Poste de responsable du personnel
Poste de responsable du personnel | Gestion des ressources humaines!
Le responsable du personnel est un responsable du personnel de l'organisation, c'est-à-dire qu'il conseille les responsables hiérarchiques en ce qui concerne les problèmes de politique du personnel. Il n'a aucune autorité pour appliquer ses conseils.
Étant donné qu’il est un expert et qu’il possède une spécialisation en matière de personnel, ses conseils et ses conseils seraient normalement acceptés. Bien entendu, la décision finale doit être prise par les responsables hiérarchiques.
En cas de divergence d'opinion entre le responsable du personnel et le supérieur hiérarchique, il appartient au premier de persuader et de convaincre le second plutôt que de le contraindre à accepter ses conseils, que ce soit sous une pression ou une menace.
Toutefois, en cas de désaccord, le problème peut être signalé au directeur général. «Le poste de responsable du personnel requiert donc un homme patient capable de gagner progressivement la coopération de l'organisation hiérarchique et de mettre en place une politique du personnel solide en vue de promouvoir des relations humaines harmonieuses»
- (Edwin B. Hippo).
La position du responsable du personnel peut différer d’une organisation à l’autre. Par exemple, dans une très petite organisation, toutes les fonctions du responsable du personnel sont assumées par le propriétaire lui-même. Avec l’augmentation de la taille de l’entreprise, de nouvelles personnes sont embauchées.
Les fonctions de production et de vente peuvent être bifurquées et confiées à deux subordonnés. Par la suite, les fonctions financières et humaines peuvent également être séparées. Il est très facile de décider de la structure des salaires et des traitements d'un individu, mais la tâche devient très difficile lorsque des milliers de personnes travaillent. Dans ce cas, cette fonction peut être confiée au responsable du personnel.
Le graphique ci-dessous montre la position du responsable du personnel en cas de problème mineur:
