Satisfaction au travail: signification et facteurs de la satisfaction au travail

Sens:

Les termes satisfaction au travail, attitudes et moral des employés sont souvent utilisés comme synonymes. Une attitude peut contribuer à la satisfaction au travail. De même, la satisfaction au travail peut également contribuer au moral. Ainsi, «la satisfaction au travail est le résultat de diverses attitudes de l’employé à l’égard de son travail, de facteurs connexes et de la vie en général». La satisfaction au travail est liée aux sentiments et aux aspects émotionnels de l'expérience d'une personne vis-à-vis de son travail.

Les enquêteurs ont tenté de corréler les différentes caractéristiques du comportement des travailleurs, telles que la production, les accidents liés à l'absentéisme, et se sont tournés vers la satisfaction professionnelle, considérant qu'il s'agissait d'une variable indépendante. En outre, de nombreux chercheurs ont considéré la satisfaction professionnelle comme une variable dépendante et ont essayé de développer sa relation avec des variables personnelles telles que l'âge, l'état civil, la caste, le niveau d'instruction et le nombre de personnes à charge, etc.

Facteurs de satisfaction au travail:

Les facteurs de satisfaction au travail peuvent être des types suivants:

(i) Les caractéristiques de l'individu.

(ii) Les caractéristiques du travail.

L'argent ou les revenus adéquats constituent la motivation première des travailleurs indiens. Ces études révèlent que les salaires, la sécurité d'emploi, les possibilités d'avancement, des conditions de travail confortables et un type de travail adapté sont quelques-uns des facteurs considérés comme les facteurs les plus recherchés dans leur travail. dans l'ordre de leur importance.

Le travailleur indien est extrêmement pressé par l'argent à cause du coût de la vie en constante augmentation. L’argent ne satisfait pas seulement les besoins psychologiques de base, mais l’offre continue d’argent assure la satisfaction des besoins psychologiques d’ordre supérieur.

L’argent peut également répondre à des besoins d’ordre plus élevés, car cet argent est souvent considéré comme un indice de statut. Ganguli prédit: «À l'heure actuelle et dans un avenir prévisible, les travailleurs indiens dont le revenu général (c.-à-d. Les salaires) et la sécurité du service vont être deux des incitations les plus importantes».

La satisfaction au travail est le résultat de diverses attitudes telles qu'un comportement dynamique et un potentiel d'action. L’importance relative des facteurs liés à l’emploi pour les travailleurs indiens s’inscrit bien dans la théorie de la hiérarchie des besoins de Mosloz. Les travailleurs accordent une importance plus grande au salaire / salaire et à la sécurité d’emploi. Lorsque ces besoins sont satisfaits, il passe à un niveau supérieur dans la hiérarchie des besoins, par exemple besoin de possibilités de progression, conditions de travail confortables, avantages personnels adéquats, etc.

Sur la satisfaction de ces besoins, il s'efforce de satisfaire des exigences toujours plus élevées telles que le prestige de l'entreprise, l'expression de soi, l'avancement, etc. Les psychologues du travail considèrent la satisfaction au travail comme un facteur important du moral des travailleurs, de l’absentéisme, du roulement des accidents et, dans une certaine mesure, de la productivité.