Objectifs et importance de la gestion des ressources humaines

Afin d'atteindre les objectifs organisationnels, il est nécessaire d'intégrer les intérêts de l'employeur et ceux des employés.

Dans cette optique, les objectifs de la gestion des ressources humaines peuvent être résumés comme suit:

(i) Fournir, créer, utiliser et motiver les employés pour atteindre les objectifs de l'organisation.

(ii) Assurer l'intégration des individus et des groupes afin de garantir l'efficacité organisationnelle.

(iii) Créer des opportunités, fournir les installations, la motivation nécessaire aux individus et aux groupes pour leur croissance avec la croissance de l’organisation par la formation et le développement, la compensation, etc.

(iv) Utiliser efficacement les compétences et les capacités de la main-d'œuvre, c'est-à-dire utiliser efficacement les ressources humaines.

(v) augmenter au maximum la satisfaction au travail et l'épanouissement de l'employé; il essaie d'inciter et d'encourager chaque employé à réaliser son potentiel.

(vi) Créer un sentiment d'appartenance et un sentiment d'appartenance à l'esprit d'équipe et encourager les suggestions des employés.

(vii) Contribuer au maintien de politiques et de comportements éthiques à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.

(viii) Maintenir une haute relation morale et humaine au sein de l'organisation.

(ix) Gérer le changement dans l'intérêt mutuel des individus, des groupes, de l'organisation et de la société.

(x) S'assurer que le chômage, les inégalités, l'adoption d'une politique reconnaissant le mérite et la contribution de l'employé, ainsi que les conditions de la stabilité de l'emploi, ne sont pas menacés.

Importance de la gestion des ressources humaines:

Les ressources humaines sont les atouts précieux des personnes morales. Ils sont leur force. Pour faire face aux nouveaux défis sur le front de la connaissance, de la technologie et des tendances changeantes de l’économie mondiale, il est nécessaire de gérer efficacement les ressources humaines. L’importance de la gestion des ressources humaines peut être perçue dans trois contextes: organisationnel, social et professionnel.

Importance de l'organisation:

La gestion des ressources humaines revêt une importance vitale pour chaque organisation en tant que moyen d'atteindre ses objectifs.

Il contribue à la réalisation des objectifs organisationnels des manières suivantes:

1. Une bonne pratique en matière de ressources humaines peut aider à attirer et à fidéliser les meilleures personnes de l’organisation.

2. Développer les compétences nécessaires et les bonnes attitudes parmi les employés par le biais de la formation, du développement, de l'évaluation des performances, etc.

3. Obtenir la coopération volontaire des employés par le biais de la motivation, de la participation, du traitement des griefs, etc.

4. Utilisation efficace des ressources humaines disponibles.

5. Veiller à ce que l'entreprise dispose à l'avenir d'une équipe d'employés compétents et dévoués.

Signification sociale:

L'importance sociale de la gestion des ressources humaines réside dans le besoin de satisfaction du personnel de l'organisation. Puisque ce personnel est issu de la société, leur efficacité contribue au bien-être de la société. La société dans son ensemble est le principal bénéficiaire des bonnes pratiques en matière de ressources humaines.

je. Les opportunités d'emploi se multiplient.

ii. Éliminer le gaspillage de ressources humaines grâce à la préservation de la santé physique et mentale.

iii. Les talents d'effarement sont utilisés au mieux. Les entreprises qui paient et traitent bien les gens ont toujours une longueur d'avance sur les autres et donnent d'excellents résultats.

Signification professionnelle:

La signification professionnelle de la gestion des ressources humaines réside dans le développement des personnes et la création d'un environnement sain pour une utilisation efficace de leurs capacités.

Cela peut être fait par:

1. Développer des personnes sur une base continue pour relever le défi de leur travail.

2. Promouvoir le travail d'équipe et l'esprit d'équipe parmi les employés.

3. Offrir d’excellentes opportunités de croissance aux personnes susceptibles de se développer.

4. Fournir un environnement et des incitations pour développer et utiliser la créativité.