'emploi. Souriez comme vous souriez à des amis utiles.

2. Salut joyeusement:

Dans la plupart des cas, même les intervieweurs sont un peu nerveux face à un nouveau candidat. Vous pouvez saisir l’essentiel en saluant de manière gaie et confiante, en regardant les intervieweurs dans les yeux.

3. En attente de la permission de s'asseoir:

Dans la plupart des cas, les intervieweurs offrent une chaise quelques secondes après votre entrée. Attendez l'offre. Sinon, vous pouvez demander: «Puis-je prendre place, s'il vous plaît?

4. Asseyez-vous mais soyez alerte:

Asseyez-vous de manière décontractée et gardez votre posture intelligente. Soyez prêt à écouter et à prendre en compte les communications non verbales provenant du tableau des entretiens.

5. Répondez brièvement et au fait:

Utilisez quelques mots pour répondre aux questions. S'en tenir à ce qui est nécessaire. Prenez un temps raisonnable pour trouver des réponses.

6. Obtenez la question clarifiée:

Si vous n’avez pas réussi à bien poser la question, demandez à l’enquêteur de la répéter. Une forme abrégée (par exemple, PIL = Litige d’intérêt public) ou un terme technique (par exemple, Ozone Hole) peut vous poser problème. Obtenez la clarification précise dont vous avez besoin.

7. Évitez les mouvements nerveux:

Gardez vos mains sur vos genoux et ne vous appuyez pas sur la table. Ne joggle pas tes orteils, ne touche pas ta cravate et ne couvre pas ton visage avec tes mains. Ne change pas de place.

8. Soyez honnête:

Évitez de bluffer sur votre tableau d’entrevue. Dites ce que vous savez avec certitude. Parfois, vous pouvez être encouragé à deviner, mais devinez du côté sécuritaire. Si vous ne connaissez pas la réponse, évitez de tourner autour du pot. Si votre mémoire ne vous aide pas, vous pouvez dire: «Pour le moment, je ne me souviens plus».

9. Gardez votre sang-froid en échec:

Évitez l'anxiété excessive et ne vous énervez pas avec l'intervieweur. Si une opinion contraire à votre opinion est exprimée, ne montrez pas une opposition véhémente.

10. Restez positif dans toutes les conditions:

Que l'interview soit longue ou courte, vous devez garder votre cadre mental positif tout au long. Une entrevue peut être une expérience épuisant psychologiquement. Votre endurance mentale est testée. Gardez votre espoir en vie et continuez.

11. Utilisez un stylo et du papier si nécessaire:

Pour expliquer certaines choses, il vous faudra peut-être un stylo et du papier. Utilisez-les avec habileté et mains stables. C'est ici que vous êtes enseignant et que les interviewers sont des apprenants.

12. Adoptez une attitude de votre part envers l'entreprise:

Votre réponse doit indiquer que vous souhaitez évoluer au sein de l’organisation et ne pas l’utiliser pour votre profit, votre expérience et votre croissance. Incarnez un employé dévoué au devoir et assuré de recevoir des récompenses une fois le devoir accompli.

13. Gardez vos questions prêtes:

Vous avez peut-être vos propres questions sur les conditions de travail, le salaire, etc. pour visualiser votre position en tant qu'employé. Gardez ces questions prêtes et demandez-leur quand l'occasion se présentera. Cependant, ne présumez pas que vous êtes sélectionné.

14. faire une sortie gracieuse:

Quel que soit le type d’entrevue que vous avez eu, votre départ est une occasion supplémentaire d’impressionner le tableau. Remerciez les membres du conseil d’administration de votre cœur et sortez comme vous venez, en mesurant chaque étape du chemin avec dignité.

iii. Après entretien :

Dans certains cas, il peut y avoir un suivi après l'entretien. Si vous avez promis d’envoyer quelque chose au jury d’entretien, envoyez-le en temps voulu, par exemple une copie du rapport de votre projet, votre résumé de l’entretien, etc.

Jusqu'au moment où il est reçu et lu, une décision sur votre sélection peut être suspendue. Reconstruisez l'entretien mentalement ou avec quelqu'un qui le souhaite et évaluez-vous. Cela peut vous aider dans les interviews futures et, en fait, dans la vie en général. Un entretien d'embauche peut être une expérience d'apprentissage majeure.

Rôle de l'intervieweur:

Tout comme un candidat se prépare pour son entretien, l'intervieweur doit également se préparer pour la compétition.

A. Préparation pour mener des entretiens:

Voici quelques conseils pour bien mener les entretiens:

1. Examiner les candidatures et présélectionner les candidats qui, à première vue, sont aptes à un entretien.

2. Assurez-vous que votre appel d’interview arrive jusqu’à temps et donne toutes les instructions nécessaires.

3. Rendez la salle d’entrevue conviviale et propice à un échange d’informations utile. C'est comme préparer un stade pour un match.

