Absentéisme organisationnel: définition, taux et causes
Absentéisme organisationnel: définition, taux et causes de l' absentéisme organisationnel !
Définition:
La coopération des travailleurs est essentielle au bon fonctionnement de toute organisation. Parfois, la rotation du travail et l’absentéisme deviennent un problème majeur pour la direction. L'absence du travail perturbe les horaires de production suivis dans l'entreprise. Tout arrangement de quart de travail pour les travailleurs absents sera une affaire coûteuse pour l'entreprise.
Selon Webstro, «l'absentéisme est la pratique d'être une« absence »et un« absent est celui qui reste habituellement à l'écart ». Le degré d'absentéisme peut varier d'un endroit à l'autre, d'une profession à l'autre et d'une entreprise à l'autre. Il peut être élevé dans certaines professions et industries et comparé à d'autres.
Taux d'absentéisme:
Le taux d'absentéisme est le rapport entre le nombre de jours perdus et le nombre total de jours pour lesquels un emploi est créé ou disponible. Pour calculer le taux d'absentéisme, le nombre de personnes censées se présenter au travail et le nombre réel de personnes présentes doivent être disponibles. Un travailleur est considéré comme présent même s'il se présente pendant une partie du quart de travail. Un travailleur bénéficiant d'un congé sanctionné ne fait pas partie des personnes attendues.
Causes de l'absentéisme:
Certaines des causes de l'absentéisme sont discutées comme suit:
1. Mauvais ajustement des travailleurs sur le lieu de travail:
Parfois, les travailleurs ne s’adaptent pas à la situation qui prévaut sur le lieu de travail. Les travailleurs des zones rurales vers les zones urbaines ne s’ajustent normalement pas à ces endroits. Les embouteillages, l'insanitation, la vie rapide dans les zones urbaines peuvent ne pas plaire aux populations rurales. Ils retournent souvent chez eux après s'être absentés du travail.
2. Conditions de travail insalubres:
Si les conditions de travail ne sont pas bonnes, les travailleurs peuvent s'absenter du travail.
3. Fêtes de cérémonies sociales et religieuses:
Les cérémonies sociales et religieuses deviennent parfois une cause majeure d'absentéisme. Ces fonctions détournent l'attention des travailleurs et ils passent trop de temps à ces cérémonies. Certaines études ont montré que le taux d'absentéisme était plus élevé pendant la saison des festivals que pendant les autres périodes.
4. Installations de bien-être inadéquates:
La fatigue est également une cause majeure d'absentéisme: pour gagner plus de salaire, les travailleurs peuvent faire des heures supplémentaires ou travailler à une vitesse supérieure dans le cadre de plans d'incitation salariale et commencent à se sentir fatigués pour le jour ouvrable suivant.
5. Installations de bien-être inadéquates:
L'insuffisance des infrastructures de bien-être conduit également à l'absentéisme. Il peut y avoir des installations inadéquates pour l’alimentation en eau potable, la cantine d’assainissement, les salles de repos, etc. L’employé peut se sentir dérangé sur le lieu de travail. Ils rentrent chez eux pour se reposer.
6. l'alcoolisme:
L’habitude de l’alcoolisme est très courante chez les travailleurs. Ils veulent oublier leurs tensions domestiques en buvant. Boire devient leur habitude et sa gueule de bois le lendemain les oblige à s'absenter du travail.
7. Installations de congés inadéquates:
Les travailleurs ne disposent pas d’installations adéquates pour s’acquitter de leurs tâches familiales. Puisqu'ils ont droit à un nombre limité de congés, ils ne vont pas au travail chaque fois qu'ils doivent assumer leurs responsabilités et leurs besoins familiaux.
8. Age:
L'absentéisme est plus fréquent chez les adolescents et les personnes âgées. Les adolescents sont occasionnels dans leur travail et les personnes âgées s'épuisent après un travail continu.
