Principe de gouvernement d'entreprise de l'OCDE

L’un des principes directeurs les plus influents a été les Principes de gouvernement d’entreprise de 1999 de l’OCDE. Celui-ci a été révisé en 2004. L'OCDE reste un défenseur des principes de gouvernement d'entreprise dans le monde entier.

Fort des travaux de l’OCDE, d’autres organisations internationales, d’associations du secteur privé et de plus de 20 codes nationaux de gouvernance d’entreprise, le Groupe de travail intergouvernemental d’experts des Nations Unies sur les normes internationales de comptabilité et de publication (ISAR) a publié un Guide volontaire sur les bonnes pratiques en matière de gestion. Information sur la gouvernance d'entreprise.

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) traite des questions importantes suivantes:

je. Protection des intérêts minoritaires,

ii. Les obstacles au vote transfrontalier devraient être supprimés,

iii. Les délits d'initiés et les délits d'initié doivent être interdits,

iv. Les membres du conseil d’administration et les KMP doivent indiquer leur intérêt pour des contrats importants.

Principes du code de l'OCDE sur le gouvernement d'entreprise 2005:

je. Le système de gouvernement d'entreprise devrait promouvoir des marchés transparents et efficaces; doivent être compatibles avec l'état de droit et définir clairement les rôles des différentes autorités de réglementation et d'application,

ii. Le système de gouvernement d'entreprise devrait protéger et faciliter les droits des actionnaires,

iii. Le système devrait faciliter un traitement équitable à tous les actionnaires, y compris les actionnaires minoritaires et étrangers,

iv. Le gouvernement d'entreprise devrait reconnaître les droits des parties prenantes établis par la loi ou par contrat mutuel; encourager la coopération entre l’entreprise et les parties prenantes pour créer de la valeur,

v. Divulgation et transparence: le système doit garantir une information rapide et précise sur la situation financière, les performances, la propriété et la gouvernance.

vi. Structure de gestion du conseil.

Principes de l'OCDE sur les droits des actionnaires:

je. Droits de base des actionnaires - inscription et transfert d’actions, droit de vote aux assemblées, obtention des informations pertinentes, nomination et révocation des administrateurs et partage des bénéfices,

ii. Des changements fondamentaux dans la structure de l'entreprise pour imposer la participation des actionnaires,

iii. Les actionnaires à voter sur les options de rémunération et les options sur actions des administrateurs et de KMP,

iv. Vote par contumace,

v. Le marché du transfert de contrôle doit être transparent,

vi. En pratique, les droits des actionnaires ont été largement un mythe,

vii. Actionnariat étendu, y compris la détention transfrontalière,

viii. Rôle des investisseurs institutionnels.

Principes de l'OCDE sur les intérêts des parties prenantes:

je. La participation des employés à la gestion; mécanismes d'amélioration des performances à promouvoir,

ii. Intérêt des dénonciateurs à être protégés,

iii. Droits des créanciers,

iv. Par le biais des lois sur les sûretés et la faillite,

v. L'application actuelle est tardive.

Principes de l'OCDE Composition et structure du conseil:

je. Conseil doit remplir certaines fonctions clés, notamment:

ii. Formulation de stratégie, budgets, business plans, etc.

iii. Surveiller l'efficacité des pratiques de gouvernance de l'entreprise,

iv. Sélectionner, rémunérer, surveiller les principaux dirigeants et superviser la planification de la relève,

v. Rémunération des dirigeants et des membres du conseil,

vi. Assurer un processus formel et transparent de nomination et d'élection au conseil d'administration,

vii. Surveiller et gérer les conflits d'intérêts potentiels de la direction, des membres du conseil d'administration et des actionnaires, y compris l'utilisation abusive des actifs de l'entreprise et des abus dans les transactions entre parties liées,

viii. Assurer l'intégrité des systèmes de comptabilité et d'information financière de la société, y compris l'audit indépendant, des systèmes de contrôle de la gestion des risques, du contrôle financier et opérationnel, et de la conformité,

ix. Superviser le processus de divulgation et de communication.