4. Veillez à ce que l'entretien ne soit pas interrompu par les visites et les appels téléphoniques.

5. Faites une liste de questions générales que vous voudriez poser. Si vous êtes membre d'un groupe d'experts, répartissez les rôles entre vous lors de consultations mutuelles. L'un de vous peut être un expert en la matière, un autre expert en psychologie, etc. Obtenez des informations préalables via des canaux informels pour connaître le candidat dans son hésitation naturelle.

6. Distribuez des copies de la demande à tous les membres du conseil et marquez-les au cas où vous auriez des questions spécifiques à poser à un candidat. La planification préalable des questions vous aidera à trouver le meilleur candidat.

7. Prendre les dispositions nécessaires pour l’accueil, l’enregistrement de la présence des candidats et le paiement du TA / DA, etc.

8. Votre style d’entrevue est un créateur d’image pour votre entreprise. Profitez de cette occasion pour impressionner le candidat afin qu’il parle bien de vous.

B. Pendant l'entretien:

Une personne interrogée qui est à l'aise risque de se révéler mieux qu'une personne qui a été mise sous pression et rendue nerveuse. Tout sur le tableau d’entrevue doit refléter une réception amicale.

Voici quelques conseils généraux sur la conduite des entretiens:

1. Donnez à chaque membre du jury d’interview un dossier sur le candidat et un papier pour la rédaction de notes.

2. Recevez le candidat avec un accueil chaleureux et prudent. Répondez à ses salutations et offrez-lui une chaise. Utilisez des phrases de courtoisie telles que «s'il vous plaît», «merci», etc. Traitez-le à moitié comme un collègue.

3. Laissez les premières questions être calculées de manière à mettre le candidat à l'aise. Le vrai test peut commencer après cela.

4. Évitez les discussions croisées entre les membres du conseil.

5. Écoute bien. Prenez également en compte les communications non verbales.

6. Évitez les propos sarcastiques et les commentaires sur son groupe linguistique, sa religion, etc. Protégez-vous contre les préjugés quant aux apparences simples ou glamour. Jugez ce qu'il / elle est, mais surtout, visualisez ce qu'il / elle peut devenir en un temps raisonnable avec votre formation et vos intrants.

7. Si le candidat est à court de mots, aidez-le à donner une réponse complète. Vous pouvez poser des sous-questions à la question principale.

8. Ne montrez pas vos perceptions positives ou négatives sur le candidat.

9. Gardez l’interview d’une durée optimale, ni trop courte ni trop longue. Le président du comité d’interview joue un rôle majeur dans la planification de l’entretien.

10. Évitez de poser les mêmes questions à tous les candidats.

11. Vous devrez peut-être terminer un certain nombre d'interviews dans un temps donné. Adaptez le nombre d'entrevues comme prévu.

12. Respectez le candidat pour les questions qu'il pose afin de clarifier vos questions ou de connaître l'organisation.

13. Si le candidat est bavard, utilisez votre veto pour passer à la question suivante.

14. À la fin, remerciez le candidat. Ne divulguez pas le résultat par des mots ou des gestes lors de l'entretien.

Quelques questions utiles pour les entretiens d'embauche:

Nous énumérons ici quelques questions pour les entretiens d'embauche:

1. Parlez-nous de vous.

2. Quelles sont vos forces et vos faiblesses?

3. Quel sujet préférez-vous?

4. Quels sont vos intérêts / loisirs?

5. Pourquoi y a-t-il une pause dans votre formation / emploi ici?

6. Quelles ont été vos activités parascolaires et vos réalisations? Dites-nous les détails.

7. Pourquoi avez-vous choisi de postuler à cet emploi?

8. Aimez-vous travailler en équipe ou seul?

9. Parlez-nous de certaines circonstances dans lesquelles vous avez pris l’initiative?

10. Quelles qualités sont nécessaires pour réussir dans le travail que vous avez postulé?

11. Quelle était l'actualité principale ce matin? Qu'est-ce que tu en penses?

12. Qui est votre modèle et pourquoi?

13. Parlez-nous de votre emploi actuel et de votre patron.

14. Êtes-vous prêt à accepter une affectation en dehors de la ville?

15. Êtes-vous prêt à travailler tard le soir?

16. Souhaitez-vous acquérir davantage de compétences professionnelles? Que sont-ils?

17. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?

18. Quelle est la contribution de tes parents pour que tu sois ce que tu es?

19. Quelle école / collège a le plus contribué à votre croissance? Comment?

20. Que faites-vous pour rester en bonne santé?

21. Comment passez-vous vos vacances et vos dimanches?

22. Que faites-vous pour vous tenir au courant de votre spécialisation?

23. Pensez-vous avoir été bien récompensé pour vos talents? Explique.

24. Comment votre meilleur ami vous décrirait-il?

25. Comment votre ennemi vous décrirait-il? Votre commentaire à ce sujet.

26. Qu'as-tu le plus aimé dans la vie?

27. Quelle est votre réalisation la plus importante dans la vie?

28. Avez-vous déjà été gravement malade?

29. Quels sont les principaux problèmes de cette industrie?

30. Comment pouvez-vous faire du monde un meilleur endroit où vivre?