Structure organisationnelle de l'Organisation internationale du travail (OIT)

Certaines des structures organisationnelles les plus importantes de l’OIT sont les suivantes: 1. Conférence internationale du Travail (CIT) 2. Conseil d’administration 3. Bureau international du Travail (BIT).

1. Conférence internationale du Travail (CIT):

C’est l’organe suprême de l’OIT qui élabore les politiques du travail pour le travail international. La CDI tient ses sessions à une fréquence au moins une fois par an. Les délégués de trois groupes à savoir. le gouvernement, les employeurs et les travailleurs assistent aux sessions de la Conférence dans un rapport de 2: 1: 1 respectivement. Chaque représentant a un vote. Les représentants du gouvernement sont principalement des ministres, des diplomates ou des fonctionnaires.

La conférence est habilitée à nommer des comités pour traiter différentes questions relatives au travail au cours de chaque session. Le comité de sélection, le comité de vérification des pouvoirs, le comité de règlement des différends, le comité de rédaction, le comité des finances, etc. sont des exemples de tels comités. Tous les comités, à l'exception du Comité des finances, sont de nature tripartite.

Les fonctions remplies par la CDI sont les suivantes:

1. Formuler des normes internationales du travail.

2. Fixez le montant de la contribution à payer par les États membres.

3. Décidez du budget et soumettez-le au Conseil d’administration.

4. Étudier les problèmes de travail soumis par le directeur général et aider à les résoudre.

5. Nommer des comités pour traiter différents problèmes au cours de ses sessions.

6. Elire le président.

7. Sélectionnez les membres du Conseil d'administration.

8. Développer des politiques et des procédures.

9. Demander l'avis du Comité international de la justice.

10. Confirmer les pouvoirs, fonctions et procédures de la Conférence régionale.

2. organe directeur:

C'est aussi un organe tripartite. Il met en œuvre les décisions de la CDI avec l'aide de l'Organisation internationale du travail. Il est composé de 56 membres dans le même rapport 2: 1: 1, soit 28 représentants du gouvernement, 14 des employeurs et 14 des travailleurs. Sur les 28 représentants du gouvernement, 10 sont nommés par les membres des principaux États d'importance industrielle et les 18 autres sont des délégués des autres gouvernements.

La population industrielle est le critère de l’importance industrielle principale. L'Inde est l'un des dix États d'importance industrielle majeure. La durée du mandat de cet organe est de 3 ans. Il se réunit fréquemment au cours d’une année pour prendre des décisions concernant les programmes de l’OIT.

Les fonctions du Conseil d'administration sont les suivantes:

1. Coordonner le travail entre la CDI et le BIT.

2. Préparer l'ordre du jour de chaque session de la CDI.

3. Nommer le directeur général du bureau.

4. Examinez le budget.

5. Assurer le suivi avec les États membres en ce qui concerne la mise en œuvre des conventions et recommandations adoptées par la CDI.

6. Fixer la date, la durée, le calendrier et l'ordre du jour des conférences régionales

7. Demander, le cas échéant, l'avis consultatif de la Cour internationale de Justice avec le consentement de la CDI.

3. Bureau international du travail:

C'est le secrétariat de l'OIT à Genève et le troisième organe principal de l'OIT. Le directeur général du BIT est le directeur exécutif du secrétariat nommé par le Conseil d'administration. Il est également secrétaire général de la CDI. Son mandat est de 10 ans et peut être prolongé par le Conseil d’administration.

Le directeur général est assisté de deux directeurs généraux adjoints, de six directeurs généraux adjoints, d'un directeur de l'Institut international d'études sociales et d'un directeur du Centre international pour la formation technique et professionnelle avancée, de conseillers et de chefs de divisions de 100 pays.

Voici les principales fonctions de ce bureau:

1. Préparer des mémoires et des documents pour l’ordre du jour de la CDI.

2. Aider les gouvernements des États à élaborer une législation du travail fondée sur les recommandations de la CIT.

3. Publier des publications sur les problèmes du travail industriel de nature et d’intérêt internationaux.

4. Remplir des fonctions liées au respect des conventions.

5. Recueillir et diffuser des informations sur les problèmes internationaux du travail et de la société.